La Hongrie a renforcé les sanctions contre les travailleurs étrangers, de nouveaux amendements arrivent
Le gouvernement a renforcé les sanctions concernant l'emploi de travailleurs étrangers en provenance de pays tiers. Les nouvelles modifications visent à protéger les travailleurs hongrois dans les cas où les employeurs cherchent à remplacer leur main-d’œuvre hongroise existante par des étrangers. D’autres restrictions pourraient être introduites à l’avenir.
Protection contre les travailleurs étrangers
As 24.hu. Comme l'a rapporté le gouvernement, le cabinet a renforcé les règles concernant les travailleurs étrangers à partir du 1er mars. Imre Szilárd Szabó, avocat et vice-président exécutif de la Fédération nationale des conseils d'entreprise, a expliqué l'essence de ces modifications comme suit : Pour contrecarrer les pratiques d'exploitation des employeurs, une disposition a été introduite autorisant les autorités gouvernementales à révoquer les permis de travail si les employeurs cherchent à remplacer Travailleurs hongrois avec des ressortissants de pays tiers sans motif valable.
Des pénalités augmentées
La législation supervisant les actions réglementaires de l'Inspection du travail a été révisée afin d'alourdir les sanctions en cas d'emploi illégal de citoyens de pays tiers. Cette révision introduit une sanction du travail renforcée pour les violations concernant le défaut de déclaration de la conclusion de contrats de travail pour migrateur ouvriers. En outre, un aspect important de l’amélioration consiste à augmenter les amendes discrétionnaires minimales et maximales pour les violations du droit du travail.
L'amende minimale a été multipliée par cinq, passant à 150,000 379 HUF (25 euros), les amendes étant échelonnées en fonction de la taille de l'entreprise. Les grandes entreprises sont passibles de sanctions plus lourdes, l'amende maximale pouvant atteindre 63,152 millions de HUF (250 XNUMX euros) pour les entreprises employant au moins XNUMX personnes.
Futurs amendements en Hongrie
Les acteurs du gouvernement européen a accepté une autre initiative de la Fédération nationale des conseils ouvriers. En cas d'emploi de ressortissants de pays tiers, l'employeur doit demander l'avis du comité d'entreprise avant de les embaucher, à condition que les salariés étrangers constituent au moins 5% de l'effectif ou au minimum 10 personnes. Cette proposition de modification devrait être incluse dans le Code du travail.
En outre, le syndicat envisage une proposition visant à interdire aux employeurs d'embaucher des travailleurs étrangers si leurs revenus moyens sont inférieurs de 20 % aux normes du secteur au cours des six mois précédents, ou si les revenus pour des postes spécifiques sont inférieurs de 20 % aux tarifs publiés par l'Office central des statistiques pour des postes comparables. métiers
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