Kampf um IT-Profis: Tausende fehlen auf dem ungarischen Arbeitsmarkt
Wenn wir einen Sektor finden wollen, der auch während der Pandemie stark gewachsen ist, wäre der IT-Bereich wahrscheinlich ein absoluter Gewinner: Auf dem ungarischen Arbeitsmarkt fehlen fast 44.000 IT-Fachkräfte.
Darüber hinaus hat die COVID-Krise die Digitalisierung und Automatisierung erheblich beschleunigt, so dass die Rekrutierung von jungen Fachkräften für Personalverantwortliche und Führungskräfte ein noch relevanteres Thema ist Informationstechnologie ist immer noch das 3. beliebteste Studienfach in Ungarn, allerdings scheint es, dass die Hochschulbildung nachlegen muss, wenn sie mit dem Wachstum des Marktes Schritt halten will Woher kommen IT-Leute der nächsten Generation und was erwartet den Sektor in den kommenden Jahren? WHC-Gruppe Diese Fragen mit Hilfe führender HR-Experten auf der Branchenveranstaltung IT & Telco & Startup der HR Fest Konferenzreihe beantworten sollte.
Im vergangenen Jahr ist die Nachfrage nach IT-Fachkräften weltweit gestiegen.
Digitalisierung und Automatisierung erobern immer mehr Branchen, so dass die Rekrutierung qualifizierter IT-Mitarbeiter zu einem strategischen Leitziel für Unternehmen geworden istEs ist schwierig, die offenen Stellen auch in Ungarn zu besetzen, dank dieses Trends & der zeitaufwendigen Online-Auswahlverfahren (bis zu 80 Tage kann es jetzt dauern, bis Personalvermittler die richtigen Kandidaten für offene Stellen finden Obwohl alle Marktakteure miteinander um die besten Kandidaten konkurrieren, sind Nachfrage und Angebot recht vielfältig: Einige suchen frische Absolventen, um sie nach ihren eigenen Geschäftszielen auszubilden, während andere die Rekrutierung von Kollegen mit jahrelanger Erfahrung bevorzugen, andere bewerben sich mutig um neue Stellen in der Hoffnung, interessante Projekte oder ein attraktiveres Vergütungspaket zu bekommen, während andere ein sicheres Spiel spielen.
“Selbst der immer weiter um sich greifende IT-Bereich bietet für uns in diesen Tagen einige sehr interessante HR-Trends zu beobachtenDie Mobilität in der IT-Branche beispielsweise hat sich im vergangenen Jahr deutlich herausgebildet, und viele – Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen – erwarten, dass das Hybridmodell und die Fernarbeit uns noch lange erhalten bleiben.Während dieser Trend gefährlich sein kann, weil IT-Spezialisten eher Chancen im Ausland wählen, können andere hervorragende Fachleute endlich zu ungarischen Unternehmen zurückgezogen werden, da der reale Wert der Inlandslöhne in diesem Sektor recht wettbewerbsfähig ist”, sagte Viktor Göltl, CEO der WHC Group, auf der Online-Konferenz.
IT-Profis sehnen sich schon wieder zurück ins Büro
Die Personalmanager von Telenor Ungarn und 4iG waren sich einig, dass der Schlüssel zum erfolgreichen Rekrutierungsprozess darin besteht, genaue, zielgerichtete Wertversprechen zu formulieren, die Unternehmen dabei helfen, die Fachkräfte zu gewinnen, die sie wirklich brauchen Außerdem werden die Mitarbeiterempfehlungsprogramme heutzutage zu sehr effektiven Werkzeugen bei der Auswahl von IT-Fachkräften Laut Ibolya Gothárdi, HR Director von 4iG, wird mittlerweile fast die Hälfte der Kandidaten durch die Empfehlung von Kollegen auf das Unternehmen aufmerksam, sodass sie einen Teil der für Employer Branding vorgesehenen Ressourcen diesem Bereich zuweisen können Die Personalverantwortlichen teilten auch einige kugelsichere Schwankungen gegenüber, da jüngste interne Umfragen zeigen, dass IT-Spezialisten spannende Projekte, ein zusammenhängendes Team und Führungskräfte mit dem flexibelsten Anteil an der Community-Office belohnen können.
