Moins de Hongrois s'installant au Royaume-Uni, de nouvelles destinations en vue
L'intérêt pour les emplois au Royaume-Uni est toujours le même en Hongrie, mais moins de personnes s'installent en Grande-Bretagne qu'auparavant. C'est du moins ce que rapporte l'une des agences d'emploi étrangères les plus populaires en Hongrie. Selon un récent sondage, moins de Hongrois envisagent de partir à l'étranger.
Comme l'a dit Marcell Tanay, directeur d'Euwork Ltd. Napi.hu, Hongrois postulant à des emplois au Royaume-Uni sont beaucoup plus hésitants qu'avant.
Il déclare que cela pourrait être lié à le Brexit, car l'attitude du candidat à l'égard du départ de la Grande-Bretagne de l'UE est une question fréquente lors des entretiens d'embauche.
Les résultats du vote semblaient n'affecter l'immigration au Royaume-Uni que temporairement l'année dernière, mais l'incertitude politique entourant la sortie a sûrement diminué la popularité du pays. Malgré ces faits, le Royaume-Uni reste l'un des pays les plus populaires parmi les employés hongrois aux côtés de l'Allemagne. Cela est particulièrement vrai pour les travailleurs dont les compétences sont également nécessaires à l'étranger.
Tanay affirme que le retour d'employés hongrois d'autres pays de l'UE n'est pas une tendance typique. Cela est particulièrement vrai pour les experts comme les ingénieurs en mécanique et les spécialistes en informatique. Comme ces personnes ont une profession très demandée et qu'elles peuvent travailler où elles veulent, elles choisissent souvent le Royaume-Uni.
56% des professionnels travaillant pour de grandes entreprises prévoient de quitter le Royaume-Uni avant même le Brexit, comme l'a révélé l'enquête de Baker McKenzie.
L'émigration pourrait toucher des secteurs entiers, notamment la santé (dont 84 % des travailleurs envisagent de partir), la technologie, les médias et les télécommunications (64 %), ainsi que les services financiers (43 %).
La demande de travailleurs hongrois, en revanche, a augmenté parmi les employeurs britanniques. Les entreprises de restauration, de logistique, de santé et d'architecture s'intéressent aux employés hongrois à long terme, au moins un an.
Euwork et l'association statistique britannique confirment toutes deux ces tendances. Au cours des 12 mois précédant mars 2017, 246,000 81,000 personnes sont arrivées au Royaume-Uni. C'est XNUMX XNUMX de plus que l'année précédente. Dans des secteurs tels que la santé et le bâtiment, il existe actuellement un besoin de travailleurs d'Europe centrale et orientale.
Tanay a déclaré que l'hésitation croissante n'est pas avantageuse, car cela pourrait être une opportunité qui disparaîtra bientôt. Les employés roumains l'ont compris et ils ont commencé à s'installer au Royaume-Uni depuis le début du Brexit encore plus intensément qu'auparavant.
Les données de recherche de Google montrent que l'Autriche est le pays employeur le plus populaire parmi les Hongrois. Les emplois autrichiens sont autant recherchés que les emplois dans les autres pays réunis.
L'Autriche étant un petit pays aux opportunités limitées, la plupart des Hongrois finissent plutôt au Royaume-Uni ou en Allemagne. Le quatrième employeur le plus influent est les Pays-Bas, qui affichent un taux croissant d'employés hongrois. De plus, de nombreux lieux de travail néerlandais acceptent les compétences linguistiques en anglais ou en allemand au lieu du néerlandais.
Alors que 59 % des employés avaient l'intention de partir à l'étranger en 2016, ce taux est tombé à 42 % en 2017, comme l'a révélé l'enquête de Randstad Workmonitor.
Randstad souligne également que les intentions de départ à l'étranger n'ont pas diminué chez les 18-24 ans, puisque les trois quarts d'entre eux ont encore envie de quitter la Hongrie.
La Hongrie est toujours en dessous du taux moyen mondial de 51% avec ses 42%. Cette tendance est un peu moins favorable chez les jeunes employeurs, puisque 75 % des Hongrois âgés de 18 à 24 ans ont l'intention de partir à l'étranger, ce qui est supérieur à la moyenne mondiale de 61 %. La jeunesse reste encore un facteur décisif dans la lutte pour les salariés.
Ce : bm
La source: Napi.hu
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