Votre employeur peut demander une carte d'immunité dans ce cas uniquement
La question la plus urgente concernant le certificat de protection reste le respect par les entreprises des règles d'égalité de traitement. À mesure que le nombre de vaccinations augmente et que les services rouvrent, les travailleurs retournent dans leur ancien environnement de travail.
La question se pose de savoir si les employeurs peuvent demander une preuve de protection. Est-il légal de différencier entre protégé et non protégé ? Les avocats experts de PwC Legal de Réti, Várszegi és Társai Law Office ont résumé les principales informations dans une déclaration à 24.hu.
Les employeurs ne peuvent toujours pas obliger leurs employés à se faire vacciner. Il n'y a cependant aucune règle interdisant aux employeurs d'encourager leurs employés à se faire vacciner en leur accordant un jour de congé supplémentaire pour se faire vacciner et se reposer. Pourtant, l'employeur ne peut pas simplement appliquer une conséquence juridique défavorable pour ne pas le faire
déclare le Dr Laszlo Szucs, avocat expert.
La semaine dernière, Daily News Hungary a rapporté que le gouvernement hongrois a apporté quelques modifications concernant le certificat d'immunité. Les changements les plus importants concernent la vaccination des citoyens hongrois qui n'ont pas de numéro de sécurité sociale et des étrangers qui vivent dans le pays depuis longtemps déjà, a écrit hvg.hu.
De nombreux employeurs seraient intéressés par une carte de protection des employés, cependant de légers troubles civils sont déjà perceptibles. Par conséquent, afin d'apaiser la situation sociale et de résoudre les problèmes juridiques qui se posent, il existe des conditions spéciales pour l'enregistrement de la protection au travail.
L'employeur ne peut demander à son employé que des informations pertinentes pour son poste ou sa relation de travail. Ce qui constitue des données pertinentes est non défini par la loi. Il est clair, toutefois, que pour trancher la question, les fonctions exercées par l'employé doivent être examinées.
Si le travail nécessite un degré élevé d'interaction personnelle (par exemple, dans les cas où des partenaires, des invités, des patients doivent être rencontrés pendant le travail), un manque de protection peut entraver considérablement la vie d'un employé. Tout comme la législation prévoit déjà des droits supplémentaires pour les titulaires d'un certificat de sécurité, les partenaires contractuels du prestataire de services pourront, à titre d'exigence supplémentaire dans un proche avenir,
n'acceptent que les personnes munies d'un certificat d'immunité dans leurs locaux.
La question la plus urgente concernant le certificat de protection reste le respect par les entreprises des règles d'égalité de traitement. Selon Márta Zsédely, dans de tels cas, on ne peut pas parler de violation de l'égalité de traitement tant que l'employeur peut prouver qu'une mesure a une raison objective et raisonnable ou que la différence de traitement garantit la santé de ceux qui n'ont pas de certificat de protection.
Il a également été souligné que la cessation d'emploi en dernier recours ne peut être exécutée légalement que si l'employeur a tout mis en œuvre pour maintenir la relation de travail avec une organisation du travail raisonnable ou des mesures de sécurité au travail.
Lire aussiDes patients en colère attaquent des médecins hongrois pour le certificat d'immunité
La source: 24.hu.
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