在西方国家，移民工人的收入远远低于本地人：原因如下
一项国际研究显示，欧洲和北美的移民与本地出生的工人相比面临着巨大的薪酬差距，平均每年少赚 17.9%。这项发表在《自然》（Nature）杂志上的研究考察了 2016 年至 2019 年期间九个国家 1350 万工人的薪资数据，其中包括美国、加拿大、德国、法国、西班牙和北欧几个国家。
缺乏获得高薪工作的机会
研究发现，这种收入差距的大部分–约四分之三–并非源于同工不同酬，而是因为移民集中在收入较低的行业和岗位。即使移民和本地人在同一家公司从事同样的工作，仍有 4.6% 的差距，这表明存在议价能力较弱、生产率差异或歧视等因素，《投资组合》写道。
在行业层面，差距为 13%，而在特定职业中，差距缩小到 8-9% 左右。研究结果表明，移民获得高职位和高薪的机会往往有限，最终往往只能在利润较低或生产率较低的公司工作。
各国差异
各国之间的薪酬差距差异很大。
- 西班牙和加拿大的差距最大，移民的收入比本地人低近 29%。
- 德国、法国、挪威和荷兰的差距在 15%到 20%之间。
- 在另一端，美国、瑞典和丹麦的差距低于 10%。瑞典的差距相对较小，这与移民大力参与公共部门有关。
移民来自哪里很重要
薪酬差距的大小还在很大程度上取决于工人的出身。来自撒哈拉以南非洲的移民面临着最严重的劣势，即使从事相同的职业，他们的收入也比当地人低 26%。来自中东和北非的工人也面临着巨大的差距，平均低 23.7%。相比之下，来自其他西方国家的移民的工资差距仅为 9%。
第二代的情况更好
移民子女面临的不利条件一般要小得多。第二代工人的收入总体上比本地人低 5.7%，如果从事同样的工作，差距降至 1%多一点。研究结果表明，虽然几代人之间的融合有所改善，但结构性障碍依然存在。
资格过高和人才浪费
与此相关的一个挑战是，许多移民的工作资格过高。根据欧盟统计局的数据，到 2023 年，欧盟近 40% 的非欧盟公民所从事的工作低于他们的技能水平。这对个人和面临迫在眉睫的技能短缺问题的东道国经济来说，都是一种巨大的潜力损失。
缩小差距的政策
专家们认为，有针对性的政策可以大大减少工资不平等现象。建议采取的措施包括语言和就业培训、承认外国学历，以及将移民与雇主直接联系起来的就业安置计划。
一些国家最近已进行了改革：
- 2024 年，德国的《技术移民法案》允许外国毕业生在等待学位认可期间工作。
- 法国改革了其 “Carte Talent“许可，以吸引技术专业人才，尤其是医疗保健领域的人才。
研究人员强调，这些政策不仅有利于移民，也有利于东道国，因为它们提高了生产力，增加了税收，缓解了不平等。正如他们所说”明智的移民政策不会止于边境–它始于边境”。