'Partiranno anche loro': gli svantaggi della politica di libera circolazione dell'UE
Il Telegrafo riferisce che un uomo d'affari ungherese, Péter Róna, ha intrapreso una lotta contro la politica di libera circolazione dell'UE che sta lentamente distruggendo il suo caseificio, poiché i suoi dipendenti continuano a lasciare l'Ungheria.
Dopo aver studiato economia all'Università della Pennsylvania e giurisprudenza all'Università di Oxford, Péter Róna è tornato in Ungheria per fondare il proprio attività di formaggio a Kissasszond. Oggi, il suo caseificio dà lavoro a 12 famiglie e ha successo a livello internazionale, producendo formaggi morbidi e affumicati pluripremiati. Ha detto di aver creato questa fabbrica per un motivo importante: era curioso di sapere quanto ci sarebbe voluto per avviare un'attività del genere in una "parte del paese sottosviluppata, svantaggiata e arretrata da zero".
Tuttavia, gli affari di Róna stanno lentamente andando in rovina, poiché i suoi casari continuano a partire per altri paesi. Róna dice di aver formato diversi casari, ma alla fine finiscono per partire, ad esempio per la Svizzera. Ha detto al Telegraph:
«Non mi dispiace, posso trovare qualcun altro. Posso addestrarli, ma so che se ne andranno anche loro. È proprio così.'
Non è solo Róna ad essere scontento della politica di libera circolazione dell'UE, ma sempre più datori di lavoro ungheresi. Grazie a questa politica, i lavoratori dell'Europa orientale lasciano i loro paesi d'origine nella speranza di fare più soldi nei paesi occidentali. Tuttavia, nel caso dell'Ungheria, i dipendenti non possono essere incolpati, poiché il salario minimo ungherese è di 400 euro al mese, a differenza del Regno Unito o della Germania, dove questa somma è di circa 1,400 euro.
Anche se i lavoratori emigrati ora vivono meglio, la situazione domestica è diventata grave. Alcuni politici ungheresi sostengono che l'Ungheria dovrà affrontare un collasso economico nei prossimi dieci anni.
Róna sostiene che non ci sarà un forte senso di solidarietà o coesione all'interno dell'UE, portando alla disintegrazione, poiché esiste un divario troppo ampio tra i salari guadagnati nelle diverse nazioni. Dà anche numeri e un esempio concreto:
“Il salario reale medio di un bulgaro, ad esempio, è del 18 per centot della media UE.
E il reddito reale del distretto più ricco dell'Unione Europea, il centro ovest di Londra, è 600 volte il reddito dei due più poveri, in Romania e Bulgaria. Sono numeri scioccanti".
Come nella maggior parte dei casi, quando un gruppo di persone non è soddisfatto di alcune caratteristiche di un determinato sistema, an Nasce l'unione salariale dell'UE. È gestito da politici e attivisti degli Stati membri dell'UE dell'Europa centrale e orientale, come Estonia, Lettonia, Polonia, Slovacchia, Ungheria, Romania, Bulgaria e Croazia.
Secondo questa organizzazione, la politica di libera circolazione sta creando molta tensione sociale attraverso l'emigrazione, lacerando le famiglie.
L'Unione salariale dell'UE ha proposto alla Commissione europea di prendere in considerazione l'introduzione di misure di congruenza salariale, se la loro dichiarazione elettorale sarà firmata da almeno un milione di cittadini dell'UE entro maggio 2018. Si spera che questo mitighi l'emigrazione e i lavoratori tornino a casa.
Una campagna simile è stata avviata dal governo ungherese nel 2015, intitolata "Giovani, tornate a casa", ma è stata un fallimento, con solo 105 persone che si sono iscritte.
Sembra che la Brexit si rivelerà benefica sotto un aspetto, dopo tutto, poiché Márton Gyöngyösi, il capo della campagna dell'Unione salariale dell'UE e co-leader di Jobbik, sostiene che la Brexit potrebbe essere in grado di riportare la questione della fine della fuga di cervelli in attualità.
"Penso che l'intera questione della Brexit sia stata un tale shock per Bruxelles che hanno iniziato a pensare a come ascoltare di più i cittadini e i singoli Stati membri", afferma Gyöngyösi. “Prima della Brexit dicevano 'questo è all'ordine del giorno e se non ci segui ti assegnerò delle sanzioni. C'era un gioco in città: federalizzazione e centralizzazione. Se Bruxelles ha detto qualcosa tu eri lì solo per seguirlo. All'improvviso ha creato una speranza per una discussione sensata sul nostro futuro comune".
La situazione è diventata surreale in Ungheria, colpendo la vita semplice e quotidiana. Tamás Bajzik, presidente del sindacato nazionale ungherese, ha presentato la questione così: c'è una così grave carenza di professioni, che può volerci anche un anno prima che un elettricista controlli i tuoi circuiti.
Ha anche ribattezzato la situazione, dicendo che c'è persino una "fuga delle mani", non solo una "fuga di cervelli".
I "lavoratori manuali" guadagnano più soldi in Austria e nel Regno Unito che in Ungheria, quindi ovviamente lasciano i loro paesi d'origine e non ci sono professionisti che li sostituiscano.
Secondo un recente sondaggio, il 90% dei bambini di età compresa tra i 14 ei 18 anni desidera lasciare l'Ungheria dopo aver terminato le scuole superiori o gli studi universitari. Ci sono pubblicità in tutta la città che attirano l'attenzione sulla campagna dell'Unione europea dei salari, ma non molti giovani ne hanno sentito parlare, scrive il Telegraph.
Il Telegraph cita due giovani ungheresi: un dentista tirocinante di 20 anni, che sostiene di non sapere nulla della campagna, ma la sostiene; e un dirigente d'ufficio di 33 anni che vorrebbe rimanere in Ungheria, ma dice che "è allettante andarsene quando potresti guadagnare e ottenere molto di più altrove".
immagine in primo piano: http://kisasszondisajtok.hu
Ce: bm
Fonte: telegraph.co.uk
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