由于疫情,员工敬业度下降,出现大幅波动

根据 Kincentric 的最新调查,2021 年第二季度全球员工敬业度总体水平有所下降,而第一波疫情发生的过程恰恰相反,很可能是由于高度的不确定性。 现在,全球和匈牙利对稳定的主要需求已被对最大程度的灵活性的需求所取代。 疫情让员工习惯了更多 在地点和工作时间表方面比平常灵活的框架,因此能够提供足够灵活性的雇主是首选,正如布达佩斯人力资源节会议所强调的那样 WHC集团 为主要赞助商。

Kincentric专家在活动中展示了他们最新的国际调查结果,根据他们的调查结果,员工敬业度水平在2021年第二季度大幅下降,平均达到65%,这是自2017年以来的最低水平。另一个重要发现是,93%的员工希望以灵活的时间表工作,56%的员工会跳槽,以便能够以更灵活的方式工作。

会议还讨论了人力资源在公司内的当前作用以及未来这种情况可能如何变化。

 Kornel Németh,Rossmann Magyarország Kft 董事总经理。 释在他看来,HR在公司内部的作用是必不可少的,值得在战略层面管理这一领域,冠状病毒大流行也表明HR在变革管理中至关重要,这也适用于由于数字化而不断变革的管理、整合和沟通,在同一个小组讨论中, András Sávos,克诺尔-布雷姆塞副总裁兼数字化和流程优化主管 提请注意,目前全球企业面临两个关键人力资源挑战,一是疫情造成的巨大波动,二是企业如何寻找和留住人才(人才管理)的问题。)。 

该高管表示,人力资源部在应对这两项挑战方面可以发挥关键作用。 László Sabjányi,沃尔特董事总经理 了在他们的案例中,公司的各种利益集团- 客户、餐饮合作伙伴、食品快递员或员工的满意度是焦点这一事实。 

对于后者,人力资源部门提供的支持非常重要,高管表示,人力资源的许多领域都可以数字化和自动化,而战略和有利的企业文化应该以人为本。

招聘和雇用来自第三国的工人

HR Fest 还重点关注来自非欧盟国家的外国工人的招聘和就业。

这是当前的一个话题,因为只要大流行紧急措施生效,政府就已采取措施在严格监管的框架内促进外国劳动力就业。关于该规定的第 407/2021 (VII。 8。) 号条例于 9 月 1 日生效,其中规定第三国工人的就业须遵守严格的资格等。

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在圆桌讨论该主题期间, Alexandra Kitta,三星 SDI Magyarország Zrt 招聘团队负责人。 解释说,在他们的案例中,三种不同的文化在公司内部混合在一起,非常成功。就后者而言,他们过去通常被雇用从事更简单的装配工作,但由于公司为每位同事提供平等的晋升机会,因此他们中的许多人也在不断晋升,甚至进入各种管理职位。 Krisztina Nagy,伟创力国际 Kft 高级人力资源经理兼现场人力资源业务合作伙伴。 提请注意以下事实:就伟创力而言,已经实施了一项复杂的整合计划,不仅通过关键知识的转让,而且通过语言课程、翻译、提高认识和提高认识,帮助第三国工人融入社会并取得适当的表现。双语。 

Szilvia Gyarmati,体力劳动力临时就业和安置服务主管 WHC集团 补充说,过去五年,该公司在招聘和安置第三国工人方面积累了丰富的经验,目前公司拥有近 4,000 名临时员工。

据此,从非欧盟国家来到匈牙利的外国人似乎非常雄心勃勃,渴望工作,有时甚至比匈牙利工人有更高的职业道德,一般来说,匈牙利雇主可以长期依赖他们。

在人力资源节的框架内,参与者可以参加许多其他令人兴奋的专业演讲和小组讨论,讨论人力资源的国内和国际问题,例如招聘、数字化、波动挑战和工作福祉。