HR技术的未来:2022年带来哪些变化?
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HR中的技术采用如今正蓬勃发展,根据普华永道HR Tech调查,58%的公司实施HR技术来吸引、吸引和留住人才,AI、云计算、虚拟现实等技术趋势可以提高HR专家的绩效,提供公司与员工之间的清晰沟通并改善工作场所。
在本文中,我们重点关注 HR技术趋势 这将改变 2022 年人力资源专家的工作方式。
HR技术解决方案是什么意思?
人力资源技术解决方案包括任何软件、数字工具、平台或设备,其目的是解决特定的人力资源任务。人力资源专家应用技术来自动化日常任务、确保安全、处理数据并吸引员工。例如,人力资源管理平台有助于运营薪资, 工资单模板、福利、招聘入职、跟踪员工绩效、进行问卷调查等。
2022 年即将到来的人力资源技术趋势
人力资源管理往往会受到当今劳动力需求变化的影响,因此,该技术旨在使远程工作更加舒适,为专业成长提供机会,并坚持DE&I的原则。
人工智能驾驶自动化
HR专家预计AI很快就会得到相当程度的采用,根据HR研究所的研究,96%的人力资源专家预计AI将推动人才获取策略,55%的人认为AI将在未来五年内成为招聘过程的一部分。
以下是人工智能如何改进人力资源实践:
- 高级分析。AI技术结合机器学习和自然语言处理,可以从通过人力资源管理平台收集的数据中生成富有洞察力的报告。
- 自动化程度提高。旨在检测和减少重复性任务的人工智能算法将使人力资源专家有更多时间专注于人与人之间的关系。
- 提高员工敬业度、与学习平台整合的AI可以根据员工的兴趣和以前的结果为员工创建个性化的学习路径,帮助他们专注于学习,不掉班。
- 改进了匹配。 AI可以帮助人力资源自动处理候选人,以找到适合公司所有要求的人才,并减少偏见。
基于云的管理平台可实现更好的可访问性
Riverbed进行的混合工作全球调查指出,89%的组织计划投资 人力资源趋势 这支持混合工作。
Cloud-based 管理平台是提供无缝远程工作的核心技术解决方案,最显着的特点包括为人力资源经理提供实时数据访问,为员工提供自助服务工具,这使员工能够灵活地从任何地方工作,而不会影响工作流程,公司可以跟踪绩效和敬业度。
VR/AR 提高技能
Virtual reality工具可以帮助组织改进入职和培训流程,VR模拟器让新人熟悉工作环境,而不会受到危险,例如生产设施、建筑工地、复杂设备等,经验丰富的员工也可以从VR教育工具中受益,以提升自己的职业生涯或转入其他专业。
员工福祉的物联网
HR领导者可以监控员工的健康状况,并能及时提出有意义的解决方案,使用可穿戴设备和物联网设备,员工的心率升高或降低可能是压力信号或崩溃,显示出提供休息日的原因,或者声音探测器可以对办公室中音量的增加做出反应,让HR经理有机会侵入并软化气氛。
支持远程和混合工作模型的移动人力资源
HR 专业人员和员工的移动应用程序,让他们能够接触并快速适应任何地方的变化,移动 HR 技术趋势赋予了随时随地更改日程安排和跟踪工作时间的能力,即使在部分员工不在办公室时,工作流程也能保持顺利。