Economista Péter Róna: Senza un’Unione salariale funzionale, l’Europa andrà in pezzi

Róna ha ricordato di aver già avvertito due anni fa i principali attori economici e politici dell’Ungheria che esisteva un dannoso divario salariale e di reddito, che si sarebbe aperto ancora di più con il tempo, a causa dei meccanismi economici europei esistenti.

A suo avviso, il processo è in parte causato dal fatto che i quattro pilastri che funzionano come fondamenta dell’UE, vale a dire, la libera circolazione di capitali, beni, lavoro e servizi, mostrano intensità e dinamiche variabili nel loro funzionamento, il che alla fine porta a un grave squilibrio Ciò che questo squilibrio significa è che le imprese multinazionali, spinte dai profitti provenienti dai bassi salari dell’Europa centrale orientale, assegnano le loro capacità a est mentre i lavoratori a bassa retribuzione migrano verso ovest Di conseguenza, i benefici delle imprese multinazionali sono di breve durata, e tutte le parti alla fine ne soffrono.

Inoltre, come ha detto lui, le “people non sono come il capitale: le persone hanno famiglie e anime, il loro movimento non è come una transazione di esportazione-importazione È una questione molto più sensibile e complessa.” Il signor Róna ritiene che queste differenze siano state spazzate sotto il tappeto dagli economisti liberali.

Siamo vittime di una grave omissione da parte dell’UE

Secondo il professore, questi fenomeni non possono più essere ignorati, soprattutto perché l’Unione europea è contrattualmente obbligata a trovare una soluzione a questo problema: anche se poche persone lo sanno, nel Trattato di Lisbona i leader dell’UE (che erano già a conoscenza di dette crisi nel 2007) hanno già esposto i loro obblighi per eliminare le tensioni economiche del nostro continente.

[learn_more caption=”Cosa intendeva il professore?”] Pur non elaborandolo in dettaglio, si riferiva probabilmente all’articolo 3 della sezione 4 delle disposizioni generali del contratto, che espone specificamente le seguenti linee guida: “L’Unione instaura un mercato interno Si adopera per lo sviluppo sostenibile dell’Europa basato su una crescita economica equilibrata e sulla stabilità dei prezzi, un’economia sociale di mercato altamente competitiva, mirante alla piena occupazione e al progresso sociale, e un elevato livello di protezione e miglioramento della qualità dell’ambiente L’Unione promuove il progresso scientifico e tecnologico.” Un altro punto di riferimento è l’articolo 2d della parte sulle competenze dell’UE: “L’UE adotta misure per garantire che gli Stati membri coordinino le loro politiche occupazionali a livello dell’UE, con particolare riguardo alla definizione degli orientamenti per tali politiche.” [/learn_more]

“Tutti firmarono il contratto, tornarono a casa e non accadde nulla,” il professore spiegò brevemente perché la situazione non era cambiata affatto negli ultimi dieci anni.

Solo l’unione salariale può salvare l’Europa dalla disintegrazione totale

Parlando dell’iniziativa sindacale Jobbik, Róna ha detto che è lo strumento perfetto per aumentare la consapevolezza dell’enorme divario salariale tra gli Stati membri occidentali e orientali (dobbiamo notare qui che il professore ha erroneamente fatto riferimento all’iniziativa del partito di opposizione come qualcosa che era inutile in questa forma; più tardi qualcuno del pubblico glielo ha fatto notare (l’economista).). L’economista ha sfatato un mito ampiamente diffuso da parte degli oppositori del sindacato, i quali sostengono che l’irragionevole divario salariale è causato dalla bassa produttività dell’Europa centro-orientale, compresa l’Ungheria. Come ha affermato, anche se la produttività ha un ruolo nelle differenze salariali, non spiega perché un lavoratore ungherese di una multinazionale guadagna il 33% dei salari occidentali quando la produttività ungherese raggiunge il 66% di quella occidentale.

Ha spiegato che il problema non può essere risolto immediatamente e deve essere effettuato “considerando attentamente ogni singolo passo” ma ha anche affermato che “se non lo facciamo, l’Europa sarà dilaniata” Ha concluso che “se l’Europa è veramente una comunità del destino, allora non possiamo permettere che una persona venga pagata X mentre l’altra non viene pagata nulla.” Secondo Róna, ciò che potrebbe dilaniare l’Unione europea e l’intero continente non è il problema dell’immigrazione ma “la silenziosa frustrazione e rabbia che continua a gonfiarsi in così tanti cittadini dell’UE; è difficile da esprimere ed è molto umiliante.” Ha aggiunto che le persone erano riluttanti a riconoscere di essere umiliate, quindi tendono a incolpare i capri espiatori per sfogare la loro rabbia; ad esempio, ha citato la xenofobia post-Brexit diretta contro i lavoratori dell’Europa orientale.

Parlando della praticità del sindacato dei salari, l’onorevole Róna ha detto che il concetto era fattibile nel lungo periodo ma si trattava di un processo sostanziale con diverse precondizioni: ad esempio,

L’Ungheria dovrebbe ritirare il sistema fiscale a livello unico e fermare immediatamente la discriminazione delle imprese ungheresi rispetto alle società multinazionali.

Ha aggiunto che non appena la grande impresa ha smesso di prosciugare il creativo forza lavoro dall’economia ungherese verrebbe eliminata la pressante carenza di lavoratori e anche le imprese ungheresi potrebbero diventare competitive.

Creature politiche e colonialismo

Rispondendo a una domanda sull’indipendenza economica dell’Ungheria, il professore ha detto: “Viktor Orbán non ha mai tentato di combattere la colonizzazione, se non con la bocca.” Aggiungendo che non c’è stata alcuna lotta per la libertà in un paese in cui il Primo Ministro e la sua amministrazione pagavano le multinazionali 4,5 volte di più delle imprese locali per ogni posto di lavoro creato, ha sottolineato che le imprese nazionali devono ancora pagare 2,5 volte più tasse mentre, a differenza delle grandi aziende straniere, non vengono mai pagate in anticipo 4-5 anni di stipendi dei dipendenti, dai soldi dei contribuenti.

“La colonizzazione ungherese non ha mai raggiunto un livello e una grandezza tali come negli ultimi sette anni. (…) Questo tipo di politica economica nazionale è una politica di totale dipendenza, ha sottolineato il professore, aggiungendo che il cattivo paradigma economico post-comunista di portare capitali stranieri, di cui Viktor Orbán fa parte, affonda le sue radici nel periodo precedente alla Prima Guerra Mondiale. Il pubblico ha posto domande sulla “new miliardari ungheresi” ingrassata dal governo Fidesz, come L invecerinc Mészáros, István Garancsi, Andy Vajna e gli altri; più specificamente, volevano sapere se questi individui potessero creare una forte economia ungherese e più posti di lavoro. La risposta del signor Róna è stata abbastanza chiara:

“Sono diventati miliardari con il denaro dei contribuenti, (…), sono fondamentalmente creature politiche e non imprenditori talentuosi e produttivi, quindi non potrebbero guidare l’economia ungherese anche se lo volessero.