背景调查如何运作?   

CheckPeople大多数人想到背景调查时都会想象一个简单的犯罪记录筛选,但要多得多,背景调查看犯罪历史,还有民事记录,就业历史,教育历史,参考资料,他们是通过犯罪记录搜索来帮助企业保持安全,CheckPeople是筛选服务提供商的一个例子,他们通过进行教育和就业验证来检查候选人是否真的可以做到他们所说的。

现在,我们继续描述不同类型的背景调查。

犯罪历史检查

Criminal history是许多雇主背景调查最重要的方面,如果确定他们应该知道犯有影响工作场所的犯罪的工作人员有犯罪记录,他们就面临过失的雇用责任,背景调查通过披露犯罪记录来保护公司,他们提供有关联邦,州或县级犯罪的轻罪定罪,无罪指控,驳回指控,重罪定罪,以及当前的未决指控,这些都是可以报告的违规行为。

当然,犯罪历史搜索只是其中的一块难题,大多数公司需要时间进行彻底的就业前检查,以验证某人的工作申请和简历上的信息,犯罪背景调查不会提供有关一个人过去的教育或就业的任何信息,这些细节需要验证。大多数背景调查服务提供商提供几种不同类型的验证,包括参考检查和专业许可或认证。

就业历史检查

188bet口碑这些检查大多是为了确定简历上列出的申请人工作史细节是否准确,为了给雇主留下深刻印象,求职者倾向于修饰自己的工作史,这可能包括更改结束或开始日期,调整职位描述,或者列出不属于该职位范围的任务和职责,在进行此类背景调查时,公司会联系以前的雇主核实数据,通常他们会与以前的公司的人力资源部门取得联系。

1个前雇主允许和不允许说什么关于你,没有法律对自己能说什么或不能说什么加以限制,这意味着实际上允许雇主披露他们选择的任何事情,在做出招聘决定的过程中,是否所有事情都可以被潜在雇主考虑,这完全是另一回事,这很重要,因为很多公司想知道他们可以或不能问前雇主什么。

例如,如果您被解雇了之前的工作,您的前雇主可以告诉您潜在的工作,并提供详细信息,包括他们决定解雇您的原因。这些信息可能会出现,因此准备在您的末端提供解释是有回报的。

好消息

出于对人品主张诽谤的担忧,大多数公司都会谨慎行事,通常情况下,雇主不喜欢讨论以前员工的职业道德或个性,尤其是在积极的事情很少可说的情况下,他们不想被起诉诽谤或诽谤,这就是为什么绝大多数的就业核查筛选都集中在职位名称和职责、工资信息、就业日期以及其他客观且易于核实的细节上。

教育历史检查

大多数公司要求与他们一起申请空缺职位的人提供特定的资格。教育历史检查是必不可少的,以确保人们没有夸大他们的能力和技能。为了做出正确的招聘决定,雇主需要检查任何证书、文凭、学位和资格的准确性和有效性。  

参考检查

求职时要求你提供参考名单,雇主会打电话给这份名单上的一些或全部人,这就是为什么你应该警告他们提前期待打电话,他们不想因为有人突然打电话而无所适从。

司(Companies)期望参考资料在跟进求职者时,会给出主观的评估,招聘人员可以询问个性、资历、技能和职业道德,假设参考资料愿意代表申请人发言,所有这些因素都会影响某人在新工作场所的适应程度。