3 raisons pour lesquelles les Hongrois quittent leur pays
Une étude récente a recherché les raisons pour lesquelles les gens quittent leur pays et commencent une nouvelle vie à l'étranger, selon Femina.hu. Alors que seul le taux de chômage dans l'Union européenne n'était que de 8.2 % fin 2016, les entreprises manquent encore de travailleurs qualifiés, les pays occidentaux essaient souvent de séduire les employés de l'Est. Le Cpl a contrôlé les employés des pays du V4 (République tchèque, Pologne, Slovaquie et Hongrie) sous l'aspect de la mobilité.
Ils sont pour la plupart locataires d'appartements et de maisons au lieu d'être propriétaires. Ils sont plus ouverts d'esprit, qu'il s'agisse d'affaires, de défis ou de style de vie. Partir à l'étranger pour travailler concerne 32 millions de personnes dans l'UE en 2016. Cette tendance est particulièrement présente en Europe centrale et orientale : 15 % de citoyens V4 en plus ressentent le besoin de partir à l'étranger.
La principale raison du départ est travail (35 %), mais il existe également d'autres motivations importantes : certaines personnes cherchent le changement (30 %), tandis que parfois elles quittent le pays en raison de problèmes familiaux (20 %). La principale motivation des hommes est le bien-être financier, tandis que les femmes sont tentées par l'apprentissage de langues et de cultures étrangères.
Les Hongrois se sont révélés être les plus motivés dans l'apprentissage des langues parmi les pays étudiés. Tout le monde attend un développement personnel. Les gens espèrent obtenir des récompenses et d'autres types d'argent supplémentaire lorsqu'ils postulent pour un emploi à l'étranger. 4% ont déclaré qu'ils ne voulaient en aucun cas partir, tandis que 3% partiraient volontiers à tout moment sans condition.
La caractéristique la plus appréciée d'un pays est la sécurité, indépendamment de l'âge, du sexe, de la nationalité, du statut ou du rang. 85% signifiaient stabilité économique par sécurité, mais la sécurité politique est également honorée chez les moins de 26 ans. Seuls les salariés hongrois et slovaques de plus de 50 ans sont préoccupés par la distance entre le lieu de travail souhaité et leur domicile actuel.
Les jeunes apprécient l'hospitalité, tandis que les trentenaires préfèrent une bonne circulation.
Concernant les destinations : plus de 50% veulent aller à Prague, 29% à Varsovie et 27% à Budapest.
Sur la liste mondiale des 50 villes les plus populaires, 22 prétendants sont européens en termes de niveau de vie, mais un seul d'entre eux est originaire d'Europe centrale et orientale : Budapest.
La plupart des gens (33 %) envisagent de partir de 1 à 3 ans, et seulement 15 % envisagent de partir à l'étranger de façon permanente. Ce temps est un peu plus court chez les employés de l'éducation, de l'encadrement et de la formation, alors qu'il est deux fois plus élevé chez les suppléants. Parmi les quatre pays du V4, la Hongrie a le taux le plus bas de personnes partant au cours du dernier semestre.
Le salaire moyen dans l'UE a augmenté de 2.39% en 2016. Cela signifie 1508 euros. Cette somme sert de démarcation entre les pays membres de l'UE.
14 pays appartiennent au groupe au-dessus et au-dessous de cette moyenne : tous les pays du V4 sont dans cette dernière catégorie.
C'est un cercle vicieux : alors que les Européens de l'Est vont à l'Ouest pour obtenir des salaires plus élevés, les Européens de l'Ouest vont à l'Est dans l'espoir de produits moins chers et de dépenses moins élevées. Les travailleurs hongrois et polonais ne sont sûrs de partir à l'étranger que s'ils peuvent augmenter leur salaire de 65 %, alors qu'une augmentation de 50 % est suffisante pour les Slovaques.
On peut clairement voir que si les offres d'emploi ne sont pas les seules raisons de quitter votre pays, elles restent la plus importante.
Ce : bm
La source: Femina.hu
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