Ungarns Arbeitsmarkt wird enger: Gastarbeiter werden aufgrund des Arbeitskräftemangels unentbehrlich

Die offiziellen Zahlen zeichnen ein beruhigendes Bild des ungarischen Arbeitsmarktes. Die Arbeitslosigkeit ist niedrig, und die Beschäftigungszahlen scheinen stabil zu sein. Hinter diesen Schlagzeilen verbirgt sich jedoch eine weitaus komplexere und zunehmend angespannte Realität. Lesen Sie weiter unten, warum Gastarbeiter auf dem ungarischen Arbeitsmarkt unvermeidlich sind.

Laut Melinda Mészáros, der Präsidentin der Liga der Gewerkschaften (Liga Szakszervezetek), tritt Ungarn in eine Phase struktureller Anspannung auf dem Arbeitsmarkt ein, die durch einen wirtschaftlichen Abschwung, eine schrumpfende Industrieproduktion und ein zunehmendes Missverhältnis zwischen verfügbaren Arbeitsplätzen und verfügbaren Arbeitskräften gekennzeichnet ist.

Eine versteckte Verlangsamung hinter den stabilen Beschäftigungszahlen

Obwohl es keine Massenentlassungen gibt, nimmt die Beschäftigung still und leise ab. Die Unternehmen entlassen ihre Mitarbeiter nicht aktiv, sondern entscheiden sich dafür, ausscheidende Mitarbeiter nicht zu ersetzen. Diese Form des “stillen Abbaus” führt zu einem allmählichen Abbau von Arbeitsplätzen, ohne dass dies in den Statistiken sichtbar wird.

Der demographische Rückgang spielt eine Schlüsselrolle bei der Verschleierung des Problems. Jedes Jahr schrumpft die ungarische Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter um schätzungsweise 35.000-40.000 Personen. Dieser natürliche Rückgang fängt Spannungen auf dem Arbeitsmarkt auf, die sonst in den Arbeitslosenzahlen deutlicher zum Vorschein kommen würden.

Während die Zahl der registrierten Arbeitssuchenden bei etwa 216.000 liegt, ist daher in naher Zukunft keine wesentliche Verbesserung der Beschäftigungslage zu erwarten, schreibt HR Portál.

Industrie unter Druck, Kapazitäten bleiben ungenutzt

Ungarns Industriesektor kämpft seit fast zwei Jahren. Schwache Nachfrage, sinkende Aufträge und die anhaltenden Schwierigkeiten der deutschen Wirtschaft haben ihren Tribut gefordert. In der verarbeitenden Industrie, insbesondere im Maschinenbau und in der Automobilproduktion, arbeiten die Unternehmen mit ungenutzten internen Kapazitäten.

Die Gewerkschaften berichten, dass viele Firmen einen versteckten Überschuss an Arbeitskräften haben, der auf 2-5% ihrer Belegschaft geschätzt wird. Anstatt Personal abzubauen, verbrauchen die Unternehmen ihre Reserven in der Hoffnung auf einen zukünftigen Umschwung. In einigen Fabriken wurden ganze Abteilungen geschlossen, die Produktionszyklen verkürzt und der Drei-Schicht-Betrieb auf eine Schicht reduziert.

Überstunden, die einst eine wichtige Einkommensquelle für viele Arbeiter waren, sind weitgehend verschwunden. Das Ergebnis ist ein spürbarer Rückgang des Nettoeinkommens, selbst wenn die Grundgehälter unverändert bleiben.

Qualifizierte Arbeitnehmer sind nicht mehr sicher

Entgegen den Erwartungen betrifft der Stellenabbau zunehmend Angestellte und hochqualifizierte Arbeitnehmer und nicht nur gering qualifizierte Arbeitskräfte. Verwaltungsangestellte und Ingenieure gehören zu den am meisten gefährdeten Gruppen.

Zwei Trends treiben diese Verschiebung voran. Einerseits verringern die Digitalisierung und Effizienzsteigerungen den Bedarf an bestimmten bürogebundenen Tätigkeiten. Andererseits verlagern mehrere westeuropäische Länder, darunter Deutschland, Österreich und Polen, Tätigkeiten mit hoher Wertschöpfung zurück ins Land.

