Il mercato del lavoro ungherese manca 30-40 mila ingegneri informatici

Come noi segnalato, nel 2016 c’erano 22.000 posti di lavoro aperti nel settore IT ungherese La situazione è peggiorata molto da allora Alcuni CEO hanno detto all’Associazione ICT dell’Ungheria che hanno dovuto persino recedere da contratti e accordi a causa della mancanza di forza lavoro Così la tendenza si è capovolta: non sono le aziende che scelgono i loro dipendenti, ma gli ingegneri informatici dove vogliono lavorare hanno riferito nepszava.hu.

Settore PMI in difficoltà

L’Associazione ICT dell’Ungheria (IVSZ) ha effettuato ricerche sulla mancanza di forza lavoro nel settore IT ungherese Hanno parlato con 136 CEO di aziende IT delle sfide causate dalla carenza di manodopera che hanno dovuto affrontare nella prima metà del 2018.

Uno degli amministratori delegati ha affermato di aver dovuto recedere dai contratti e che uno dei loro progetti importanti è quasi fallito perché altre aziende hanno attirato alcuni dei membri chiave del personale con salari più alti.

Secondo le loro risposte, carenza di manodopera

minaccia soprattutto le piccole imprese.

Salari alle stelle

Questo perché i salari aumentano in modo sorprendente Oggi lo stipendio lordo mensile degli sviluppatori junior è di 400-600 mila HUF (EUR 1.300-2.000) mentre gli anziani possono ottenere anche 1,5 milioni di HUF (EUR 5.000) per il loro lavoro In confronto, lo stipendio lordo medio in Ungheria è inferiore a 1.000 EUR, al momento Solo le aziende multinazionali possono pagare stipendi così alti senza alcun problema perché i clienti non vogliono pagare di più per il servizio Tuttavia, senza commissioni più elevate, stipendi più spessi sono inimmaginabili nel caso del settore delle PMI.

Le imprese devono fare i conti non solo con l’assunzione di nuova forza lavoro ma anche con il mantenimento dei propri dipendenti La fluttuazione è enorme perché

ci sono nuove opportunità un pò ovunque.

Uno dei CEO ha affermato che oggi mantenere la forza lavoro è più importante che reclutare Tuttavia, la maggior parte delle aziende si concentra ancora su quest’ultimo, ha aggiunto. Un altro CEO ha affermato che mentre la generazione YZ americana (25-40 anni) trascorre in media 2,6 anni sul posto di lavoro, anche le grandi aziende ungheresi considerano un successo se uno dei loro ingegneri lavora per loro per 8-10 mesi.

Di conseguenza, alcuni amministratori delegati non disciplinano i propri dipendenti perché

hanno paura di perderli.

Le imprese non si sono ancora adattate

Così, la tendenza precedente si è capovolta: sono le aziende che scelgono i propri dipendenti, ma gli ingegneri informatici scelgono le aziende per cui vogliono lavorare Tuttavia, le aziende non potrebbero ancora adattarsi a questa nuova regola, dice Barbara Fazekas Membro del consiglio di amministrazione dell’IVSZ e co-fondatore della Green Fox Academy Offrono lo stesso pacchetto di anni fa, ma i dipendenti si rifiutano di accettarlo, ha aggiunto per loro

non solo gli alti stipendi sono importanti

ma anche un ambiente di lavoro amichevole e stimolante, un ufficio domestico e la possibilità di creare così, IVSZ creerà un pacchetto dettagliato per le aziende in autunno e svilupperà un programma di ispirazione secondo Fazekas.

Inoltre, è un problema enorme che anche l’ingegnere informatico

i laureati devono imparare per mesi o anche un anno

fino a quando non potranno lavorare da soli perché le loro conoscenze non soddisfano i requisiti Così, la maggior parte delle aziende ha preso in mano l’insegnamento fornendo borse di studio, offrendo corsi e finanziando accademie Tuttavia, questa non è una soluzione per le piccole aziende prive sia di denaro che di forza lavoro per la formazione interna.

In effetti, ci sono problemi anche con gli ingegneri informatici senior. Ad esempio, la maggior parte dei CEO si lamenta di non avere capacità di leadership e quindi; è difficile trovare qualcuno che possa lavorare interamente da solo anche per gli stipendi dei dirigenti.

Carenza di manodopera ovunque

Come abbiamo già riferito, l’Ungheria lotta duramente con

carenza di manodopera che colpisce quasi tutti i settori dell’economia.

Infatti, le aree più problematiche sono trasporto pubblico e servizio, turismo e LO. Tuttavia, la questione colpisce molto anche il settore pubblico A peggiorare le cose, anche la mancanza di medici e gli infermieri stanno peggiorando Il motivo è semplice: salari bassi e cattive condizioni di lavoro.

Così, molte persone hanno già lasciato l’Ungheria e si sono trasferite in un paese dell’Europa occidentale, Infatti,

6 pc delle persone nate in Ungheria già vivere all’estero,

ma all’Ungheria mancano di brutto questi professionisti.