Wettbewerb zwischen Ungarn und Ausländern: Eine dringende Überarbeitung der Beschäftigung ist erforderlich
Ungarn könnte wegen des zunehmenden Wettbewerbs zwischen ungarischen und ausländischen Arbeitnehmern eine dringende Überarbeitung seiner Einwanderungsgesetze erfordern Diese Dynamik könnte möglicherweise zu Herausforderungen am Arbeitsplatz führen, bei denen beide Gruppen zusammenarbeiten Trotz der potenziellen Kosten, die mit der Anwerbung von Arbeitskräften aus Ländern außerhalb der EU verbunden sind, entscheiden sich bestimmte ungarische Unternehmen für die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte.
Der Grund, warum einige ungarische Unternehmen daran interessiert sind, Arbeitskräfte aus Ländern der Dritten Welt anzuwerben, ist ganz einfach Ausländische Arbeitnehmer, getrieben von dem Wunsch, ihr Einkommen zu maximieren, opfern ihre Freizeit oft, um Überstunden zu leisten Dies führt zu einem Wettbewerb zwischen den ungarischen Arbeitnehmern und ihren ausländischen Kollegen, da Ungarn möglicherweise nicht so viele Überstunden leisten Verschiedene Faktoren tragen zu diesem Unterschied bei, darunter potenzielle Einschränkungen der Fähigkeit ausländischer Arbeitnehmer, ihre Freizeit glücklich zu verbringen, aufgrund von Sprachbarrieren oder der Entfernung von ihren Familien. Darüber hinaus ziehen es Unternehmen bei Personalabbau möglicherweise vor, ausländische Arbeitskräfte gegenüber Ungarn zu behalten.
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Die beiden Seiten der Rekrutierung
Ein Artikel veröffentlicht von Portfolio Merkmale interviws mit Einzelpersonen, die in dieser Angelegenheit gegensätzliche Ansichten vertreten Ein Befragter, ein ehemaliger Fabrikarbeiter, wurde Zeuge negativer Auswirkungen, während der andere, der ein Unternehmen vertritt, nach der Rekrutierung im Ausland positive Ergebnisse erlebte Positive Aspekte entstehen, wenn ein Unternehmen schnell expandiert und darum kämpft, rechtzeitig genügend ungarische Arbeitskräfte zu finden, was sie dazu veranlasste, zusätzliche Arbeitskräfte aus anderen Ländern zu suchen Dies war bei einem in Gyöngyös ansässigen Unternehmen der Fall, wo ein Arbeiter aus besagtem Unternehmen erzählte Portfolio Das:
Unsere Erfahrung zeigt, dass ein intensiver Rekrutierungsbedarf trotz der jahrzehntelangen Praxis, die der lokalen Rekrutierung seit jeher Vorrang einräumt, auf lange Sicht nicht durch ein regionales Arbeitskräfteangebot gedeckt werden kann.
Zu den negativen Auswirkungen der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer gehört die Erwartung, dass ungarische Arbeitnehmer die von ihren Kollegen geleisteten Überstunden erreichen. In Situationen, in denen sie nicht mithalten können, führt der Personalabbau tendenziell dazu, dass die Ungarn mit größerer Wahrscheinlichkeit mit einer Kündigung rechnen müssen (so der Befragte.
Regierung verspricht, Maßnahmen zu ergreifen
Das Ministerium für Volkswirtschaft hat bereits eine Untersuchung gegen ein Unternehmen durchgeführt, dem vorgeworfen wird, bei der Personalverkleinerung mehr ungarische als Ausländer entlassen zu haben Das untersuchte südkoreanische Unternehmen gab an, dass es nicht nur ungarische, sondern auch Arbeitnehmer aus dem Ausland entlassen habe Der Staatsminister für Beschäftigungspolitik im Ministerium für Volkswirtschaft, Sándor Czomba, hat bereits Vertreter von fast 30 qualifizierten Zeitarbeitsfirmen zu einem Treffen in seinem Büro einberufen. Während des Treffens betonte er, dass das Hauptziel darin bestehen sollte, freie Stellen nach Möglichkeit mit ungarischen Arbeitskräften zu besetzen. Dementsprechend wird die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Ungarn nur dann zulässig sein, wenn ein Mangel an verfügbaren ungarischen Arbeitskräften besteht. Der Staatssekretär bekräftigte außerdem, dass dies durch Gesetze sichergestellt wird, die derzeit in Ungarn als Zahl der Arbeitnehmer00 ausgearbeitet und angenommen wird.