Verrückter Lohn! Junior-Assistenten-Professoren verdienen in Ungarn 2 Euro/Stunde

2,2 Euro. Dies ist der Stundenlohn in Ungarn für einen Junior-Assistenzprofessor, der eine oder mehrere Sprachprüfungen, einen Master-Abschluss, besitzt und entweder gerade dabei ist, ein PhD-Programm abzuschließen oder es bereits abgeschlossen hat.

Das Ministerium für Innovation und Technologie versuchte, Hochschulen auf dem Land davon zu überzeugen Änderung des Stiftungsmodells Bei einer zweimaligen Erhöhung der Löhne ihrer Mitarbeiter um 15%. Tatsächlich wäre die Erhöhung dringend erforderlich; allerdings nicht nur im Fall von Universitäten, die das Stiftungsmodell übernommen haben.

Die Gehälter sind so niedrig, dass heute ein Grundschullehrer besser verdient als ein Junior-Assistenzprofessor, der entweder bereits seinen Doktortitel erworben hat oder kurz vor dem Abschluss des Programms steht.

Darüber hinaus liegt diese Summe von 2,2 Euro nicht nur weit unter dem Durchschnittslohn eines Hochschulabsolventen, sondern auch ein im Sommer arbeitender Student wird tendenziell besser bezahlt.

Das ist besonders traurig, da die Erwartungen für 147 Tausend Forint netto pro Monat (408 Euro) sehr hoch sind. „Sie forschen und veröffentlichen Studien, unterrichten Studierende und arbeiten als Berater für Abschlussarbeiten.“.

Mit etwas Übertreibung sind sie diejenigen, die am meisten im universitären Bildungssystem arbeiten, aber nicht einmal in der Lage sind, einen Bankkredit aufzunehmen, weil sie über ein so niedriges Einkommen verfügen”

Sándor Dráviczki, Präsident der Gewerkschaft der Arbeitnehmer im Hochschulbereich (FDSZ), sagte eduline.hu. Die Organisation hat die öffentliche Aufmerksamkeit auf Forscher und Professoren gelenkt, von denen die Regierung erwartet, dass sie Universitäten auf der globalen Liste der Universitäten weiter nach oben heben.

In den vergangenen Monaten bot das Innovationsministerium eine 2-fache Gehaltserhöhung von 15% oder eine einmalige Gehaltserhöhung von 30% sowie einen individuellen Sonderlohn nach Leistung an. FDSZ forderte das Ministerium bereits auf, eine Gehaltserhöhung nicht nur für diejenigen anzubieten, die an Universitäten arbeiten, die kurz vor der Gründung einer Stiftung stehen, sondern auch für diejenigen, die in ihrer jetzigen Form bleiben.

Im Herbst 2019 erstellte die FDSZ außerdem einen Gehaltsplan, der für Personen, die im Hochschulbereich tätig sind, würdig ist. Eines dieser Dinge war die Sicherstellung eines Stundenlohns von nicht weniger als 1.300 Forint (3,6 Euro), was immer noch recht weit hinter dem EU-Durchschnitt liegt.

Nach früheren Entscheidungen sollte diese neue Erhöhung in zwei Teilen in diesem Januar und im selben Monat des nächsten Jahres eingeführt werden; der Außenminister teilte der FDSZ jedoch vor einigen Wochen mit, dass dies nicht vor September beider Jahre geschehen werde Darüber hinaus bedarf es auch einer offiziellen Regierungsentscheidung.

Ohne eine Ansprache kann das Thema zu gravierenden Folgen führen Da das Hochschulsystem meist aus älteren Professoren besteht, werden diese in den kommenden Jahren, wenn sie in Rente gehen, eine große Lücke hinterlassen, die mit Nachwuchsforschern, Professoren, Assistenten gefüllt werden sollte, da dies überhaupt kein ideales Gehalt ist, entscheiden sie sich lieber dafür, ihren Karrierezielen im Ausland zu folgen oder in einen wesentlich wettbewerbsintensiveren Sektor einzusteigen.

Sogar die Gehälter von Grundschul- und Sekundarschullehrern sind wettbewerbsfähiger, wenn auch unverschämt niedrig.

Darüber hinaus stehen junge Forscher und Lehrer vor einer unglaublich interessanten Tatsache, wenn sie ihre Programme abschließen und in die Welt des Vollzeitprofessors eintreten. Ihr neues Nettogehalt sinkt um 30 Tausend Forint pro Monat (83 Euro) im Vergleich zu dem monatlichen Stipendium, das sie erhalten hatten die letzten zwei Jahre ihres staatlich geförderten Doktoratsstudiums.

Wie sieht es mit den übrigen an Universitäten lehrenden Professoren aus? erreichen nur außerordentliche Professoren und Hochschullehrer den sogenannten “Traumlohn” von 1.500 Forint/Stunde (4,1 Euro), während das durchschnittliche Gehalt von 438.200 Forint brutto (1.217 Euro) nur an habilitierte Professoren geht, was ein Titel ist, der nach Abschluss des PhD-Programms erreicht werden muss.

Das höchste Gehalt im Bildungsbereich wird an Forscher und Professoren gezahlt, die in ihrer Vergangenheit jahrzehntelange Erfahrung und relevante Leistungen erbracht haben; Allerdings erreichen selbst ihre Gehälter kaum 390 Tausend Forint netto (1.083 Euro)

Ohne jegliche Steuervorteile. 

Was kann man dann tun? das Ministerium für Humanressourcen sagt, dass EU-Ausschreibungen ein zusätzliches Einkommen bieten, das die Gesamtlöhne deutlich erhöht Das ist sehr schön und wahr; Es gibt jedoch viele Kurse und Programme, die viel weniger Möglichkeiten haben, sich für eine Ausschreibung zu bewerben, einfach weil weniger verfügbar sind. FDSZ sagt, dass sie Ausschreibungen befürworten, natürlich, aber “Ziel ist, dass jeder von seinem normalen Grundgehalt leben kann, wenn er zu sehr auf Ausschreibungen angewiesen ist, stiehlt das den Schülern nur Zeit für die Ausbildung”