I datori di lavoro, gli esperti di risorse umane sono allarmati dalle politiche di divieto dei lavoratori ospiti del governo ungherese – possono cambiarle?

Il fornitore di servizi HR WHC Group e l’associazione imprenditoriale VOSZ sollecitano consultazioni con il Governo sulla regolamentazione dell’impiego di lavoratori ospiti provenienti da Paesi terzi, al fine di proteggere la stabilità dell’economia ungherese e del mercato del lavoro.

Il divieto pianificato di lavoratori ospiti potrebbe paralizzare la produzione

Si prevede che il Governo deciderà in merito alle restrizioni sull’impiego di lavoratori stranieri provenienti da Paesi non appartenenti all’Unione Europea nella prossima settimana, ha dichiarato lunedì un portavoce del Governo.

WHC ha dichiarato di aver chiesto consultazioni significative prima di una decisione politica, in quanto ritiene che il divieto previsto sull’importazione di lavoratori ospiti a partire dal 1° giugno metterebbe in pericolo l’economia e i posti di lavoro ungheresi e potrebbe paralizzare la produzione.

WHC ha affermato che le 400.000 persone inattive menzionate dal Governo non possono fornire una soluzione immediata alle esigenze quotidiane di forza lavoro delle aziende. Per trasformarle in dipendenti produttivi, è necessaria una complessa collaborazione tra governo e aziende, nonché la riabilitazione e la riqualificazione.

I lavoratori ospiti extracomunitari sono inevitabili?

WHC ha citato un recente sondaggio che dimostra che l’impiego di lavoratori ospiti è diventato una parte inevitabile del funzionamento delle aziende ungheresi.

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La stabilità dell’economia, il mantenimento degli investimenti diretti esteri e la protezione dei posti di lavoro esistenti in Ungheria possono essere garantiti solo attraverso una strategia del mercato del lavoro prevedibile e graduale, allineata alle realtà del mercato, ha aggiunto il WOC.

Il VOSZ ha affermato che la regolamentazione dell’impiego dei lavoratori ospiti deve essere rivista, ma non con un divieto improvviso, bensì con un inasprimento mirato, un monitoraggio trasparente, regole transitorie e una reale mobilitazione dei lavoratori domestici inattivi.

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