Il governo potrebbe licenziare migliaia di persone, ma ci si possono aspettare enormi aumenti salariali

Gli stipendi sono stati aumentati in media del 4% nel 2015 e si possono prevedere aumenti simili nel 2016, ha riferito napi.hu, se le aziende del settore privato si rendono conto che il lavoro dei lavoratori non formati che sono stati costretti ad assumere ha una qualità incredibilmente bassa.

Da un lato, c’è un’enorme carenza di lavoratori in Ungheria, che potrebbe aumentare ulteriormente gli stipendi nel 2016; secondo l’Ufficio centrale di statistica (KSH), gli stipendi erano più alti del 4,1% nel periodo gennaio-novembre 2015 rispetto all’anno precedente. Gli analisti bancari hanno previsto un aumento lordo del 3-4% e un aumento netto del 5-5,5% per il 2016.

Nonostante i salari in aumento, il 77% delle aziende ungheresi ha sperimentato carenza di lavoratori secondo l’indagine del Korn Ferry Hay Group I lavoratori ungheresi non solo lasciano il paese per lavorare in Austria, Germania, Gran Bretagna, o in altre località popolari, ma sempre più ungheresi stanno emigrando nei paesi vicini, come la Slovacchia, perché offrono migliori opportunità rispetto alle aziende ungheresi.

Dieci anni fa i lavoratori di altri paesi consideravano l’Ungheria un posto di lavoro favorevole, e ad esempio gli slovacchi hanno lavorato in diverse città ungheresi, come Esztergom (Suzuki), Rétság (TDK), Vác (IBM), God (Samsung) o Gy r (Audi), ma nel 2016 il loro numero è relativamente basso Nel frattempo quegli ungheresi che lavorano all’estero raramente tornano.

A causa di questa carenza, gli stipendi sono destinati ad aumentare e i lavoratori in diversi campi (informatica, ingegneria) spesso hanno ottenuto il 10% in più rispetto allo stipendio offerto, poiché erano in una buona posizione per contrattare Tuttavia, non solo i lavoratori qualificati possono aspettarsi aumenti nel 2016, ma ad esempio anche gli operai delle fabbriche, anche se la percentuale sta per essere molto più bassa nel loro caso Tuttavia, questa è solo una reazione temporanea alla carenza e i datori di lavoro utilizzano questa tecnica per impedire alle aziende rivali di offrire salari più alti Altri lavoratori possono aspettarsi un aumento permanente e più elevato, se le aziende sperimentano gli inconvenienti di impiegare lavoratori non qualificati, che spesso possono fare prodotti di bassa qualità Mantenere i salari più alti per impiegare lavoratori qualificati che svolgono un lavoro di qualità potrebbe richiedere diversi cambiamenti da parte delle aziende.

D’altra parte, metropol.hu scrive che il governo è pronto a licenziare migliaia di persone (circa 50.000 sulla base del recente annuncio di János Lázár), sciogliendo diverse istituzioni governative. Secondo i piani attuali, 73 istituti governativi e di ricerca verranno licenziati, 13 non avranno successori e 60 si fonderanno con altre istituzioni o formeranno nuove organizzazioni.

L’obiettivo del governo sarebbe quello di rendere il processo amministrativo più efficiente, meno dispendioso in termini di tempo e di rendere le istituzioni burocratiche più trasparenti Non esiste ancora un elenco definitivo delle istituzioni che saranno sciolte, ma sulla base dell’annuncio di János Lázár i sindacati si aspettano che il 20% dei lavoratori sarà licenziato Lázár è obbligato a consegnare i suoi piani per la riforma delle istituzioni governative entro il 1° febbraio 2016.

Editor di copie: bm