Carenza di manodopera in Ungheria – Mancanza di medici, infermieri, ingegneri e operai
La carenza di manodopera nel settore privato può essere osservata soprattutto nelle attività di ingegneria; all'interno del settore industriale, questo fenomeno può essere sperimentato in modo significativo nel caso degli operai mentre il settore pubblico è caratterizzato da un'enorme scarsità di medici, infermieri ed esperti di salute pubblica.
As napi descrive, il 50% delle imprese che hanno risposto ha registrato un tasso di fluttuazione inferiore al 10%, mentre il 20% dei partecipanti ha notato risultati compresi tra il 10% e il 20%. Tuttavia, il 14% ha riportato un tasso di fluttuazione significativo tra il 20% e il 40%.
Secondo la ricerca condotta dall'Università Szent István, supportata da BDO Ungheria, ci sono diversi fattori influenti che provocare la carenza di manodopera.
Nonostante gli stipendi medi in continuo aumento, questi importi sono ancora considerati bassi. Nel caso dei lavoratori fisici, la questione più problematica è la loro emigrazione all'estero. Per quanto riguarda il settore privato, i concorrenti rappresentano una seria difficoltà mentre nel caso del settore pubblico è stato evidenziato l'“effetto risucchio” del settore privato.
Di tutte le aziende partecipanti alla ricerca, il 50% applica sistemi di valutazione delle prestazioni e premi, il 47% pone grande enfasi sul miglioramento delle condizioni di lavoro e, nel caso del 47%, sono consentiti orari di lavoro flessibili al fine di garantire lunghi impiego a termine.
Serve l'aiuto del governo
Secondo gli intervistati, il governo potrebbe agire efficacemente contro la carenza di manodopera estendendo i regimi di sussidi salariali, trasformando i sistemi fiscali e previdenziali e fornendo vari sussidi per la casa (costruzione, ostello dei lavoratori, sublocazione).
La ricerca è stata svolta a fine 2018, coinvolgendo oltre 200 imprese e istituzioni nei settori industriale, commerciale, finanziario, informatico, dei servizi e della pubblica amministrazione. Tra i partecipanti, il 22.9% era rappresentato da aziende con più di 1000 dipendenti. Il 23.9% delle imprese realizza un fatturato annuo di 1-10 miliardi di HUF, mentre il 19.5% può realizzare 10-100 miliardi di HUF su base annua.
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