匈牙利最忠诚的员工队伍：这是匈牙利员工最不想离开的公司
在员工忠诚度方面，匈牙利在 2025 年脱颖而出–其中一家公司独占鳌头。Moorepay 的一项新研究分析了全球 3100 多家大型公司的 LinkedIn 资料，结果显示，UPC Magyarország 是匈牙利员工平均留任时间最长的公司，员工留任时间长达 10.2 年，令人印象深刻。
匈牙利员工逆全球跳槽潮流而动
这项研究是在员工留任问题受到全球关注之际进行的。高离职率不仅会影响公司业绩，还会威胁长期的企业文化。随着跳槽趋势的上升和人工智能在招聘中的日益广泛应用，雇主和员工都在应对快速变化的职业环境。在美国，每两名员工中就有一人正在寻找或准备跳槽，这是十年来最高的 “准备跳槽 “率。英国也不甘落后，23% 的人积极计划在短期内辞职。
然而，UPC Magyarország 却能在大多数公司都举步维艰的情况下，保持一支稳定的员工队伍。匈牙利的这一成功故事在地区背景下显得更为突出：研究指出，员工留任率最高的国家通常位于巴尔干半岛和东地中海地区，这些地区也是 “人才外流 “的高发区，因为年轻人才纷纷出国就业。员工的长期工作是否是人才外流的结果或解决办法，仍有待讨论。
留住员工背后的数字
Moorepay 的分析发现，全球员工留任率最高的公司是希腊的 Intracom Holdings，其员工平均留任 16.8 年，而美国领先企业康菲石油公司（ConocoPhillips）的员工留任率为 11.8 年。在英国，培生被评为留用率最高的公司，平均留用时间为 8.7 年。UPC Magyarország 的 10.2 年年限远高于地区和全球平均水平，巩固了匈牙利在员工忠诚度顶级公司中的地位。
表：各国主要员工任期比较
| 国家 | 顶尖公司 | 员工平均任期（年） |
|---|---|---|
| 匈牙利 | UPC Magyarország | 10.2 |
| 希腊 | Intracom 控股公司 | 16.8 |
| 美国 | 康菲石油公司 | 11.8 |
| 英国 | 皮尔森 | 8.7 |
员工为何留下？
Moorepay 的研究调查了全球员工流失的常见原因，包括退休、低工资、职业倦怠、有毒的工作环境、缺乏认可以及发展机会有限。像 UPC Magyarország 这样能够持续留住员工的公司，很可能正视了这些因素，营造了一种重视员工、优先考虑员工发展机会的企业文化。
值得注意的是，由于沃达丰收购了 UPC Magyarország，UPC Magyarország 品牌已经停止使用，品牌变更已于 2020 年 3 月 31 日完成。前 UPC 服务（互联网、电视、移动）继续由 One Magyarország（前 Vodafone Magyarország）提供，而名为 UPC Direct 的卫星电视服务继续以 Direct One 的名称运营。
是什么让匈牙利脱颖而出？
匈牙利的地位凸显了中欧留住员工的成功案例，尤其是在当地企业与国际雇主争夺技术人才的时候。虽然经济环境和劳动力人口结构起了一定作用，但 UPC Magyarország 的例子表明，致力于内部发展和积极的工作场所文化是可行的，而这些因素对全球企业越来越重要。