Die ungarische Regierung will den Mindestlohn ab dem nächsten Jahr anheben, doch die meisten sind darüber nicht erfreut

Die ungarische Regierung hat vorgeschlagen, den nationalen Mindestlohn und den garantierten Mindestlohn ab Januar 2027 anzuheben. Die Arbeitgeber lehnen den Vorschlag jedoch weiterhin ab, sodass die Verhandlungen zwischen der Regierung, den Gewerkschaften und Vertretern der Wirtschaft bislang noch zu keiner Einigung geführt haben.

Die Regierung von Tisza will das niedrigste Mindesteinkommen anheben

Die Zahlen – eine Anhebung des nationalen Mindestlohns um 7,5 Prozent bzw. des garantierten Mindestlohns um 6,5 Prozent – wurden im Anschluss an eine Sitzung des Ständigen Konsultationsforums des Wettbewerbssektors und der Regierung (VKF) am Dienstag bekannt gegeben.

Laut dem Gewerkschaftsvertreter Tamás Székely würde der Vorschlag den monatlichen Bruttomindestlohn auf etwa 347.000 HUF (950 Euro) anheben, während der garantierte Mindestlohn rund 397.000 HUF (1.086 Euro) erreichen würde, berichtet Klubrádió.

Der garantierte Mindestlohn gilt für Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten mindestens einen Sekundarschulabschluss oder eine Berufsausbildung erfordern. Székely, Vorstandsmitglied des Ungarischen Gewerkschaftsbundes (MASZSZ), bezeichnete das Angebot der Regierung als realistischen Ausgangspunkt für einen Kompromiss. Er äußerte die Ansicht, dass eine Einigung relativ bald erzielt werden könnte, sollten die Arbeitgeber ihre Haltung lockern.

Das Nettoeinkommen könnte um mehr als 10 Prozent steigen

Obwohl die vorgeschlagene Bruttoerhöhung unter 10 Prozent liegt, erklärte Székely, der Anstieg des Nettoeinkommens der Beschäftigten könnte deutlich höher ausfallen. Geplante Steuergutschriften für das Jahr 2027 könnten dazu führen, dass die am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer einen zweistelligen Anstieg ihres Nettoeinkommens verzeichnen. Er warnte jedoch davor, dass Erwartungen hinsichtlich einer zweistelligen Erhöhung des Bruttomindestlohns angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage Ungarns unrealistisch seien.

Der Gewerkschaftsvertreter sprach sich zudem gegen eine weitere mehrjährige Lohnvereinbarung aus. Er kritisierte die vorherige dreijährige Vereinbarung und erklärte, deren Verpflichtungen seien nicht wie erwartet erfüllt worden und sie habe erhebliche Probleme verursacht. Seiner Ansicht nach wäre eine Vereinbarung mit einer Laufzeit von nur einem Jahr angemessener, da die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, die Energiepreise und die Schwankungen des Forint-Wechselkurses eine längerfristige Lohnplanung besonders unsicher machten.

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Die Arbeitgeber zögern weiterhin, das Angebot anzunehmen

Die Arbeitgeber haben sich bislang gegen den Vorschlag der Regierung gewehrt, obwohl die Verhandlungspartner von gewissen Fortschritten bei der Überbrückung ihrer Differenzen berichten. Székely forderte die Gewerkschaften auf, die Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass die vorgeschlagenen Erhöhungen einen akzeptablen Kompromiss darstellten. Er warnte zudem davor, dass eine Anhebung des Mindestlohns und des garantierten Mindestlohns Druck auf die Gehälter in höheren Gehaltsstufen ausüben und möglicherweise weitere Lohnkonflikte auslösen könnte.

Der Gewerkschaftsvertreter wies darauf hin, dass sich die Spannungen verschärfen könnten, sollten die Arbeitgeber den Arbeitnehmern, die über den Mindestlohnschwellen verdienen, Erhöhungen von lediglich null bis zwei Prozent anbieten. Im Anschluss an die Gespräche am Dienstag bestätigte auch der Finanzminister, dass sich die Positionen der Parteien deutlich angenähert hätten, betonte jedoch, dass noch keine Einigung erzielt worden sei.

Das erklärte Ziel der Regierung ist es, ab dem 1. Januar 2027 eine erhebliche Anhebung des Netto-Mindestlohns und des garantierten Mindestlohns sicherzustellen. Es werden weitere Verhandlungen erwartet, bevor die Parteien eine endgültige Entscheidung treffen.

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