如何要求加薪?

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求加薪,对于一个员工来说往往是尴尬和压力,要做好当天的充分准备,就要做好充分的准备,不想太酷,手插口袋就到了。

为了避免感受到这种压力或不依赖于任何人,有些人投资加密货币时会遇到以下情况: 狗狗币交易机器人这给他们带来了额外的被动收入。

涨薪最重要的事情就是有正确的论据,牢记公司的薪资政策,在正确的时间做到这一点,而不是强调,并与正确的人交谈。

您应该要求加薪的原因

一般来说,您不会因为任何原因加薪。不同的方面会影响管理者,并且是为您提供机会的好理由谈判加薪。了解更多关于这些方面的内容。

如果你的各种目标已经实现,你已经完成了重大挑战,并且一次又一次的成功,你应该要求加薪,因为你根本应得的。

Ji要点:加薪和特异奖金不一样,一个项目De圆满成功并不一定能证明要求加薪的合理性,对这样De情况,奖金通常是一种比较合理的奖励,加薪往往代表对Ji续工作的认可或责任的改变。

由于各种原因,考虑到您的经验,您的薪酬低于您职位的平均水平。对于这种情况,应在年度预算中讨论 5% 左右的工资追赶。员工不应向经理陈述给定的事实,而应在预算结束前与他讨论这一点。

4%左右的加码,在谈判开启前知道员工如何准备是必不可少的,确保自己对公司的薪酬政策有充分的了解,这样不会太贪心,如果团体习惯加码4%左右,不要要求加倍或三倍!

首先,我们建议您向您的经理更多地了解现实情况公司经济健康状况:

司接近破产,公司是否设法保持头顶,集团是否受益于冠状病毒获利,根据第一个问题的答案,您将能够看到是否可以申请增加。

不要得意忘形,要现实地考虑自己想要的增长率。

您在冠状病毒危机期间给人留下了深刻的印象吗?您是否正在寻找加薪?

1旦向公司证明了自己的价值,就需要注明自己想要的金额,那么,要求什么涨幅,在这一点上,尽量现实一点,不要要求加薪太大!

Coronavirus大流行后要求加薪似乎非常复杂,但是,有了关于公司经济背景和经理余地的正确信息,而且通过列出你全年取得的成就,请毫不犹豫地要求想要的加薪。

以简单的话题开始会议,通过谈论一些简单的积极事实或公司目前的氛围等外围话题来消除压力,确保你有礼貌和自信(但不是傲慢)。并在你的投球过程中征求经理的意见。

以下是您可以向经理提出的问题的两个示例:

“你对我要求的立场是什么”。不要犹豫,要用论据来喂养交易所。

“我的业绩不允许公司从真正的附加值中受益吗?

优先考虑导致经理给出肯定答案的问题。

公司生活中存在不同的关键时刻,需要要求加薪。

大多数时候,晋升意味着加薪。职位的演变或改变是谈判加薪的理想时刻。额外的工作量证明新薪水的合理性。因此,这是讨论这一主题的理想时刻。

与您的经理的此类会面是评估过去一年并提出您的项目、期望或愿望的绝佳机会。

1000万,但一切都取决于企业文化,如果,在后者,年会期间协商涨幅,不要害怕,提出要求,建议一年只要求涨一次。