匈牙利毕业生情况

20、30年前,毕业只是少数人的特权,而现在,一个人更容易接受高等教育。学位显然在生活的许多领域都有其好处,它提供的工资比职业培训或高中学位更高,并且给人更好的就业机会。根据felvi。hu 2011年的研究,一般有三分之一的应届毕业生在获得学位后的第一个月内找到工作。虽然去年非专业工人的失业率约为30%,但毕业生的失业率远低于全国平均水平。

10%,但这种趋势在过去几年中有所改变,应届毕业生找工作难度越来越大,趋势性职业不断恶化,失业专业人员数量不断增长,十年前,这一比例仅为所有求职者的3%,而今天却达到了6%,新毕业失业人数与月月增长,去年为12%。

IT专业人员在就业人员中,工资在匈牙利是最好的,平均一个IT经理一个月收入65万福林,其他员工如IT设计师,IT项目经理或IT分析师一般工资为50万福林,私人银行家,首席会计师或金融分析师等金融职位紧随其后的是40万福林,营销经理,公关经理和客户经理的平均工资为300-40万福林,机械工程师收入35万福林,建筑师28万福林。

然而,并不是每个刚毕业的人一开始的机会都相同。根据Educatio 2013年的研究,大多数是那些家庭背景良好的人,而大多数男性都有最大的机会取得成功的职业生涯。那些父母只完成小学或职业培训的人,其职业入学者工资低于16万福林,而父母受过大学教育的人,一般意味着工资超过20.7万福林。那些在学习期间参加国际培训的人,收入也更高。

性别差异也导致劳动力市场机会不同。男性工人的收入普遍高于女性,找到工作速度更快,进入领导职位的机会也更好。在匈牙利的应届毕业生中,男性同事的收入普遍比女性同事多 4.5 万福林。从事与学术研究无关的工作在女性之间更为常见,其中 23.5% 的人未能成功找到与其资格一致的工作,这一比例在男性中为 19%。它还强化了这样一种差异:更多的女性,实际上其中 20% 的人从事不需要大学毕业的工作,而通常只有 15% 的男性。

基于 felvi。hu、fizetesek。hu、delmagyar。hu 的文章

作者:zófia Luca Szemes

照片:www.avf.hu