Magyar Telekom sta testando l'introduzione della settimana lavorativa di 4 giorni
La questione della settimana lavorativa di 4 giorni viene sollevata in sempre più luoghi. Il Magyar Telekom Group si unisce ora alla coda: durante un periodo di prova, 4 gruppi passeranno alla settimana lavorativa di 4 giorni tra luglio e ottobre.
Meno lavoro, stessa paga
La settimana lavorativa di 4 giorni è stata molto discussa negli ultimi anni. L'idea è che i dipendenti lavorino 4 giorni invece di 5. Tuttavia, la tua retribuzione non viene ridotta.
In Ungheria, Magyar Telekom è la prima azienda nel settore aziendale a lanciare un progetto di settimana lavorativa di 4 giorni.
Inoltre lanceranno un'indagine nazionale rappresentativa. L'obiettivo è scoprire cosa pensano i datori di lavoro e i dipendenti del paese della soluzione innovativa.
Negli Stati Uniti e in Belgio, diverse società hanno già ristrutturato le proprie attività, Lo riporta Telex.hu. Nel Regno Unito è attualmente in corso il più grande esperimento simile al mondo, con la partecipazione di 70 aziende.
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Quali sono i vantaggi?
Le organizzazioni all'estero che hanno introdotto la settimana lavorativa di 4 giorni hanno riportato un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e meno congedi per malattia. Inoltre, i lavoratori hanno una maggiore produttività, 444.hu rapporti.
Magyar Telekom sta testando la nuova soluzione con 4 team tra luglio e ottobre.
Viene introdotta una settimana lavorativa di 4 giorni sia nell'assistenza che nelle aree di contatto con i clienti, tra le altre. “La sperimentazione è il nostro valore fondamentale, proviamo in modo proattivo e coraggioso nuove cose che riteniamo possano migliorare le nostre operazioni e migliorare lo sviluppo e la qualità della vita dei nostri colleghi. Tenendo presente l'equilibrio tra lavoro e vita privata e un lavoro efficiente e orientato agli obiettivi, abbiamo deciso di avviare un periodo di prova fino alla fine di ottobre con quattro team per vedere come funziona il modello di lavoro di 4 giorni.
Allo stesso tempo, stiamo anche preparando uno studio di ricerca completo per avviare un dialogo con le parti interessate del mercato del lavoro sulla questione”,
ha affermato Zsuzsanna Friedl, Chief People Officer, sullo sfondo del progetto.
L'obiettivo principale del periodo di prova di 4 mesi è raccogliere informazioni.
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Fonte: 444.hu, telex.hu
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