Una distribución más equitativa de la atención reduciría la desigualdad de género en el lugar de trabajo
Existe un vínculo directo entre el reparto desigual de los cuidados no remunerados en los hogares y la desigualdad de género en el mercado laboral, según un estudio del Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE). En toda la UE, la mayor parte del trabajo de cuidados no remunerado lo realizan las mujeres, con un 92 % brindando cuidados no remunerados varios días a la semana, frente al 68 % de los hombres. Las mujeres empleadas también hacen más de lo que les corresponde en el trabajo de cuidados no remunerado. En toda la UE, dedican 90 minutos más al día que los hombres empleados al cuidado no remunerado.
“Los beneficios de dividir el trabajo de cuidado de manera más equitativa son claros. Los países con una distribución más igualitaria de los cuidados no remunerados entre mujeres y hombres tienden a tener tasas de empleo más altas para las mujeres y menores diferencias de género en los ingresos”, dijo Carlien Scheele, directora de EIGE.
Equilibrar la brecha de atención
La distribución desigual del cuidado limita las perspectivas laborales de las mujeres y es una de las principales razones detrás de la brecha salarial de género. Una forma de equilibrar la distribución desigual del trabajo de cuidado no remunerado es mediante el uso de servicios de cuidado infantil. La investigación de EIGE muestra que los servicios de cuidado infantil conducen a mayores rendimientos financieros para las mujeres, en comparación con los hombres. Se estima que las mujeres con hijos menores de 12 años que utilizan los servicios de cuidado infantil al menos 14 horas a la semana ganan un 4.8 % más por hora, en comparación con las mujeres que no subcontratan el cuidado infantil. La diferencia estimada para los hombres es del 2.6 %. Sin embargo, el 14 % de los hogares de la UE informan de necesidades insatisfechas de servicios de cuidado infantil. Para la mitad de ellos, se debe al costo inasequible.
Desigualdad de género en el sector del cuidado remunerado
La pandemia de Covid-19 ha resaltado la importancia del cuidado para una sociedad y una economía que funcionen bien. Sin embargo, la suposición de que el cuidado sigue siendo trabajo de mujeres, incluso cuando se paga, contribuye a su infravaloración.
Actualmente, las mujeres constituyen 37 millones de los 49 millones de trabajadores de cuidados en la UE. Muchos se encuentran en trabajos temporales mal pagados, con pocas perspectivas de carrera.
¿Qué necesita cambiar?
Para una distribución más justa de la atención no remunerada, necesitamos un enfoque dual que apoye tanto una distribución equitativa de la atención a nivel familiar como servicios de atención accesibles y de calidad. En primer lugar, necesitamos cambios a nivel del hogar, de modo que la distribución igualitaria de las tareas de cuidado entre mujeres y hombres se convierta en la norma. En segundo lugar, es importante que las personas tengan acceso a servicios de atención profesional asequibles que puedan ayudar a abordar las crecientes necesidades de atención que se esperan en la UE a medida que la población envejece.
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Fuente: Comunicado de prensa del EIGE
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