I bonus di Natale e di fine anno sono un dato di fatto in Europa?

Quanti dipendenti ricevono un bonus natalizio (13° stipendio) e bonus di fine anno? qual è il loro importo medio?  Paylab ha dato uno sguardo dettagliato agli standard e alle convenzioni nei singoli paesi europei in cui questo portale internazionale sulle retribuzioni mantiene una forte rete di portali salariali locali. 

La fine dell’anno porta con sé le vacanze più belle dell’anno e l’opportunità per le aziende di rivedere le proprie prestazioni nel 2017. I bilanci si avvicinano e i manager valutano prestazioni basate su piani definiti, sforzandosi al contempo di esprimere i propri ringraziamenti per lo sforzo dimostrato dai propri dipendenti.

Ogni azienda ha le proprie pratiche collaudate e i propri modi per premiare coloro che lavorano per loro.

Paylab ha deciso di esaminare in dettaglio i benefici finanziari.  

In generale, i benefici finanziari non sono in alcun modo scontati. La maggior parte dei dipendenti può solo sognare benefici finanziari alla fine dell’anno Ricevere un po ‘di denaro extra sotto forma di bonus finanziari al di fuori dell’ambito di uno stipendio base concordato non è una pratica comune nelle imprese. I datori di lavoro scelgono più spesso altre forme di benefici non finanziari, come cene e feste di Natale, celebrazioni del giorno di San Nicola per i figli dei dipendenti, piccoli regali o buoni regalo. Confronta le condizioni salariali nel tuo attuale lavoro con gli altri. 

I bonus natalizi sono i più generosi dell’Europa centrale  

I bonus di Natale sono particolarmente benvenuti prima dello shopping natalizio Questi bonus sono una componente salariale obbligatoria concordata in un contratto di lavoro. I datori di lavoro sono soliti mostrare apprezzamento ai lavoratori e di solito sono ment come un dono Una maggioranza è definita come una percentuale specifica dello stipendio base e questi fondi extra vengono pagati con lo stipendio per dicembre prima di Natale stesso. 

I bonus natalizi sono tra il gruppo campione più diffuso in Croazia, dove fino al 44 per cento dei dipendenti riceve tale bonus, ma l’importo effettivo del bonus in sé non è così alto In genere, il bonus è di circa il 23 per cento dello stipendio base di un croato, che è un bonus lordo di circa 185 € in media I bonus di Natale sono diffusi anche in Slovenia, con un terzo dei dipendenti che ne riceve uno; l’importo è un po ‘più alto che in Croazia a circa il 31 per cento dello stipendio base (422 € in media) Nei Balcani, i bonus di Natale sono un po ‘meno comuni in Bosnia ed Erzegovina (15 per cento) e Serbia all’8 per cento, ma le percentuali sono molto più alte che in Croazia o Slovenia In Bosnia, il bonus di Natale è del 78 per cento dello stipendio base (625 €) mentre in Serbia è fino all’86 per cento dello stipendio base (481 €). 

In Europa centrale, i bonus natalizi sono un po’ meno comuni, ma l’importo del bonus in sé è molto più generoso. Le persone possono certamente aspettarsi una spesa più grande quando ricevono un bonus lordo di €720 a €850 in media (tranne la Polonia dove il bonus non è così generoso). Il 19% dei dipendenti riceve questo bonus in Polonia, il 17% in Slovacchia, seguito dal 14% nella Repubblica Ceca e dal 13% dei dipendenti in Ungheria.

Gli ungheresi ricevono il bonus più generoso da tutti i paesi fino al 91% del loro stipendio base.  

Nei Paesi Baltici, dal 10 al 13 per cento dei dipendenti riceve un bonus natalizio, mentre l’importo non supera un quinto del loro stipendio base, vale a dire un bonus lordo da € 173 a € 210. Nei paesi nordici, un bonus natalizio è il meno comune in Finlandia, con solo il 4% dei dipendenti che ne riceve uno. Il bonus stesso in genere non supera il 21% dello stipendio di una Fin.

I bonus di fine anno tendono ad essere più generosi dei bonus natalizi 

Bonus/commissione sono componenti salariali opzionali che sono in gran parte intesi come bonus di partecipazione agli utili e sono definiti individualmente, vengono eseguiti in base al raggiungimento di obiettivi specifici. In genere vengono pagati alla fine dell’anno una volta che si sa se un’azienda ha generato il livello di profitto desiderato. Ci sono anche aziende che pagano questi bonus su base trimestrale o semestrale o una volta terminato un progetto. Ottieni una panoramica degli stipendi per il tuo lavoro nella tua regione.  

In generale, i bonus di fine anno sono i più diffusi e generosi nelle posizioni dirigenziali, in particolare tra i dirigenti esecutivi, dato che sono spesso connessi al raggiungimento di obiettivi definiti. Dal 21 al 45% delle persone al top management segnala che ricevono bonus di fine anno che spesso superano il doppio del loro stipendio mensile di base. Tutti i dipendenti di questo gruppo lavorano ai più alti livelli di gestione in varie aziende, dalle piccole aziende a conduzione familiare alle grandi aziende, Anche i bonus di fine anno sono comuni nella bassa e media gestione ma sono un po’ più modesti. 

Tra i paesi monitorati, i bonus di fine anno sono più diffusi nei paesi dell’Europa centrale, dove circa un quarto dei dipendenti riceve un bonus medio dal 69 all’86 per cento del loro stipendio base Croazia e Slovenia sono stati i paesi più modesti del gruppo campione, con bonus pari a circa la metà dello stipendio base mensile Questi bonus erano meno comuni in Serbia, dove sono ricevuti solo da un decimo dei dipendenti, ma sono stati i più generosi tra il gruppo campione, raggiungendo in media il 114% dello stipendio base (645 euro).  

I bonus regolari sono molto più comuni in Finlandia nonostante la relativa rarità di un bonus natalizio. Circa il 19 per cento dei dipendenti riceve un tale bonus ad un livello del 78 per cento dello stipendio base (€ 2365).