Il gruppo Visegrad respinge le accuse della Commissione europea di dumping sociale

Budapest, 7 aprile (MTI) 2 Ungheria, insieme agli altri paesi del Gruppo Visegrad della Repubblica Ceca, Polonia e Slovacchia, hanno ribadito la loro posizione contro le norme proposte dalla Commissione Europea sui lavoratori distaccati nell’Unione Europea e hanno respinto le accuse di “social dumping”, ha detto giovedì il ministro dell’Economia Mihály Varga.

La CE definisce un lavoratore distaccato” come colui che viene inviato da un datore di lavoro per svolgere un servizio in un altro Stato membro su base temporanea. Sostiene che questi lavoratori sono diversi dai lavoratori mobili dell’UE perché lavorano temporaneamente all’estero e non si integrano nel mercato del lavoro del paese ospitante. Definisce il dumping sociale” come la pratica dei fornitori di servizi stranieri di indebolire i fornitori di servizi locali “perché i loro standard lavorativi sono inferiori”.

Intervenendo a una riunione dei ministri del lavoro e degli affari sociali del Gruppo Visegrad a Varsavia, Varga ha affermato che il V4 rifiuta l’uso dell’espressione “social dumping”, secondo una dichiarazione rilasciata dal ministero. Ha aggiunto che il Gruppo Visegrad sostiene le norme dell’UE che affrontano la frode e l’elusione delle regole.

Varga ha affermato che proteggere i diritti dei lavoratori è importante per l’Ungheria Ha aggiunto che le imprese dei paesi del Gruppo Visegrad forniscono servizi competitivi e di alto livello sul mercato interno dell’UE.

Nel 2014, la CE ha emesso una direttiva di applicazione delle norme sui lavoratori distaccati che affronta questioni relative alla frode e all’elusione delle norme L’anno scorso, l’esecutivo dell’UE ha proposto una revisione delle norme sui lavoratori distaccati “ per garantire che rimangano idonee allo scopo”.

La revisione sarà discussa nella riunione di giugno del Consiglio Occupazione, Politica Sociale, Salute e Consumatori (EPSCO). Se dovesse passare, aprirebbe la strada a misure che frenino l’economia degli Stati membri della “new”, che danneggerebbero profondamente la loro competitività, ha detto Varga.

I salari più bassi costituiscono un vantaggio competitivo per le aziende dell’Europa centrale e orientale che operano nei paesi occidentali Il loro successo è particolarmente importante nelle industrie di costruzione e trasformazione, ha affermato Varga.

I paesi più ricchi sostengono che i salari più bassi rappresentano l’unico vantaggio competitivo di queste aziende rispetto ai dipendenti locali. Vogliono modificare la direttiva in modo che il codice del lavoro del paese ricevente, così come il sistema locale di salario minimo e salario, si applichino ai lavoratori distaccati.

Varga ha definito la proposta “inaccettabile”, sottolineando che 11 stati membri avevano già presentato obiezioni scritte contro la proposta di direttiva. Gli Stati di Visegrad e del Baltico, Romania, Bulgaria, Danimarca e Croazia hanno espresso preoccupazioni simili a quelle dell’Ungheria, ha affermato.

L’Ungheria si oppone anche al pacchetto legislativo sui trasporti, che in sostanza adotterebbe le stesse linee guida in quell’ambito in quanto amplierebbe le direttive sul salario minimo e sul salario orario minimo per i lavoratori distaccati nel settore dei trasporti, ha affermato Varga Nove nuovi Stati membri hanno preso posizione sulla questione in una dichiarazione del dicembre 2016, ha osservato Varga.

L’incontro V4 ha affrontato anche la legislazione austriaca introdotta nel gennaio 2017 La legislazione mira a prevenire il dumping sociale e salariale, rendendo obbligatorio il sistema salariale austriaco per i lavoratori distaccati, ha affermato. I ministri degli affari sociali del gruppo hanno commentato il punto di vista V4 in una lettera del febbraio 2017 inviata alla loro controparte austriaca, ha affermato Varga. Il V4 continua a cooperare per far valere meglio i propri interessi, ha aggiunto.

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