Sind ausländische Arbeitnehmer wirklich besser als ungarische Arbeitnehmer?
Eine aktuelle Erklärung von Sándor Czomba, Ungarns Staatssekretär für Beschäftigungspolitik, löste eine bedeutende Debatte auf dem ungarischen Arbeitsmarkt aus. Czomba behauptete, dass ausländische Arbeitnehmer ihre ungarischen Kollegen „übertreffen“und löste Diskussionen über die Auswirkungen einer solchen Erklärung aus. Melinda Mészáros, Präsidentin der LIGA-Gewerkschaften, räumte in der Behauptung etwas Wahres ein, betonte jedoch, dass ungarische Arbeitnehmer deswegen keinen Drohungen seitens ihrer Arbeitgeber ausgesetzt sein sollten.
Der Kontext von Czombas Äußerungen waren positive Erfahrungen mit philippinischen Arbeitern, die als fleißig, engagiert und oft für die von ihnen ausgeübten Handarbeitsrollen überqualifiziert beschrieben werden. Dies führte zu Fragen darüber, ob ausländische Arbeiter im Vergleich zu einheimischen Angestellten tatsächlich mehr zur ungarischen Produktion beitragen.
Unternehmensperspektiven: Ausländische Arbeitskräfte schneiden besser ab
Nach Pénzcentrum„Neuere Untersuchungen zeigen, dass die Fluktuation am Arbeitsplatz zwar zurückgegangen ist, viele Unternehmen jedoch immer noch stark auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind. Die Befragten der Studie bestritten nicht, dass Gastarbeiter ihre ungarischen Kollegen oft übertrafen. Als Gründe für diese Präferenz nannten die Unternehmen einen Mangel an ausreichenden und qualitativ hochwertigen lokalen Arbeitskräften, einen geringeren und vorhersehbareren Umsatz aufgrund befristeter Verträge sowie die überlegene Leistung und Widerstandsfähigkeit ausländischer Arbeitnehmer.
Die Beschäftigung von Gastarbeitern ist jedoch nicht ohne Herausforderungen Laut Katalin Csikós-Nagy, Expertin für Fluktuationsmanagement, Geschäftsführerin von HR-Evolution Ltd., erfordern Sprachbarrieren Übersetzer und mehrsprachige Materialien, was Prozesse und Organisation erschwert. Kulturelle und religiöse Unterschiede erfordern auch Schulungen für Führungskräfte und Integrationsprogramme für Mitarbeiter. Darüber hinaus kann die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte aufgrund des Bedarfs an Wohnraum und Verpflegung kostspielig sein.
Drohungen gegen ungarische Arbeitnehmer
Melinda Mészáros von LIGA Trade Unions erklärte es Pénzcentrum Dass Unternehmen Gastarbeiter oft bevorzugen, weil sie lange arbeiten, häufig Überstunden machen und selten frei nehmen Dies liegt vor allem daran, dass ihre Familien Tausende von Kilometern entfernt bleiben, wodurch die bei ungarischen Arbeitnehmern üblichen Probleme der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beseitigt werden Insbesondere philippinische Arbeitnehmer kommen nach Ungarn, nur um zu arbeiten und Geld nach Hause zu schicken, was Unternehmen attraktiv finden.
Diese Bevorzugung ausländischer Arbeitnehmer hat jedoch zu Drohungen gegen ungarische Arbeitnehmer geführt, Meeszáros stellte Fälle fest, in denen mittlere Führungskräfte ungarischen Arbeitnehmern mit Kündigung gedroht haben, wenn sie nicht der Produktivität und dem Engagement ausländischer Arbeitnehmer entsprächen. Obwohl diese Praxis inakzeptabel ist, hat sie noch nicht zu erheblichen Konflikten zwischen ungarischen und Gastarbeitern geführt.
Die Realität ausländischer Arbeitnehmer
Ein HR-Spezialist, der anonym bleiben wollte, bestätigte gegenüber Pénzcentrum, dass Unternehmen die Produktion bei philippinischen Arbeitnehmern oft effizienter finden. Diese Arbeitnehmer nehmen selten Krankheitsurlaub, verpassen keine Arbeit und sind frei von familiären Ablenkungen, was sie effizienter macht als ihre ungarischen Kollegen Viele Gastarbeiter verfügen über mindestens eine weiterführende Ausbildung, was sie schneller in der Ausbildung und effektiver in ihren Rollen macht.
Die Bevorzugung philippinischer Arbeitnehmer ist auf zwischenstaatliche Vereinbarungen zurückzuführen, die den Export von Arbeitskräften als bedeutende nationale Einnahmequelle für die Philippinen erleichtern Ähnliche Situationen wurden in der Vergangenheit bei ukrainischen Arbeitnehmern beobachtet, die zudem tendenziell besser qualifiziert waren als einheimische Arbeitnehmer Die schlechten wirtschaftlichen Bedingungen in ihren Heimatländern veranlassen viele dazu, im Ausland Arbeit zu suchen, selbst zu hohen persönlichen Kosten, wie zum Beispiel das Zurücklassen kleiner Kinder über längere Zeiträume.
Schlussfolgerung
Experten sind sich einig, dass ausländische Arbeitskräfte, vor allem aus den Philippinen, oft besser ausgebildet, schneller und allgemein als bessere Arbeitnehmer gelten als ihre ungarischen Kollegen Diese Situation hat zu inakzeptablen Praktiken geführt, bei denen sich ungarische Arbeitnehmer durch die Möglichkeit einer Ersetzung durch Gastarbeiter bedroht fühlen.
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