Il governo ungherese rimodellerà il salario minimo: grandi cambiamenti entro il 2027

Il governo ungherese sta valutando modifiche significative alle politiche salariali che potrebbero alterare drasticamente il sistema salariale minimo del paese, secondo informazioni privilegiate ottenute da Index, sebbene non sia stato raggiunto un accordo formale, sono previste due modifiche normative fondamentali, queste potrebbero potenzialmente aumentare il salario minimo al 50% del salario medio entro il 2027 Il ministro dell’Economia nazionale, Márton Nagy, aveva precedentemente accennato a un piano del genere, e ora sembra che stia prendendo forma.

Secondo il Indice, sono in corso trattative per quanto riguarda il salario minimo del prossimo anno e il salario minimo garantito, ma cifre specifiche devono ancora emergere sia dai datori di lavoro che dai dipendenti Ufficialmente, circa un milione di lavoratori attualmente guadagnano il salario minimo o garantito in Ungheria.

L’Ungheria davanti ai vicini regionali per quanto riguarda il salario minimo effettivo

In recenti commenti, Márton Nagy ha affrontato le preoccupazioni che l’Ungheria si colloca in fondo alla classifica del salario minimo dell’Unione Europea, sottolineando che questo confronto non riesce a tenere conto del sistema salariale unico del paese A differenza di altri paesi dell’UE, anche l’Ungheria ha un salario minimo garantito, che secondo lui offre un quadro più accurato se combinato con il salario minimo standard Secondo Nagy, il salario minimo effettivo dell’Ungheria è di 306.000 HUF (777 euro), collocando il paese al 17° posto nell’UE, davanti ai vicini regionali come Repubblica Ceca, Slovacchia, Romania e Bulgaria.

Nonostante queste posizioni relativamente favorevoli, Nagy ha sottolineato la necessità di ridurre il divario tra i salari minimi e medi.

Il governo prevede di aumentare il salario minimo al 50% del salario medio, con aggiustamenti che si verificano gradualmente, e mira a raggiungere questo obiettivo entro il 2027.

Futuro del salario minimo garantito non ancora chiaro

La logica è quella di aiutare i lavoratori a basso reddito ad avvicinarsi alla media nazionale, sottolineando la crescente importanza della politica salariale all’interno di discussioni economiche più ampie, Index riporta che i colloqui attuali si sono arenati a causa di disaccordi sul futuro ruolo del salario minimo garantito Il governo sta valutando se gli accordi salariali settoriali possano potenzialmente assumere questo ruolo, ma per ora non è prevista alcuna revisione legislativa completa.

Un cambiamento significativo che potrebbe arrivare presto è un decreto governativo che rende il Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultàciós Fóruma (Forum di consultazione permanente del settore competitivo e del governo) l’organismo ufficiale responsabile della determinazione dei futuri salari minimi e garantiti In precedenza, questo organismo ha svolto un ruolo consultivo, ma potrebbe presto avere un mandato formale Inoltre, dal 2025 in poi, il salario minimo sarà adeguato in relazione al 50% del salario lordo medio.

Sia i datori di lavoro che i dipendenti stanno, secondo quanto riferito, spingendo per un accordo salariale a lungo termine, che possibilmente copra un periodo di tre anni, La tempistica per l’avvio delle trattative potrebbe diventare più strutturata, con il salario medio lordo dei quattro trimestri precedenti che funge da punto di riferimento per le discussioni sul salario minimo Tuttavia, la flessibilità rimarrà una caratteristica fondamentale delle trattative, consentendo aggiustamenti basati su dati macroeconomici Entrambe le parti concordano sul fatto che gli aumenti salariali non dovrebbero portare alla perdita di posti di lavoro, e qualsiasi accordo deve anche tenere conto di considerazioni sociali, soprattutto per i percettori più bassi.

L’Ungheria sull’orlo di una ripresa economica?

I salari più alti non solo incidono sui consumi individuali ma costringono anche le aziende a diventare più efficienti e a investire nello sviluppo per mantenere i profitti Questo approccio economico ad alta pressione è stato un segno distintivo dei recenti governi di Orbán, e il primo ministro Viktor Orbán ha recentemente affermato che l’Ungheria è sull’orlo di una ripresa economica I significativi aumenti salariali, insieme alla crescita trainata dagli investimenti, sono visti come centrali in questa ripresa.

Mentre le trattative salariali continuano, l’Ufficio centrale di statistica ungherese (KSH) ha riferito che, a giugno 2024, il salario medio lordo per i dipendenti a tempo pieno era di 642.000 HUF (1.633 euro), mentre il salario medio netto si attestava a 442.000 HUF (1.124 euro). Queste cifre segnano un aumento su base annua di oltre il 13%, e anche l’aumento dei salari reali è stato significativo.

In definitiva, il salario minimo ha un’influenza più ampia sull’economia, influenzando sia la forza lavoro a basso salario che altre categorie salariali. Un aumento sostanziale del salario minimo potrebbe contribuire a ridurre la disuguaglianza salariale e, in alcuni casi, incoraggiare la formalizzazione dei salari, frenando la pratica dei pagamenti sottobanco.

previsto aumento salariale potenziale del 12%

Le aspettative del mercato suggeriscono un potenziale aumento salariale di circa il 12%, in linea con le proiezioni del governo, mentre l’attenzione si concentra spesso sul salario minimo, il minimo salariale garantito è ancora più cruciale, incidendo su un segmento molto più ampio della forza lavoro e svolgendo un ruolo fondamentale nel plasmare la struttura salariale complessiva dell’Ungheria.

Mentre l’Ungheria cerca di colmare il divario salariale con i suoi vicini europei, il successo di questi cambiamenti della politica salariale sarà fondamentale per trattenere i lavoratori e garantire una crescita economica sostenibile Tuttavia, gli esperti avvertono che fissare il salario minimo o troppo alto o troppo basso potrebbe avere conseguenze negative, rendendo essenziale un approccio equilibrato e ponderato.

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