La impactante razón por la que las empresas eligen trabajadores invitados en lugar de mano de obra húngara
En los últimos años, Hungría ha experimentado un aumento en la llegada de trabajadores extranjeros, principalmente de Asia, lo que provocó un malestar moral generalizado. Esta afluencia de trabajadores extranjeros ha provocado protestas e indignación, provocando la desaprobación de los trabajadores húngaros.
Varios incidentes demuestran la indignación del pueblo húngaro, como las protestas en Nagymaros contra el plan de una empresa coreana para acoger a los trabajadores asiáticos, los estallidos por la presunta sustitución de trabajadores húngaros por trabajadores vietnamitas en la fábrica de Bumchun (que luego se demostró que eran falsos) y los rumores falsos que circulaban sobre los indios. Los propietarios de Dunaferr en Dunaújváros sustituyen a los trabajadores húngaros. Además, la contratación de conductores filipinos por parte de Arriva (operador del Centro de Transporte de Budapest) también generó controversia política, como informó Télex.
El Gobierno de Orbán, anteriormente conocido por sus campañas de carteles que promovían la hostilidad hacia los trabajadores extranjeros, inicialmente redactó una legislación para regular la situación de los trabajadores invitados, pero luego la retiró. Poco después, introdujeron una nueva regulación para reforzar los controles a la importación de trabajadores invitados. A pesar de su retórica antiinmigrante, el Primer Ministro Viktor Orbán dijo que:
El país podría necesitar hasta 500,000 trabajadores.
Estadísticas de trabajadores invitados
Los últimos datos de la Oficina Central de Estadística de Hungría (KSH) revelan que en noviembre de 2023 había 98,500 extranjeros empleados en Hungría, de los cuales más de 76,000 procedían de fuera de la UE. Esto marca un aumento del 13% en los trabajadores extranjeros durante el año pasado, en gran parte debido a la llegada de casi 14,000 trabajadores más de terceros países desde noviembre de 2022. Si bien antes los trabajadores invitados eran predominantemente de países vecinos como Serbia y Ucrania, su número ha disminuido especialmente desde el estallido del conflicto ruso-ucraniano en 2022.
Desde entonces, los trabajadores asiáticos, particularmente de Vietnam y Filipinas, han ido reemplazando cada vez más a los trabajadores invitados serbios y ucranianos. Sin embargo, a pesar de este repunte, la proporción de trabajadores invitados en Hungría sigue siendo menor en comparación con Europa occidental: aproximadamente el 9% de los trabajadores en esa región son trabajadores invitados, en comparación con menos del 2% en Hungría.
El gobierno ha facilitado la importación de trabajadores invitados asiáticos a través de la ley de inmigración, facilitando la entrada a Hungría de trabajadores vietnamitas, indonesios, mongoles y filipinos. Los trabajadores invitados reciben un permiso de residencia y trabajo de dos años, renovable hasta por un año. Al vencimiento, pueden regresar a su hogar o reubicarse, ya que su permiso de residencia en la UE sigue siendo válido por un período más prolongado. Esta legislación también introdujo empresas de trabajo temporal cualificadas, designando inicialmente 13 empresas para este fin, que luego se amplió a 28.
Sin embargo, las recientes enmiendas a la Ley de Inmigración han impuesto limitaciones al establecer un máximo anual de 65,000 trabajadores no pertenecientes a la UE permitidos en Hungría, correspondiente a los puestos vacantes disponibles. Además, las empresas sólo pueden contratar trabajadores invitados después de notificar a los centros laborales locales sobre sus necesidades laborales y recibir una certificación de que no hay suficientes candidatos húngaros. Se espera que estas medidas mitiguen en cierta medida la afluencia de trabajadores.
Razones detrás de la elección de trabajadores invitados por parte de las empresas
A pesar de que las agencias de empleo temporal y de contratación destacan los costos significativamente más altos asociados con la contratación de trabajadores invitados (aproximadamente 1 millón de HUF (2,500 EUR) en honorarios únicos para un trabajador filipino, costos más bajos para vietnamitas e indios) en comparación con la contratación de trabajadores húngaros, los empleadores aún se ven obligados a optar por ellos. Hungría cuenta con una alta tasa de empleo del 74.8% y una baja tasa de desempleo del 4.2%, lo que indica una percepción de falta de reservas laborales utilizables.
Muchas personas desempleadas enfrentan desafíos como la falta de habilidades, limitaciones geográficas o problemas de salud, lo que las hace menos empleables. Cuando las empresas extranjeras intentan establecer operaciones en Hungría, a menudo necesitan una gran fuerza laboral que es difícil de cumplir localmente. Por lo tanto, a pesar de las posibles mejoras en el empleo de personas desempleadas locales, Las empresas extranjeras suelen optar por trabajadores invitados. debido a su percepción de mayor productividad en comparación con los trabajadores domésticos (a pesar de los costos ligeramente más altos involucrados). Según las agencias de empleo:
Los trabajadores invitados cuestan a los empleadores entre un 10 y un 20% más, pero superan a los trabajadores domésticos en un 20-30% en productividad.
Algunos argumentan que los trabajadores húngaros/europeos perciben el trabajo como un mal necesario y es posible que no hagan su mejor esfuerzo. Por el contrario, otros sugieren que la causa pueden ser diferentes situaciones de la vida. La falta de familia y de responsabilidades de los trabajadores invitados y su perspectiva a corto plazo pueden motivarlos a maximizar sus ingresos mediante horas extras y dedicación al trabajo. Se observan tendencias similares entre los trabajadores húngaros que migran temporalmente a países occidentales, donde su productividad suele aumentar.
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1 Comentario
Lo diré de nuevo: en lugar de señalar a las empresas multinacionales por contratar extranjeros, los húngaros deberían señalar al gobierno por todas las mentiras. Pero, con todo respeto, ¿tal vez los partidarios de Fidesz no sean lo suficientemente inteligentes?