新工作的概念在哪些国家最为重要?
外籍人士为何移居国外?根据 2021 年外籍人士内部人士 internations的调查,47%的在职外籍人士将自己的职业生涯称为搬迁到另一个国家的最重要原因,他们大多是自己找到工作(17%),在国际上招聘(15%),或者由雇主(13%)派遣,只有2%的人移居国外创业。
InterNations这个全球最大的侨民社区,拥有超过400万会员,今年Expat Insider调查的重点在于在国外工作的未来,世界各地的侨民分享了在国外工作的真正感受,并描述了他们的工作条件,他们还提供了关于新的工作安排(例如远程工作)如何改变他们的工作生活以及他们希望在未来看到什么的见解。
出国工作的未来
在国外工作的外籍人士受过良好的教育
在国外工作的外籍人士平均年龄为 43.1 岁,性别比例在男性外籍人士 (53%) 和女性外籍人士 (46%) 之间相当均匀。
总体而言,他们受过良好教育,五分之四的在职外籍人士要么拥有研究生学位/硕士学位(47%),要么拥有学士学位(33%)。另外 8% 拥有博士学位,其次是二十分之一拥有商业/技术/职业培训资格的人(5%)。只有 5% 的人只高中毕业,1% 的人根本没有学位。
30%的人在目前的就业状况上,处于高级/专家职位,其次是低层/中层管理人员(17%)和高层管理人员/高管(13%),超过五分之一(11%)是自营职业者/自由职业者,9%是教师/教授,7%的人各自要么从事初级工作,要么有自己的业务。
教育、信息技术和金融是最常见的工作领域
外籍人士最常见的领域是教育(12%)、IT(11%)和金融(8%)。其他经常提到的工作领域包括制造和工程(7%)、医疗保健(6%)以及广告、营销和传播(5%)。
大约三分之一的在职外籍人士 (33%) 的年总收入在 50,000 美元到 100,000 美元之间。九分之四 (44%) 的收入在 50,000 美元或以下,而 23% 的收入超过 100,000 美元。
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较低的工作时间和对工作与生活平衡的更高满意度
虽然绝大多数外籍人士全职工作(82%),但自 2015 年(86%)以来,这一比例略有下降了 4 个百分点。
2015年,他们工作方式的变化更加清晰,涉及到外籍人士的工作时间:2015年,全职和兼职工人每周平均工作时间—合计—为42小时;2021年仅为39.9小时,这似乎对个人满意度产生了影响:70%的在职外籍人士对2021年的工作时间感到满意(2015年为64%),68%的人对他们的工作与生活平衡给予积极评价(2015年为63%)。
2015年以来,虽然对工作时间和工作与生活平衡的满意度略有增加,但外籍人士对当地职业机会不太满意:2021年,只有不到一半的在职外籍人士(49%)对这一因素感到满意,而2015年为60%;另一方面,外籍人士现在对工作保障的评价更好,67%的人表示对这一因素感到满意(2015年为60%),总体而言,73%的人对他们的工作总体感到满意,比2015年(68%)高出5个百分点。
新工作的概念在哪些国家最重要?
近五分之三的工作外籍人士(58%)表示,自主、自由、创造力、个人发展和自我实现等因素在东道国的商业文化中非常重要。这些价值观与新工作的概念密切相关,新工作描述了全球和数字时代的新工作方式。
外籍人士对新工作在当地商业文化中的重要性评价最高的前 10 个国家是美国、阿联酋、芬兰、爱沙尼亚、荷兰、巴林、澳大利亚、加拿大、新西兰和瑞典。
例如,74% 的美国外籍职业人士表示,新工作在当地商业文化中发挥着重要作用。
当被要求比较新工作在其祖国和当前居住国的重要性时,49% 的在职外籍人士表示,新工作在东道国的商业文化中比在祖国更重要。
来自墨西哥(74%)、菲律宾(65%)、土耳其(61%)、印度(60%)和意大利(59%)的在职外籍人士的重要性与本国相比差异最大。
New Work在当地商业文化中的重要性,其实他们的祖国并没有像其他外籍人士所评出的那样,排名特别好,墨西哥是这五个国家中最好的,在55个国家中排名第33位,其次是菲律宾(第40位),而意大利(第49位)、印度(第51位)、土耳其(第52位)甚至最终在全球排名倒数10位。
匈牙利排名中间(第29位)。
总体而言,日本(55 个目的地中的第 55 个)、埃及、韩国、土耳其、印度、科威特、意大利、西班牙、法国和中国(第 46 个)是外籍人士认为新工作概念在商业文化中相对不重要的十个目的地。例如,40% 的日本外籍人士表示新工作在当地商业世界并不重要,而全球这一比例为 18%。
远程工作正在兴起
New Work 的一个方面对于许多在职外籍人士来说已经是家常便饭:到 2021 年,近五分之四 (78%) 能够远程工作。
62%的人表示可以远程工作,但16%的人补充说他们可以远程工作,但通常不喜欢,另外16%的人由于工作性质而无法远程工作,只有6%的人因为雇主不允许而无法远程工作,总体而言,65%的人喜欢远程工作:超过四分之一(28%)的人甚至非常喜欢,而只有3%的人根本不喜欢。
近五分之二的外籍工作者(39%)完全远程工作,而第二大比例(18%)每月远程工作超过15天。这个数字之后是两到五天(14%)、一天或更短(12%)和六到十天(10%)。
COVID-19大流行对外籍员工的远程工作政策产生了影响:近十分之三(28%)现在能够比以前更频繁地远程工作,而另外20%的人表示远程工作是新引入的,并且是为了他们而留下来,大约四分之一(26%)他们的雇主的远程工作政策长期以来没有改变,而另外26%的人还不知道他们的雇主将在大流行后的未来做出什么决定。
工作外籍人士现在重视什么以及他们对未来的设想
当被问及他们最喜欢当前工作的什么时,在职外籍人士最常提到远程/在家工作的机会 (32%)、良好的工作与生活平衡 (32%) 以及灵活的工作时间 (29%)。
“工作的外籍人士对他们所拥有的工作所享受的并不一定是他们对未来职业生涯的设想。世界各地的企业都必须在新工作的背景下提供更多服务,例如创造力的空间。但这并不是外籍人士所要求的一切,”
malte Zeeck说,国际米兰创始人兼联合首席执行官。 “尽管人们对自我实现和个人发展的渴望日益增长,但良好的薪水等困难因素对于外籍人士在商业环境下仍然极其重要”
3个方面,其实在理想的工作环境下,对外籍人士来说尤其重要,就是一个好的报酬和/或好的福利(54%)、一个好的工作与生活的平衡(49%)、创造性的/有趣的任务(29%),目前只有28%的人对他们的报酬和/或福利感到满意,只有21%的人在工作中拥有创造性的/有趣的任务而受益。
外籍人士似乎甚至愿意权衡他们目前享受到的一些因素:只有 28% 的外籍人士表示工作时间灵活,22% 的外籍人士表示有机会在家远程工作作为他们梦想工作的一部分,这些因素并没有成为理想工作环境的前三个方面。
关于出国工作的未来报告
InterNations的Expat Insider 2021调查数据为基础,总共有12,420名外籍人士参与;一般的Expat Insider报告和总体国家排名于2021年5月发布,然而该报告“出国工作的未来”主要使用来自目前从事任何种类有偿工作的外籍人士的数据集:8,313名调查受访者—居住在175个目的地,代表166个国籍—符合这个工作外籍人士的定义。