Forschung und Entwicklung, Managementfunktionen und sogar die Produktion selbst werden verlagert, da die Regierungen protektionistischere Wirtschaftsstrategien verfolgen, um die Beschäftigung im Inland zu fördern. Während diese Verlagerungen die Kosten für multinationale Unternehmen erhöhen, verringern sie den Druck auf die Sozialausgaben im Inland, oft auf Kosten von Arbeitsplätzen in Mitteleuropa.

Die Hälfte der Arbeitssuchenden kehrt möglicherweise nie auf den ersten Arbeitsmarkt zurück

Eine der ernüchterndsten Schlussfolgerungen, die Mészáros in ihrem Interview mit Világgazdaság zieht, ist, dass ein erheblicher Teil der registrierten Arbeitssuchenden in Ungarn möglicherweise dauerhaft vom ersten Arbeitsmarkt ausgeschlossen wird.

Ausgehend von den Erfahrungen mit komplexen Wiedereingliederungsprogrammen ist es unwahrscheinlich, dass mindestens die Hälfte der 216.000 registrierten Arbeitslosen eine stabile Beschäftigung finden wird: nicht innerhalb eines Jahres und auch nicht innerhalb eines Jahrzehnts. Gesundheitliche Probleme, psychische Probleme, geringe Qualifikationen, eingeschränkte Mobilität und Wohnungsnot überschneiden sich oft und schaffen Hindernisse, die nur schwer zu überwinden sind.

Dieser strukturelle Mangel wird besonders bei großen regionalen Investitionen sichtbar, wie z.B. bei großen Industrieprojekten in Debrecen oder Szeged. Das lokale Arbeitskräfteangebot kann die Nachfrage nach Tausenden von erfahrenen Arbeitskräften einfach nicht decken.

Warum Gastarbeiter unvermeidlich bleiben

Vor diesem Hintergrund erscheinen Forderungen nach einem vollständigen Ausschluss von Nicht-EU-Gastarbeitern unrealistisch. Während die Regierung die offizielle Gastarbeiterquote von 65.000 auf 35.000 reduziert hat, argumentieren die Gewerkschaften, dass bestimmte Sektoren ohne sie nicht funktionieren können.

Ungarn verfügt nicht über ausreichend große, sofort verfügbare einheimische Arbeitskräfte, die große industrielle Investitionen unterstützen könnten. In der Praxis ersetzen die Gastarbeiter keine ungarischen Arbeitnehmer, sondern füllen Lücken, die vor Ort nicht geschlossen werden können, insbesondere in der verarbeitenden Industrie und im Baugewerbe.

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Die Löhne steigen, aber die Spannungen bleiben bestehen

Das Lohnwachstum verlangsamt sich, aber es ist nicht zum Stillstand gekommen. Die meisten Lohnvereinbarungen für 2026 sehen durchschnittliche Erhöhungen von 5-7% vor, obwohl in Teilen des öffentlichen Sektors und der kommunalen Dienste höhere Erhöhungen durchgesetzt wurden.

Gleichzeitig verschärfen sich die Lohnspannungen. Die Arbeitgeber sind oft gezwungen, höhere Gehälter anzubieten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, während langjährige Mitarbeiter eine langsamere Gehaltsentwicklung erleben. Dieses Ungleichgewicht schürt Unzufriedenheit und Spannungen am Arbeitsplatz.

Kann der Durchschnittsverdienst eine Million Forint erreichen?

Das langfristige Ziel der Regierung, einen monatlichen Brutto-Durchschnittsverdienst von 1 Million Forint (2.620 Euro) zu erreichen, ist laut Mészáros nicht völlig unrealistisch, vorausgesetzt, die derzeitigen Trends halten an.

Es ist wichtig zu wissen, dass sich diese Zahl auf den Durchschnittsverdienst und nicht auf den Grundlohn bezieht und Boni und Zulagen einschließt. Mit einem Durchschnittsverdienst, der sich bereits 700.000 Forint nähert, und einem jährlichen Wachstum von etwa 10 % könnte dieser Meilenstein bis Ende 2028 erreicht werden.

Allerdings liegt Ungarn immer noch hinter seinen regionalen Konkurrenten zurück. Das Lohnniveau ist nach wie vor niedriger als in Polen und wird zunehmend von Rumänien eingeholt. Mehrere Studien legen nahe, dass sich multinationale Unternehmen, die in Ungarn tätig sind, höhere Löhne im Verhältnis zu ihren Betriebskosten leisten könnten.