Tasso di disoccupazione in Ungheria a 3,9 pz
Il tasso di disoccupazione in Ungheria era al 3,9% in ottobre, in calo rispetto al 4,0% di settembre e al 4,1% dello stesso mese dell’anno precedente, come mostrano i dati diffusi lunedì dall’Ufficio centrale di statistica (KSH).
Il tasso copre la disoccupazione tra le persone di età compresa tra 15 e 74 anni.
In termini assoluti i disoccupati sono stati 188.500, 6.200 in meno rispetto a settembre e 8.600 in meno rispetto allo stesso mese dell’anno precedente.
Il tasso medio di disoccupazione a tre mesi ha raggiunto il 3,8% in ottobre.
KSH ha osservato che i dati del Servizio nazionale per l’impiego (NFSZ) mostrano che alla fine di ottobre c’erano 246.000 persone registrate in cerca di lavoro, in calo del 19,6% rispetto a dodici mesi prima.
Il tasso di occupazione per la fascia di età 15-74 anni ha raggiunto il 63,8% in ottobre, al livello di settembre.
In termini assoluti gli occupati sono 4.687.800, 1.200 in più rispetto a settembre e 86.300 in più rispetto a dodici mesi prima.
Il numero di persone economicamente attive nella fascia di età si attestava a 4.876.300, dando all’Ungheria un tasso di attività del 66,4 per cento.
Il capo analista di ING Bank, Péter Virovácz, ha affermato che il tasso di disoccupazione è rimasto sostanzialmente invariato per sei mesi, il numero di disoccupati è sostanzialmente lo stesso di maggio o luglio. La piccola diminuzione di ottobre può essere attribuita ad alcune persone che abbandonano il mercato del lavoro, non a un aumento dell’occupazione. IO
Gli analisti di NG non si aspettano che la quarta ondata della pandemia di coronavirus causi seri problemi sul mercato del lavoro.
Entro la fine dell’anno il tasso di disoccupazione potrebbe scendere al 3,8 per cento, ha detto.
L’analista senior della Takarékbank Andras Horvath ha detto che la disoccupazione potrebbe essere al 4 per cento quest’anno e al 3,3 per cento l’anno prossimo.
Le misure adottate dal governo per preservare i luoghi di lavoro hanno contribuito in modo sostanziale a proteggere i posti di lavoro.
In H2 le condizioni del mercato del lavoro sono diventate simili a quelle del 2019, caratterizzate da carenza di manodopera e intensa concorrenza salariale tra le imprese.