Einwanderer verdienen in westlichen Ländern deutlich weniger als Einheimische: hier ist der Grund
Eine internationale Studie hat ergeben, dass Einwanderer in ganz Europa und Nordamerika im Vergleich zu einheimischen Arbeitnehmern ein erhebliches Lohngefälle aufweisen und im Durchschnitt 17,9 % weniger pro Jahr verdienen. Die in Nature veröffentlichte Studie untersuchte Gehaltsdaten von 13,5 Millionen Arbeitnehmern in neun Ländern zwischen 2016 und 2019, darunter die Vereinigten Staaten, Kanada, Deutschland, Frankreich, Spanien und mehrere nordische Staaten.
Mangelnder Zugang zu hochbezahlten Jobs
Die Studie ergab, dass der Großteil dieses Einkommensgefälles – etwa drei Viertel – nicht auf ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zurückzuführen ist, sondern darauf, dass sich Einwanderer in schlechter bezahlten Sektoren und Positionen konzentrieren. Selbst wenn Einwanderer und Einheimische die gleiche Stelle im gleichen Unternehmen innehatten, blieb ein Unterschied von 4,6 %, was auf Faktoren wie schwächere Verhandlungsmacht, Produktivitätsunterschiede oder Diskriminierung schließen lässt, schreibt Portfolio.
Auf Branchenebene lag der Unterschied bei 13%, während er sich innerhalb bestimmter Berufe auf etwa 8-9% verringerte. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Einwanderer tendenziell nur begrenzten Zugang zu hochrangigen und besser bezahlten Positionen haben und oft in weniger lukrativen oder weniger produktiven Unternehmen landen.
Unterschiede zwischen den einzelnen Ländern
Das Lohngefälle ist von Land zu Land sehr unterschiedlich.
- Die größten Unterschiede wurden in Spanien und Kanada verzeichnet, wo Zuwanderer fast 29% weniger verdienten als Einheimische.
- In Deutschland, Frankreich, Norwegen und den Niederlanden lag das Gefälle zwischen 15% und 20%.
- Am anderen Ende der Skala lag der Unterschied in den Vereinigten Staaten, Schweden und Dänemark bei unter 10%. Der relativ geringe Unterschied in Schweden wird mit der starken Beteiligung von Einwanderern im öffentlichen Sektor in Verbindung gebracht.
Woher die Einwanderer kommen, ist wichtig
Das Ausmaß des Lohngefälles hing auch stark von der Herkunft der Arbeitnehmer ab. Einwanderer aus den afrikanischen Ländern südlich der Sahara waren am stärksten benachteiligt und verdienten 26 % weniger als Einheimische, selbst im gleichen Beruf. Arbeitnehmer aus dem Nahen Osten und Nordafrika hatten ebenfalls erhebliche Einbußen zu verzeichnen, im Durchschnitt 23,7 % weniger. Im Gegensatz dazu betrug der Lohnunterschied bei Einwanderern aus anderen westlichen Ländern nur 9 %.
Die zweite Generation schneidet besser ab
Die Kinder von Einwanderern waren im Allgemeinen deutlich weniger benachteiligt. Arbeitnehmer der zweiten Generation verdienten insgesamt 5,7% weniger als Einheimische, und bei gleicher Tätigkeit sank der Unterschied auf knapp über 1%. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass sich die Integration im Laufe der Generationen zwar verbessert, aber strukturelle Hindernisse bestehen bleiben.
Überqualifizierung und verschwendete Talente
Eine weitere Herausforderung besteht darin, dass viele Einwanderer für die Stellen, die sie besetzen, überqualifiziert sind. Laut Eurostat werden im Jahr 2023 fast 40 % der Nicht-EU-Bürger in der EU in Positionen arbeiten, die unter ihrem Qualifikationsniveau liegen. Dies bedeutet einen großen Verlust an Potenzial, sowohl für den Einzelnen als auch für die aufnehmenden Volkswirtschaften, die mit einem drohenden Fachkräftemangel konfrontiert sind.
Politische Maßnahmen zur Schließung der Lücke
Experten sind der Meinung, dass gezielte politische Maßnahmen die Lohnungleichheit deutlich verringern könnten. Zu den vorgeschlagenen Maßnahmen gehören Sprach- und Berufsausbildung, die Anerkennung ausländischer Qualifikationen und Arbeitsvermittlungsprogramme, die Migranten direkt mit Arbeitgebern zusammenbringen.
Mehrere Länder haben kürzlich Reformen eingeführt:
- Im Jahr 2024 erlaubte das deutsche Fachkräfteeinwanderungsgesetz ausländischen Hochschulabsolventen zu arbeiten, während sie auf die Anerkennung ihres Abschlusses warteten.
- Frankreich reformierte seine “Carte Talent“-Erlaubnis, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, insbesondere im Gesundheitswesen.
Forscher betonen, dass solche Maßnahmen nicht nur den Einwanderern, sondern auch den Aufnahmeländern zugute kommen, indem sie die Produktivität steigern, die Steuereinnahmen erhöhen und die Ungleichheit verringern. Wie sie es ausdrücken: “Eine kluge Einwanderungspolitik endet nicht an der Grenze – sie beginnt dort.”