Werfen wir die Münze: Was brauchen IT-Leute, um in den kommenden Jahren wettbewerbsfähig zu bleiben?
Es ist sehr wahrscheinlich, dass die Nachfrage nach exzellenten IT-Fachkräften von Unternehmensseite nicht nachlässt, aber Erwartungen und Gewichtung können sich verschieben Spezialisierte Branchenkompetenz wird in den Vordergrund rücken, ebenso wie die Entwicklung sogenannter Soft Skills In dieser neuen volatilen und herausfordernden Welt wird es einen riesigen Bedarf an IT-Fachkräften geben, die sich leicht und eifrig neues Wissen aneignen, effektiv mit Kollegen und anderen Bereichen zusammenarbeiten und ihre alltäglichen Aufgaben mit einer geschäftlichen Perspektive angehen können Tatsächlich wird es das Fundament des gemeinsamen Erfolgs für Unternehmen und Mitarbeiter sein: Wer sich in Krisenzeiten gemeinsam entwickeln kann, kann mit dauerhaften Ergebnissen auf dem Markt rechnen.
Während die Hochschulbildung ins Hintertreffen gerät, holen die Frauen auf
Aufgrund des langfristigen chronischen Mangels an IT-Fachkräften auf dem ungarischen Arbeitsmarkt hat die Rekrutierung junger Fachkräfte für HR-Führungskräfte in der Branche weiterhin Priorität. Nach Angaben des ungarischen Statistischen Zentralamts lag die Informationstechnologie im Studienjahr 2019/2020 auf Platz 3 der beliebtesten Studienrichtungen hinter der wirtschaftlichen und technischen Ausbildung.
Jobsuchseite Zyntern.com – die sich speziell an Berufseinsteiger richtet – hat in ihrer jüngsten Umfrage festgestellt, dass IT-Absolventen nun einen HUF-Nettobetrag von 270.000 HUF als Einstiegsgehalt fordernMirtill Megyeri, Mitbegründerin des Portals und Leiterin Personal und Kommunikation, ist es auch ein sehr ermutigendes Zeichen, dass die Lohnforderungen von Frauen und Männern, die ihre Karriere im IT-Bereich beginnen, im Vergleich zu anderen Branchen viel näher liegen, was zeigt, dass Frauen in der Welt der Technik selbstbewusster werden Die Umfrage von Zyntern ergab jedoch auch, dass IT-Studenten und frischgebackene Absolventen am wenigsten von den COVID-Auswirkungen betroffen waren, wobei in letzter Zeit nur 15% ihre Berufsaussichten verloren haben (zumeist die Berufsaussichten sind die optimistischsten.
An Hochschulen gibt es weniger Anlass zu Optimismus, da 80% der IT-Studierenden eine Grundausbildung absolvieren und es den Anschein hat, dass junge Berufstätige, sobald sie ein attraktives Angebot von Unternehmen erhalten, dazu neigen, die Schule abzubrechen und einzusteigen sofort auf den Arbeitsmarkt.
Kristóf Bárdos, Mitbegründer und CEO der Green Fox Academy, sieht an Universitäten und Hochschulen eine akademisch-theoretische Grundlage, die beispielsweise in Forschung und Entwicklung, weniger jedoch in Positionen im Frühstadium, genutzt werden kann Experten sind zuversichtlich, dass es in naher Zukunft zu einer gewaltigen Verschiebung auf dem Arbeitsmarkt kommen wird: Immer mehr Branchen werden von künstlicher Intelligenz, Automatisierung oder sogar Robotik betroffen sein, so dass die Wettbewerbsfähigkeit erhebliche Ressourcen für die Umschulung und Entwicklung digitaler Kompetenzen erfordert Die Ermöglichung von Ökonomen und Ingenieuren oder sogar Anwälten und Vermarktern mit diesem Wissen kann den brennenden Mangel an Arbeitskräften im IT-Bereich lindern und Positionen und Funktionen in Unternehmen schaffen, die neue Perspektiven in Geschäftsstrategien eröffnen können.