Le differenze salariali possono essere dieci volte superiori nell’UE

Come già segnalato, ci sono differenze schiaccianti tra i paesi principali e la periferia dell’UE per quanto riguarda gli stipendi Secondo un recente rapporto Eurostat, il salario medio orario è stato di 23,1 EUR l’anno scorso nell’UE Questa somma era ancora più alta nell’Eurozona; 26,9 EUR. Il primo equivale a 7.200 HUF, il secondo a 8.400 HUF. Al contrario, il salario medio orario in Ungheria è di soli 2.500 HUF (7,8 EUR). Hvg.hu riassume il rapporto di Eurostat.

I dipendenti ottengono meno sotto ogni aspetto in Ungheria

Eurostat ha infatti preso in considerazione non solo i salari ma anche l’assistenza sociale e le prestazioni accessorie Così, in base ai dati dell’Ufficio centrale di statistica ungherese (HCSO) la situazione è ancora peggiore Se calcoliamo il salario lordo medio ungherese che è di 310.000 HUF (988,4 EUR) e lo dividiamo per 22 giorni lavorativi il salario lordo medio all’ora diventa di 5,7 EUR, inferiore a 1.800 HUF.

Ciò non raggiunge la media del 2005 calcolata da Eurostat che era di 5,8 euro.

Le aziende pagano lo stipendio medio orario più basso in Bulgaria e Romania, infatti, sono seguite da Polonia e Ungheria I salari più alti vengono pagati in Norvegia, Lussemburgo, Danimarca e Belgio Lo stipendio medio orario norvegese è di 46 EUR (14.300 HUF) che è dieci volte superiore ai 1.500 HUF (4,78 EUR) pagati in Bulgaria.

Secondo un precedente rapporto di Eurostat riassunto da hvg.hu,

la povertà minaccia il 9,7% degli ungheresi che lavorano.

Tra le persone che si trovano tra un lavoro e l’altro questo tasso è ancora peggiore; 48,2%.

Come già segnalato, ci sono enormi differenze tra i salari minimi dei paesi membri dell’UE Chiaramente, il salario minimo più alto, quasi 2.000 EUR è pagato in Lussemburgo mentre il più basso in Bulgaria, 261 EUR.

Inoltre, ci sono enormi differenze tra i salari pagati dalle diverse aziende in Ungheria Ad esempio,

un negoziante Aldi riceve più che un docente senior all’università.

Unione salariale: una risposta alla carenza di manodopera e al declino demografico

In effetti, la differenza tra i salari provoca una migrazione interna tra i paesi europei Tuttavia, questo flusso è sempre di un modo Ciò significa che le persone provenienti dalle nazioni dell’Europa orientale si recano in Occidente a causa dei migliori salari e condizioni di lavoro Di conseguenza, i paesi dell’Europa orientale perdono la loro forza lavoro più istruita, qualificata e ben formata Pertanto, la carenza di manodopera si sta diffondendo in quella metà d’Europa insieme al declino demografico.

Non sorprende quindi che in un paese dell’Europa orientale abbia iniziato a farlo un partito politico raccogliere firme al fine di

portare la questione dell’unione salariale sul tavolo della Commissione europea.

Il più significativo partito di opposizione ungherese, Jobbik è già riuscito a unire le forze regionali alleate per il progetto, e hanno tempo fino a maggio per raccogliere 1 milione di firme da 8 paesi membri dell’UE in tutto Anche se il governo ungherese non sostiene il loro progetto, ad esempio professore di economia di Oxford Péter Róna lo sostiene.