赞助内容 背景筛选是工作组织合规性、安全和运营诚信的重要组成部分,如果不对新员工进行这些检查,可能会导致严重的法律、财务和声誉后果,而这些后果可能难以修复。 什么是背景筛选? 背景筛选涉及系统地验证一个人的身份、资格和历史, 这些检查通常包括但不限于: 犯罪记录 就业历史 教育验证 适当情况下的信用检查 验(验证一个人的凭证的准确性)有助于组织确保他们最终不会雇用那些可能对其公司或客户构成危险或构成风险的个人。与经验丰富的提供商合作,如 更多背景调查平台 确保您的背景调查彻底且合规。这也有助于满足针对特定行业制定的有关验证的规定。 跳过背景筛选的最常见风险 忽视适当的背景筛选可能会导致组织健康的严重短期和长期问题。一些常见的风险包括: 法律和监管不合规 业(政府)的严格政策,许多行业都要求组织对人员进行背景研究,而未能就此采取行动可能会导致罚款、征收处罚,或有时会吊销经营许可证,例如金融和卫生相关部门往往要求员工核实作为招聘做法之一。 工作场所安全风险 招聘不力,没有筛选,可能会让暴力或犯罪的个人进入您的组织,这可能会导致事故,影响员工和客户的安全,并导致诉讼和损害赔偿索赔。 声誉损害 1次错误的聘用会损害一个组织的声誉,其结果一般是不良的宣传和损失 客户信心 如果发现组织在审查其员工时不够谨慎而有过错。 财务损失 无论是通过欺诈、盗窃还是低成本 员工生产力的, 忽视背景调查可能会导致巨大的经济损失, 选择错误的个人也可能导致昂贵的重新雇用流程与培训成本。 团队混乱和士气问题 不合格或有潜在危险的员工可能会扰乱团队动态、降低士气并提高流动率。这会造成难以打破的不稳定循环。 风险最大的行业...