匈牙利已暂停签发新的外来务工人员居留许可——这对外国劳工和雇主意味着什么？

本月早些时候，匈牙利悄然实施了近年来对其移民和就业法规的最大调整之一，即暂停受理新的客工居留许可申请。许多雇主和外籍劳工仍在试图理解这一举措在实际操作中究竟意味着什么。

简而言之，匈牙利并未完全停止雇佣非欧盟工人，但该国主要的客工计划已被搁置，政府正在对整个体系进行审查。

发生了什么变化？

自6月6日起，第三国国民已无法在匈牙利申请新的客工居留许可。这一变化源于政府决定将所有符合条件的国家从“公民可申请此类许可的国家”官方名单中移除。就目前情况而言，没有任何国家的国民有资格申请新的客工居留许可。

与此同时，政府下令对规范第三国国民就业的法律法规进行全面审查，这表明该制度可能会有进一步调整。

不会。新规定不会使6月6日之前已签发的许可失效。现有的客工可在原有条件下，继续在匈牙利生活和工作，直至其许可到期。

该规定还允许，在满足法律要求的情况下，对截止日期前有效的许可进行延期或重新签发。同样，在6月6日前已按规定提交并缴纳费用的申请，仍将按照原有规定进行处理。

可以，但不能通过“客工许可”制度。该制度的暂停并不完全禁止雇主招聘第三国国民。相反，企业必须确定申请人是否符合匈牙利法律下仍可申请的其他居留许可类别之一。

最合适的居留许可取决于申请人的国籍、资质、职位类型、计划雇佣期限以及雇主的情况等因素。

对于体力劳动或低技能岗位，雇主仍可申请就业居留许可；对于某些国籍的申请人，也可申请国民卡。高素质专业人才，包括工程师、IT专家及其他技术工人，可能符合欧盟蓝卡或匈牙利卡的申请条件，这两种居留许可均提供更稳定的居留框架，但对资质和薪资的要求更为严格。

对于跨国集团内的公司内部调动、季节性工人以及参与特定投资项目的员工，仍有其他选择，尽管这些计划仅在特定情况下适用。

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对于许多企业而言，客工许可已成为从欧盟以外地区招聘员工的主要合法途径，特别是在面临劳动力短缺的行业。随着新申请人无法再通过该途径申请，在政府完成审查之前，雇主必须应对更为复杂的制度。因此，法律专家建议对每个招聘案例进行单独评估，以确定最合适的居留许可类别。

国家外国人事务总局强调，此次暂停仅适用于新的客工居留许可。其他移民途径仍然有效。然而，鉴于政府已下令对雇佣第三国国民的法律框架进行全面审查，预计未来数月内还将出台进一步的立法变更。

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