Incidenti e infortuni sul lavoro: 7 passaggi chiave per ridurre al minimo il rischio e la responsabilità

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Gli incidenti sul lavoro sono più di una semplice minaccia per la sicurezza dei dipendenti; possono anche essere costosi, scomodi e demoralizzanti Le aziende perdono tempo, denaro e credibilità ogni volta che si verifica un infortunio sul lavoro, non importa quanto poco, come quando qualcuno scivola, qualcosa si rompe o qualcuno è violento Un singolo evento può danneggiare la fiducia e la cultura dell’azienda e avere conseguenze finanziarie Le aziende possono ridurre la probabilità di incidenti e responsabilità legale valutando i rischi, mettendo in atto misure di sicurezza ed essendo pronte per tutto Per rendere il loro posto di lavoro più sicuro e protetto, ogni azienda dovrebbe aderire a queste 7 procedure critiche La prevenzione è eccellente per le imprese e buona per la salute.

Valutare i rischi sul posto di lavoro 

Riconoscere i potenziali pericoli è il primo passo verso un luogo di lavoro sicuro L’identificazione e l’analisi dell’effetto dei rischi sui lavoratori è una parte importante di una valutazione completa dei rischi Questi pericoli potrebbero includere vani scala scarsamente illuminati, attrezzature rotte o superfici scivolose I pericoli sottili, tra cui l’ergonomia sul posto di lavoro o lesioni da stress ripetitivo, non dovrebbero essere ignorati Secondo SteinLaw, a avvocato vittima di arma da fuoco gruppo, “Se ti prendi il tempo per valutare regolarmente questi pericoli, potresti rendere il tuo posto di lavoro più sicuro e fermare i problemi prima che diventino incidenti.”

Coinvolgere il personale nelle valutazioni dei rischi per aumentare le probabilità di successo In molti casi, sono i primi a notare problemi dal momento che lavorano sul campo Assicurati di registrare tutti i dettagli Non solo dimostra che hai a cuore la sicurezza, ma ti rende anche meno responsabile in caso di incidente. 

Fornire al personale una formazione sulle procedure di sicurezza 

Quando si tratta di sicurezza, la conoscenza è potere I lavoratori possono evitare incidenti e rispondere meglio alle crisi se ricevono una formazione sulla sicurezza regolare e ben strutturata, in primo luogo, ottieni una buona conoscenza dei pericoli più tipici nella tua azienda In un luogo di lavoro, potrebbe essere la presenza di attrezzature pesanti; in un ufficio, potrebbe essere la necessità di una postura adeguata e la vicinanza alle scale antincendio Assicurati che la tua formazione sia adattata a questi dettagli.

Coinvolgi i tirocinanti e rendi divertente la formazione Se vuoi che i tuoi lavoratori ricordino ciò che hanno imparato invece di appisolarsi durante un’altra presentazione, prova a utilizzare simulazioni, quiz e film Il perché dovrebbe avere la precedenza sul cosa. 

Stabilire e mantenere politiche di sicurezza sul posto di lavoro

Avere norme di sicurezza ben definite e costantemente implementate è fondamentale per la loro efficacia Creare un documento di sicurezza approfondito che copra tutte le basi, dalla segnalazione dei pericoli alle procedure di emergenza Tutti i lavoratori, i supervisori e gli appaltatori esterni dovrebbero riferirsi ad esso come il manuale di sicurezza aziendale.

Ma le parole da sole non lo tagliano Ogni aspetto delle operazioni quotidiane deve includerli. I ruoli importanti che i supervisori possono svolgere qui includono dare il buon esempio, comunicare le aspettative e rispondere rapidamente alle infrazioni. Lavoratori ricompensa che seguono protocolli di sicurezza e rendono molto evidenti le ripercussioni delle non conformità.

Disporre di dispositivi e strumenti di sicurezza adeguati

L’attrezzatura giusta può fare la differenza a volte Dare ai lavoratori l’attrezzatura di protezione adeguata può impedire che piccoli incidenti diventino gravi Garantire ai lavoratori l’accesso all’attrezzatura giusta, come caschi, guanti, imbracature e sedili ergonomici, è fondamentale per la sicurezza sul lavoro.

Investire in attrezzature di sicurezza di lunga durata che soddisfino o superino i requisiti del settore Inoltre, dare priorità alla manutenzione delle attrezzature di sicurezza Le ispezioni regolari possono rilevare l’usura prima che diventi un pericolo.

Incoraggiare l’apertura e la responsabilità nel reporting

I segnali di pericolo non segnalati spesso portano a incidenti I lavoratori possono temere punizioni, critiche o addirittura essere ignorati se segnalano pericoli È fondamentale creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano abbastanza a proprio agio da segnalare problemi di sicurezza e persino festeggiare quando lo fanno.

Dovrebbe essere messo in atto innanzitutto un sistema di segnalazione anonimo per pericoli o quasi incidenti. Ciò riduce l’ansia e dà ai lavoratori la fiducia necessaria per esprimere le proprie opinioni. 

Rendi visibili i tuoi piani di emergenza

Se non esiste una strategia ben definita per gestire le emergenze, il caos si verifica ogni volta che si verificano incidenti. La sicurezza e la compostezza dei dipendenti di fronte a eventi imprevisti dipendono dal loro livello di preparazione. Sviluppare passo dopo passo protocolli d’emergenza che affrontano tutto, dagli incendi e dalle fuoriuscite alla violenza sul posto di lavoro e agli infortuni gravi.

Mantenere le forniture di emergenza rifornite e accessibili Ciò include kit di pronto soccorso, estintori e mappe di evacuazione La comunicazione è altrettanto cruciale, assicurarsi che i dipendenti sappiano come segnalare le emergenze in modo rapido e chiaro.

Fornire un supporto completo post-infortunio

Anche con le migliori precauzioni di sicurezza, gli incidenti possono ancora accadere Inizia con un pronto soccorso rapido e assistenza medica per il personale ferito Seguire con indagini dettagliate sugli incidenti per scoprire cosa è andato storto e come evitare incidenti simili Rimani concentrato sulla ricerca di risposte piuttosto che assegnare la colpa.

Sostenere i lavoratori feriti mentre si rimettono in piedi Le modifiche alle responsabilità o all’accesso a servizi come la consulenza potrebbero rientrare in questa categoria I dipendenti possono tornare al lavoro con maggiore sicurezza di sé e fiducia quando ottengono una reazione compassionevole, che solleva anche il morale.

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