I dipendenti che hanno un rapporto amichevole con il proprio capo guadagnano di più Sondaggio amichevole

Come vedono i dipendenti i leader di oggi? che tipo di rapporto hanno con i loro superiori diretti? il Paylab.com il portale salariale ha completato un sondaggio internazionale tra i dipendenti sulle caratteristiche che più mancano ai manager contemporanei Il sondaggio fa parte di PAYLAB COMPENSATION MONITOR che osserva su base regolare le tendenze relative alla retribuzione Hanno chiesto ai dipendenti di 11 paesi in tutta Europa di valutare il loro supervisore diretto Il portale ha anche esaminato come il loro rapporto con il loro capo abbia influenzato i loro stipendi.

Il sondaggio è stato condotto da luglio a settembre 2017 su un campione di 52.120 intervistati che lavorano in tutti i settori, posizioni e livelli di gestione attuali.

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Che tipo di rapporto hanno i dipendenti con i loro diretti superiori?

Quattro dipendenti su dieci caratterizzano il loro rapporto con il capo da neutro a negativo. Nello specifico, il 35% degli intervistati ha un rapporto riservato con il proprio capo con un netto sentimento di distanza reciproca. Un ulteriore 4% dei dipendenti riferisce che il loro rapporto con il proprio supervisore diretto è di natura da fredda a ostile.

Le persone che guadagnano al di sopra della media nazionale hanno spesso un rapporto più amichevole con il loro diretto supervisore con coloro che guadagnano al di sotto della media nazionale La giusta remunerazione è uno dei pilastri chiave di un corretto rapporto con i diretti superiori.

Il 61% degli intervistati riferisce di un rapporto amichevole con il proprio capo. Una scoperta interessante è che le persone con un rapporto amichevole con il proprio capo hanno stipendi che sono circa il 14% più alti rispetto agli intervistati che hanno un rapporto riservato o ostile con il proprio capo. Questa differenza di stipendio, connessa al tipo di rapporto con il capo, è stata notata in tutti i paesi in cui è stato condotto il sondaggio.

L’indagine indica inoltre che le persone in posizioni dirigenziali, i dipendenti tecnici qualificati, i dipendenti IT e i dipendenti di età pari o inferiore a 35 anni in generale hanno rapporti migliori con i loro supervisori.

Quali tratti mancano di più ai manager contemporanei?

I dipendenti concordano sul fatto che i leader moderni soffrono di una grave mancanza di equità, sincerità, comunicatività e volontà. Questi sono tratti e comportamenti che i dipendenti raramente vedono nei loro capi e menzionano più spesso.

Le persone che hanno un rapporto amichevole con i loro supervisori si lamentano più spesso che il loro capo manca di coraggio e risolutezza e non è abbastanza creativo Le persone che guadagnano al di sopra della media del paese molto spesso si lamentano che il loro capo manca di carisma.

I dipendenti con un rapporto riservato e freddo con il loro capo notano molto spesso che il loro capo mostra una mancanza di apprezzamento e rispetto da parte del loro capo, nonché una mancanza di fiducia. Dubitano anche delle competenze del loro capo e riferiscono di mancare di professionalità ed esperienza.

Gli uomini occupano molto spesso la sedia del capo

L’indagine ha inoltre confermato la tendenza a lungo termine del mancato impegno delle donne in posizioni dirigenziali di alto livello Avere un uomo per un capo ha il doppio delle probabilità rispetto ad avere un capo donna I dipendenti gestiti da donne forniscono valutazioni molto simili a quelle gestite da uomini, sia in termini di relazioni che di tratti che mancano.