Überraschenderweise gehen Ungarn nicht nur in den Westen, um zu arbeiten
Da Österreich, die Slowakei und Rumänien Ungarn über die Grenzen ziehen, um zu arbeiten, werfen aktuelle Statistiken des Ungarischen Statistischen Zentralamts (KSH) Licht auf diesen wachsenden Trend der grenzüberschreitenden Beschäftigung. Österreich bleibt das beliebteste Reiseziel, wobei die Slowakei und Rumänien als überraschende, wenn auch bedeutende Alternativen für ungarische Arbeitnehmer hervorgehen.
Österreich ist das beliebteste Ausland für Ungarn
Im Jahr 2022 berichtete die KSH, dass 122.000 ungarische Einwohner zur Arbeit ins Ausland pendelten, was fast 3% der gesamten ungarischen Erwerbsbevölkerung ausmacht Portfolioberichte. Rund 80% dieser Grenzgänger sind, motiviert durch die trotz höherer Lebenshaltungskosten des Landes höheren Löhne Österreichs, nach Österreich gefahren, vor allem aus westlichen Grenzstädten, Österreich beschäftigt mit Stand April 2024 118.000 Ungarn, was laut G7 einen Anstieg um 4,4% bedeutet Dieser Zustrom macht die Ungarn zur zweitgrößten ausländischen Erwerbsbevölkerung Österreichs, nur noch zahlenmäßig in der Überzahl der Deutschen Prognosen deuten darauf hin, dass die Ungarn bald die größte Expatriate-Gruppe Österreichs werden könnten, getrieben von Lohnunterschieden und wirtschaftlichen Möglichkeiten.
Interessanterweise pendelt fast die Hälfte der ungarischen Arbeitnehmer in Österreich, angesichts der höheren Lebenshaltungskosten Österreichs, statt umzuziehen, Pendeln ermöglicht es ihnen, die höheren österreichischen Medianlöhne zu nutzen, um monatlich 2,0 EUR für Ungarn zu zahlen, ohne Österreichs erhöhte Miet – und Verbraucherpreise zu zahlen Trotz des Verdienstes, der 27% unter dem österreichischen Durchschnitt liegt, sind die ungarischen Löhne in Österreich deutlich höher als vergleichbare Löhne zu Hause, was Pendeln zu einer attraktiven Option macht Dennoch bekleiden Ungarn in Österreich häufig physische, nicht-amtliche Funktionen, mit begrenzten Möglichkeiten für Fernarbeit, und die ungarische Regierung hat Fernarbeitsvereinbarungen noch nicht durch eine Rahmenvereinbarung unterstützt, wodurch diese grenzüberschreitenden Arbeitsplätze um eine Komplexitätsebene erweitert werden.
Immer mehr Menschen pendeln auch in die Slowakei und nach Rumänien
Überraschenderweise zeigen auch die östlichen und nördlichen Grenzregionen Ungarns substanzielle Pendelmuster in die Slowakei und nach Rumänien gemäss KSH‘s Erkenntnisse, viele Einwohner aus dem Kreis Borsod-Abaúj-Zemplén reisen nach Kaschau in der Slowakei, während andere aus dem südöstlichen Kreis Hajdú-Bihar nach Oradea in Rumänien pendeln, bemerkte Sándor Baja, CEO von Randstad Ungarn, während der Wirtschaftsforum Budapest Dass eine Reise nach Biharkeresztes “dutzende Busse enthüllen würde, die ungarische Arbeiter nach Oradea befördern” Diese Beobachtung deutet auf eine veränderte Wahrnehmung der Lohnwettbewerbsfähigkeit Rumäniens hin.
Jüngste Erkenntnisse stellen Ungarns traditionelle Auffassung von Rumänien als Niedriglohnland in Frage, wie Árpád Boros, Staufens Ländermanager für Ungarn und Rumänien, erklärte, haben die Löhne Rumäniens weitgehend mit denen in Ungarn gleichgezogen In bestimmten Regionen übersteigen die Löhne in Rumänien sogar die in Ungarn, was Rumänien als zunehmend lebensfähiges Ziel für ungarische Arbeitnehmer positioniert, die eine bessere Bezahlung anstreben.
Höhere Löhne sind der Hauptmotivator für Ungarn
Höhere Löhne bleiben ein wesentlicher Motivator für diese Pendler, dennoch ist die Entscheidung nicht rein finanzieller Art. Die Lebenshaltungskosten Österreichs, laut Eurostat 1,6-mal so hoch wie die Ungarns, führen dazu, dass die kostenbereinigten Lohnvorteile abnehmen, Wie wir bereits geschrieben haben. Bei der Berücksichtigung der Lebenshaltungskosten stellt der österreichische mittlere Bruttolohn nur eine 1,6-fache Steigerung gegenüber den ungarischen Löhnen dar, anstatt die 2,5-fache Differenz, die durch unbereinigte Zahlen angezeigt wird Trotz der Hoffnungen, dass Ungarns steigende Löhne das grenzüberschreitende Pendeln eindämmen könnten, drängt das wachsende Lohngefälle jedes Jahr mehr Ungarn dazu, im Ausland nach besser bezahlten Möglichkeiten zu suchen.
Ob in den geschäftigen Sektoren Österreichs oder in den Grenzindustrien Rumäniens und der Slowakei, die Attraktivität der grenzüberschreitenden Beschäftigung bleibt bestehen, angetrieben durch Lohnunterschiede und begrenzte Fernarbeitsmöglichkeiten im Inland. Da Nachbarländer immer mehr ungarische Arbeitskräfte anziehen, unterstreichen diese grenzüberschreitenden Muster die anhaltenden wirtschaftlichen Herausforderungen, mit denen die ungarischen Arbeitskräfte konfrontiert sind.
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