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Arbeitsunfälle sind nicht nur eine potenzielle Bedrohung für die Sicherheit der Mitarbeiter; sie können auch kostspielig, unangenehm und demoralisierend sein. Unternehmen verlieren Zeit, Geld und Glaubwürdigkeit, wenn sich am Arbeitsplatz eine Verletzung ereignet, egal wie klein sie auch sein mag, z. B. wenn jemand ausrutscht, etwas kaputtgeht oder jemand gewalttätig wird. Ein einzelnes Ereignis kann das Vertrauen und die Unternehmenskultur schädigen und finanzielle Folgen haben. Unternehmen können die Wahrscheinlichkeit von Unfällen und die gesetzliche Haftung verringern, indem sie Risiken einschätzen, Sicherheitsmaßnahmen ergreifen und auf alles vorbereitet sind. Um ihren Arbeitsplatz sicherer zu machen, sollte jedes Unternehmen diese 7 wichtigen Verfahren einhalten. Prävention ist hervorragend fürs Geschäft und gut für Ihre Gesundheit.
Bewerten Sie die Risiken am Arbeitsplatz
Das Erkennen potenzieller Gefahren ist der erste Schritt zu einem sicheren Arbeitsplatz. Die Identifizierung und Analyse der Auswirkungen von Risiken auf die Arbeitnehmer ist ein wichtiger Teil einer umfassenden Risikobewertung. Zu diesen Gefahren können schlecht beleuchtete Treppenhäuser, defekte Geräte oder rutschige Oberflächen gehören. Subtile Gefahren, darunter Ergonomie am Arbeitsplatz oder Verletzungen durch wiederholte Belastung, sollten nicht außer Acht gelassen werden. Laut SteinLaw ist ein Anwalt für Schussopfer Gruppe: „Wenn Sie sich die Zeit nehmen, diese Gefahren regelmäßig zu bewerten, können Sie Ihren Arbeitsplatz sicherer machen und Probleme verhindern, bevor sie zu Unfällen werden.“
Beziehen Sie Mitarbeiter in Risikobewertungen ein, um die Erfolgsaussichten zu erhöhen. In vielen Fällen sind sie die ersten, die Probleme bemerken, da sie vor Ort arbeiten. Achten Sie darauf, alle Details aufzuzeichnen. Das zeigt nicht nur, dass Ihnen die Sicherheit am Herzen liegt, sondern verringert auch Ihre Haftung im Falle eines Unfalls.
Bieten Sie Ihrem Personal Schulungen zu Sicherheitsverfahren an
Wenn es um Sicherheit geht, ist Wissen Macht. Mitarbeiter können Unfälle vermeiden und besser auf Krisen reagieren, wenn sie regelmäßig gut strukturierte Sicherheitsschulungen erhalten. Machen Sie sich zunächst mit den häufigsten Gefahren in Ihrem Unternehmen vertraut. Am Arbeitsplatz kann dies die Anwesenheit schwerer Geräte sein; in einem Büro kann es die Notwendigkeit einer korrekten Körperhaltung und die Nähe zu Feuerleitern sein. Stellen Sie sicher, dass Ihre Schulung auf diese Einzelheiten zugeschnitten ist.
Binden Sie die Auszubildenden ein und gestalten Sie die Schulung unterhaltsam. Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter sich an das Gelernte erinnern, anstatt bei einer weiteren Präsentation einzunicken, versuchen Sie es mit Simulationen, Quizzen und Filmen. Das Warum sollte Vorrang vor dem Was haben.
Sicherheitsrichtlinien für den Arbeitsplatz festlegen und einhalten
Gut definierte und konsequent umgesetzte Sicherheitsvorschriften sind für ihre Wirksamkeit von entscheidender Bedeutung. Erstellen Sie ein umfassendes Sicherheitsdokument, das alle Bereiche abdeckt, von der Meldung von Gefahren bis hin zu Notfallmaßnahmen. Alle Mitarbeiter, Vorgesetzten und externen Auftragnehmer sollten es als Sicherheitshandbuch des Unternehmens zu Rate ziehen.
Aber Worte allein reichen nicht aus. Sie müssen in jedem Aspekt des täglichen Betriebs berücksichtigt werden. Wichtige Rollen für Vorgesetzte sind dabei, mit gutem Beispiel voranzugehen, Erwartungen zu kommunizieren und schnell auf Verstöße zu reagieren. Mitarbeiter belohnen die Sicherheitsprotokolle befolgen und die Folgen einer Nichteinhaltung sehr deutlich machen.
Verfügen Sie über geeignete Sicherheitsausrüstung und Instrumente
Manchmal kann die richtige Ausrüstung den entscheidenden Unterschied machen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die richtige Schutzausrüstung zur Verfügung stellen, können Sie verhindern, dass aus kleinen Unfällen große werden. Für die Sicherheit am Arbeitsplatz ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Mitarbeiter Zugang zur richtigen Ausrüstung wie Helmen, Handschuhen, Gurten und ergonomischen Sitzen haben.
Investieren Sie in langlebige Sicherheitsausrüstung, die die Branchenanforderungen erfüllt oder übertrifft. Priorisieren Sie auch die Instandhaltung der Sicherheitsausrüstung. Regelmäßige Inspektionen können Verschleiß erkennen, bevor er zur Gefahr wird.
Fördern Sie Offenheit und Verantwortung bei der Berichterstattung
Nicht gemeldete Warnsignale führen häufig zu Unfällen. Arbeitnehmer können Bestrafung, Kritik oder sogar Missachtung befürchten, wenn sie Gefahren melden. Es ist wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl genug fühlen, um Sicherheitsprobleme zu melden, und es sogar zu begrüßen, wenn sie dies tun.
Zunächst sollte ein anonymes Meldesystem für Gefahren oder Beinaheunfälle eingerichtet werden. Dies reduziert Ängste und gibt den Mitarbeitern das Selbstvertrauen, ihre Meinung zu äußern.
Machen Sie Ihre Notfallpläne sichtbar
Wenn es keine klar definierte Strategie für den Umgang mit Notfällen gibt, kommt es bei Unfällen zu Chaos. Die Sicherheit und Gelassenheit der Mitarbeiter angesichts unvorhergesehener Ereignisse hängt von ihrem Vorbereitungsgrad ab. Entwickeln Sie schrittweise Notfallprotokolle die sich mit allen möglichen Bedrohungen befassen, von Bränden und Leckagen bis hin zu Gewalt am Arbeitsplatz und schweren Verletzungen.
Halten Sie Notvorräte vorrätig und zugänglich. Dazu gehören Erste-Hilfe-Sets, Feuerlöscher und Evakuierungspläne. Kommunikation ist ebenso wichtig. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter wissen, wie sie Notfälle schnell und klar melden können.
Umfassende Unterstützung nach Verletzungen
Auch bei den besten Sicherheitsvorkehrungen können Unfälle passieren. Beginnen Sie mit schneller Erster Hilfe und medizinischer Versorgung verletzter Personen. Führen Sie anschließend detaillierte Unfalluntersuchungen durch, um herauszufinden, was schiefgelaufen ist und wie Sie ähnliche Unfälle vermeiden können. Konzentrieren Sie sich auf die Suche nach Antworten, anstatt Schuld zuzuweisen.
Unterstützen Sie verletzte Mitarbeiter, während sie wieder auf die Beine kommen. Dazu können Änderungen der Verantwortlichkeiten oder der Zugang zu Dienstleistungen wie Beratung gehören. Mitarbeiter können mit mehr Selbstsicherheit und Vertrauen an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, wenn sie eine mitfühlende Reaktion erhalten, was auch die Moral steigert.
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