Hochqualifizierte ungarische Arbeitskräfte, die aus dem Land fliehen, geben Anlass zur Sorge?

Sowohl die Abwanderungsrate als auch die Zahl der im Ausland arbeitenden Ungarn sind nach wie vor hoch Trotz der Verfügbarkeit von 70.000 unbesetzten Arbeitsplätzen auf dem ungarischen Markt versuchen viele der ungarischen Arbeitskräfte ihr Glück im Ausland aufgrund höherer Reallöhne und besserer Lebensbedingungen.

Pénzcentrum.hu hat kürzlich erforscht Trends bei der Auslandsbeschäftigung der ungarischen Arbeitskräfte, wobei in seinem Artikel Folgendes hervorgehoben wird:

“Auswanderung und Beschäftigung ins Ausland sind ein jahrzehntealtes Phänomen und wirken sich deutlich negativ auf die ungarische Wirtschaft aus”

Die Nachrichtenseite wandte sich an Attila Katkics, einen Unternehmensberater und HR-Spezialisten, der verschiedene Faktoren hervorhob, die die Abwanderung beeinflussen, darunter wirtschaftliche Rezession, soziale Ungleichheiten, hohe Inflation, anhaltend niedrige Reallöhne, Korruption sowie Mängel und Verschlechterungen im Gesundheits – und SozialwesenAlle diese Faktoren können durchaus zum Abfluß der ungarischen Arbeitskräfte beitragen.

Angesichts der Vorteile, die die Aufnahmeländer bieten, wie verbesserte Arbeitsbedingungen, bessere Work-Life-Balance, mehr Freizeit, berufliche Aufstiegschancen und höhere berufliche Anerkennung, ist es keine Überraschung, dass viele eine Arbeit im Ausland attraktiv finden.

Die ungarischen Arbeitskräfte auf dem internationalen Markt: Trends und Merkmale

Deutschland, Österreich und England (trotz ihres Austritts aus der Europäischen Union) erweisen sich mit rund 400.000 Ungarn, die in diesen Ländern leben und von denen ein erheblicher Teil erwerbstätig ist, als Top-Reiseziele für ungarische Arbeitnehmer.

Darüber hinaus beherbergen auch die Schweiz, die Niederlande, Schweden, Irland, die Vereinigten Staaten, Kanada und Australien eine beträchtliche Anzahl ungarischer Arbeitnehmer. Darüber hinaus pendeln über 100.000 in Ungarn lebende Menschen zur Arbeit in Nachbarländer.

Typischerweise ist die Arbeit im Ausland bei jüngeren Menschen, Singles, kinderlosen Paaren und frischgebackenen Absolventen üblich. Katkics unterschied zwischen drei Gruppen von Arbeitnehmern, die im Ausland arbeiten: hochqualifizierte Fachkräfte, Fachkräfte mit kürzeren Einsätzen und Saisonarbeiter mit befristeten Grenzgebietsverträgen.

• Hochqualifizierte Fachkräfte (die “Opfer” des Braindrain-Prozesses), die sich oft für mehrere Jahre oder sogar für den Rest ihres Lebens im Gastland niederlassen, die
• Fachkräften, die kürzer im Ausland arbeiten, werden
• Saisonarbeiter, die in der Regel nur ein oder zwei Monate lang Vertragsarbeit leisten, normalerweise nahe der Grenze zu Ungarn.

Die Abwanderung von Fachkräften beeinträchtigt die ungarische Belegschaft erheblich

In Ungarn liegt die Abwanderungsrate unter hochgebildeten Personen bei fast 7 Prozent, wie der HR-Spezialist hervorhob Pénzcentrum stellte fest, dass das Land im Jahr 2022 einen erheblichen Abfluss hochqualifizierter ungarischer Arbeitskräfte verzeichnete, was eine erhebliche Herausforderung für die Wirtschaft darstellte. Dieser Exodus führt zu einem Verlust wertvoller Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Kreativität, die sonst im Inland genutzt werden könnten.

“Eines der drängendsten Probleme Ungarns ist, dass wir zu den Ländern gehören, die am wenigsten in der Lage sind, ihr Talent zu halten”

– Attila Katkics erklärt.

Obwohl es unrealistisch und unpraktisch ist, die Auswanderung vollständig zu stoppen, sollten politische Entscheidungsträger darauf abzielen, sowohl die Quantität als auch die Qualität der Auswanderung aus der ungarischen Erwerbsbevölkerung zu verringern.

Die Förderung der Rückkehr von Expatriates sollte Priorität haben, da sie neue Perspektiven, Wissen, Ideen, ausländische Verträge und Sozialkapital zurückbringen, was der ungarischen Wirtschaft großen Nutzen bringen könnte.

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