IT 专业人士之战:匈牙利劳动力市场缺失数千人

如果我们的目标是找到一个即使在大流行期间也以惊人速度扩张的行业,那么 IT 领域很可能会成为绝对的赢家:匈牙利劳动力市场有近 44,000 名 IT 专业人员失踪。

COVID危机,加上数字化与自动化大幅加速,使得年轻专业人员的招募,成为HR领导与高管更相关的问题,资讯科技仍是匈牙利第三大热门的学习领域,然而,高等教育若想跟上市场成长,似乎需要加紧,下一代IT人从何而来,未来几年该板块又会有哪些等待? WHC集团 将在 HR Fest 会议系列的 IT、电信和初创企业行业活动中,在领先的人力资源专家的帮助下回答这些问题。

过去一年,全球对 IT 专业人员的需求不断增加。

化(digitalization)和自动化(automation)征服了越来越多的行业,因此招聘合格的it人员成为企业的一个关键战略目标,匈牙利的空缺职位也很难填补,这要归功于这种趋势,以及耗时的在线选拔流程,现在招聘人员可以用长达80天的时间来寻找合适的空缺职位候选人,尽管所有市场参与者相互竞争最佳候选人,但需求和供应相当多样化:有些公司正在寻找应届毕业生,根据自己的业务目标进行培训,而另一些公司则更喜欢招聘具有多年经验的同事,另一方面,一些it专业人员正在大胆申请新职位,希望获得有趣的项目或更具吸引力的薪酬方案,而另一些公司则在玩一个安全的游戏。

“即使是不断繁荣的 IT 行业也提供了一些非常有趣的人力资源趋势供我们观察。例如,过去一年,IT 行业的流动性显着出现,许多公司和工人都期望混合模式和远程工作能够长期伴随我们。虽然这种趋势可能很危险,但由于 IT 专家更有可能在国外选择机会,其他优秀的专业人士最终可以被吸引回匈牙利公司,因为国内工资的实际价值在这个领域相当有竞争力。” WHC 集团首席执行官 Viktor Göltl 在在线会议上表示。

IT专业人员已经渴望回到办公室

Telenor匈牙利公司和4iG公司的人力资源经理一致认为,成功招聘过程的关键是制定准确、有针对性的价值主张,帮助企业吸引真正需要的专业人士,此外,员工推荐计划如今正成为IT专业人士选拔中非常有效的工具,据4iG公司人力资源总监Ibolya Gothardi介绍,由于同事的推荐,现在几乎有一半的候选人引起了公司的注意,因此他们将一部分用于雇主品牌推广的资源分配给了这一领域,人力资源高管们还分享了一些防弹的波动技巧,因为最近的内部调查显示,IT专家最奖励令人兴奋的项目、有凝聚力的团队以及态度灵活的高管,他们迫不及待地想再次成为办公室社区的一部分。

翻一翻:IT人士在未来几年需要什么才能保持竞争力?

IT优秀专业人士的需求很有可能不会从企业方面减弱,但期望和重点可能会发生转变,专业化的行业专业知识将脱颖而出,以及所谓软技能的发展,在这个新的动荡和充满挑战的世界中,将对IT专业人士有巨大的需求,他们能够轻松而热切地获取新知识,与同事和其他领域进行有效的协作,能够以业务视角来处理他们的日常任务,事实上,这将是公司和员工共同成功的基础:那些能够在危机时期共同发展的人可以期待市场取得持久的成果。

虽然高等教育正在落后,但女性正在迎头赶上

由于匈牙利劳动力市场长期缺乏IT专家,招聘年轻专业人员的问题仍然是该行业人力资源高管的首要任务。根据匈牙利中央统计局的数据,信息技术是2019/2020学年经济和技术培训背后第三大最受欢迎的学习领域。

Zyntern。com这个专门针对职业起步者的求职网站fir在最新的调查中发现,IT毕业生现在要求27万福林的净额作为起薪,根据门户网站联合创始人兼人力资源和通讯主管Mirtill Megyeri的说法,这也是一个非常令人鼓舞的迹象,表明女性和男性在IT领域开始职业生涯的工资需求与其他部门相比要接近得多,这表明女性对科技领域越来越有信心,但Zyntern的调查还发现,IT学生和应届毕业生受新冠疫情影响最少,只有15%的人最近失业(大部分是实习),他们也是最看好自己的职业前景的人。

高等教育机构不太乐观,因为 80% 的 IT 学生接受本科教育,而且年轻专业人士似乎一旦收到公司有吸引力的录取通知书,他们往往会辍学并进入大学。立即进入劳动力市场。

Green Fox Academy的联合创始人兼首席执行官克里斯托夫 · 巴尔多斯(Kristóf Bárdos)认为,大学和学院提供了一个学术理论基础,可以用于例如研发,但在早期职位上则较少。专家们有信心在不久的将来劳动力市场将会发生巨大的转变:越来越多的行业将受到人工智能、自动化甚至机器人技术的影响,因此竞争力将需要大量的资源来进行再培训和开发数字能力。使经济学家和工程师,甚至律师和营销人员具备这些知识,能够缓解IT领域人力紧缺的问题,并在公司中创造能够开辟商业战略新视角的职位和职能。