La brecha salarial de género puede desaparecer en 257 años. ¿Cuándo le seguirá Hungría?
Las oportunidades para hombres y mujeres ya se están acercando en muchas áreas, pero las mujeres aún tienen menos oportunidades de participar en la vida económica que los hombres. En todos los países del mundo, los hombres ganan mucho más en su vida; dominan los directorios de las empresas y la vida política. Según encuestas primarias, la epidemia pone a las mujeres en una desventaja aún mayor.
Según la hvg.hu, el tema de la brecha salarial de género suele estar rodeado de confusión. Esto se debe a que la mayoría de las personas encuentran que una mujer recibe el mismo salario que un hombre en un trabajo, sin segregación de género. En este sentido, las mujeres no están en desventaja en absoluto, o si aún existiera una diferencia entre, por ejemplo, el salario de un hombre y una dependienta por el mismo trabajo, en las mismas condiciones laborales y calidades de empleado, sería sería una irregularidad verdaderamente sobresaliente.
Pero ese no es el caso cuando se trata de la brecha salarial de género. Sin embargo, también es engañoso que cuando se determina la brecha salarial, la suma de los ingresos de hombres y mujeres se da en salarios medios brutos por hora, y en este sentido, podemos ver diferencias, en mayor o menor medida, en prácticamente todos los países. . En realidad,
Según la última estimación del Foro Económico Mundial, la igualdad salarial entre hombres y mujeres se logrará en 257 años.
Todo esto realmente necesita ser explicado, más aún porque constantemente podemos encontrarnos con esfuerzos, propuestas legislativas, otras iniciativas políticas y sociales encaminadas a reducir las desigualdades salariales de género.
La brecha salarial de género es una de las formas de desigualdad de género en el mercado laboral. Sin embargo, no solo está relacionado con el trabajo, sino con los factores sociales, económicos y culturales más complejos de fondo. Cuando observamos las comparaciones internacionales, la situación se vuelve aún más complicada, porque los diferentes sistemas impositivos, formas de salario, recompensas, beneficios para padres o colocación de niños y oportunidades educativas ya juegan un papel aquí. Las tradiciones sociales tienen un papel importante, podemos llamarlas prejuicios, y de aquí, un camino recto conduce a la discriminación, que es uno de los motores de la brecha salarial de género. El nombre en inglés del fenómeno es “gender pay gap”, que incluye el término “género” que se usa para enviar libros de cuentos infantiles al matadero por difundir la ideología de género, aunque el término en esta frase también es: gender pay gap.
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Al comparar el salario bruto proyectado para toda la vida, no consiste en multiplicar los montos de un determinado papel de pago mensual. se debe notar que
las mujeres tienen muchas más probabilidades de verse interrumpidas por el trabajo remunerado, principalmente la maternidad y las obligaciones asociadas, que suelen asumir las mujeres, aunque existen diferentes modelos.
La deserción laboral afecta el monto de los ingresos salariales totales en sí. El salario, y el ascenso, depende de la experiencia laboral, y el trabajo extra que implica la crianza de los hijos y el cuidado del hogar requiere tiempo y energía de su propia formación. A partir de ahora, es más fácil entender que les cuesta más cumplir con las expectativas de la educación superior, y esto también afecta sus ingresos. Esto también es cierto desde el punto de vista del empleador, sería una lástima negar que el empleo de la mujer no tiene en cuenta el posible parto y las cargas posteriores, el cuidado en caso de enfermedad del hijo, el trabajo forzoso de baja durante las vacaciones -en el caso de los hombres, es de alguna manera menos importante, porque entonces las mujeres harán esta tarea.
Cabe señalar que el principio de “igual salario por igual trabajo” fue introducido por el Tratado de Roma ya en 1957. Juguemos con las posibilidades de que las instrucciones se hagan realidad, sabiendo que la profecía mencionada al comienzo del artículo se cumplirá. ser una realidad En este caso, se necesitarán 320 años para que se materialice un principio tan simple pero humano. Gracias a Eurostat, los datos de 2018 están disponibles. De media, las mujeres ganan casi un 15 % menos por hora que los hombres en la UE. Por supuesto, existen enormes diferencias entre los Estados miembros. Si bien este número es el más alto en Estonia con un 23 por ciento, en Hungría es del 11.2 por ciento.
Una brecha salarial de género más pequeña en un país determinado no significa necesariamente una mayor igualdad de género. En algunos estados miembros, la brecha salarial más baja se debe a que las mujeres aceptan menos trabajos remunerados. La gran diferencia suele deberse a la alta proporción de mujeres que trabajan a tiempo parcial o solo en determinadas ocupaciones mal pagadas.
En la UE, en 2018, en promedio, más hombres (59 por ciento) trabajaron como científicos e ingenieros que mujeres (41 por ciento). Las mujeres ocupan solo el 33% de los puestos de liderazgo.
Como resultado de la brecha de género, las mujeres están más expuestas a la pobreza en la vejez. En 2018, las pensiones en la UE para mujeres mayores de 65 años fueron en promedio un 30 por ciento más bajas que para los hombres. Aquí también se pueden observar diferencias significativas de un país a otro. Además, la epidemia de coronavirus puede incluso empeorar esta situación.
Hungría está clasificada en el grupo con la participación más baja de mujeres en los consejos de administración de las empresas.
Finalmente, aquí hay algunas adiciones más que pueden ayudar a comprender las conexiones:
- No ha habido mujeres jefas de estado en 85 estados en los últimos 50 años.
- A nivel mundial, solo el 55 por ciento de las mujeres están presentes en el mercado laboral, en comparación con el 78 por ciento de los hombres.
- En setenta y dos países, las mujeres tienen prohibido abrir un banco o pedir un préstamo.
- No hay ningún país donde los hombres dediquen la misma cantidad de tiempo al trabajo no remunerado que las mujeres.
Fuente: hvg.hu
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1 Comentario
Oh, ¿las mujeres trabajarán las MISMAS horas que los hombres, OBLIGATORIO entonces?
Honestamente, ¿cómo puede desaparecer algo que NO es real?