Wizz Air正面临由其飞行员和客舱乘务员就年假和病假期间薪酬计算问题提起的两起独立诉讼。由于布达佩斯上诉法院提出相关劳动立法本身可能违反宪法或国际协议的担忧，这些案件现已提交至匈牙利宪法法院。
据24.hu获得的文件显示，布达佩斯首都地区法院在一审中就这两起案件均裁定员工胜诉，责令该航空公司支付拖欠款项及逾期利息。Wizz Air对这两项裁决均提出了上诉。随后，上诉法院暂停了诉讼程序，并将相关法律问题移交宪法法院审理。
此案的影响远不止于该航空公司，因为裁决结果可能会对匈牙利全境的雇主和雇员产生影响。
7350万福林的争议款项
首起诉讼由12名Wizz Air飞行员提起，他们要求支付近6700万福林（约合184,600欧元）的未付缺勤工资总额及利息。 他们主张，在2021年8月1日至2023年12月31日期间，该航空公司计算其假期工资的费率远低于其实际工作日薪资的费率。
另一宗案件涉及7名客舱乘务员，他们就年假和病假期间的薪酬计算问题，要求支付约650万匈牙利福林（约合17,900欧元）的未付薪酬总额及利息。
这些争议涉及“távolléti díj”（缺勤津贴），这是匈牙利法律中关于缺勤薪酬的概念。其目的是确保员工因法律认可的原因缺勤时能获得适当的报酬。然而，根据现行规定，该款项的计算可能排除员工通常收入中的某些组成部分。
这些案件涉及2021年至2023年期间，因为据《HVG》援引的法院文件显示，Wizz Air已于2024年1月1日起更改了计算做法，开始将争议薪酬组成部分计入这两类员工的薪酬中。
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为何宪法法院的裁决至关重要
布达佩斯上诉法院认为，这一问题可能不仅限于Wizz Air的员工。根据现行《劳动法》，在计算缺勤工资时，某些构成员工薪酬的要素可能不予考虑，即使这些要素占其通常收入的相当大一部分。
这可能意味着，员工在享受受法律保护的休假时，实际获得的报酬会大幅减少。因此，法院质疑相关规定是否符合宪法要求和国际协议。
如果宪法法院认定这些规定违法，其影响可能会波及更广泛的匈牙利劳动力市场，并可能影响雇主计算假期和病假工资的方式。
