Magyar Telekom sta testando l’introduzione della settimana lavorativa di 4 giorni
In sempre più luoghi viene sollevata la questione della settimana lavorativa di 4 giorni Il Gruppo Magyar Telekom si unisce ora alla coda: durante un periodo di prova, 4 gruppi passeranno alla settimana lavorativa di 4 giorni tra luglio e ottobre.
Meno lavoro, stessa paga
La settimana lavorativa di 4 giorni è stata molto discussa negli ultimi anni L’idea è che i dipendenti lavorino 4 giorni invece di 5 Tuttavia, la tua retribuzione non è ridotta.
In Ungheria, Magyar Telekom è la prima azienda del settore aziendale a lanciare un progetto di settimana lavorativa di 4 giorni.
Lanceranno inoltre un sondaggio nazionale rappresentativo L’obiettivo è scoprire cosa pensano datori di lavoro e dipendenti del paese della soluzione innovativa.
Negli Stati Uniti e in Belgio diverse aziende hanno già ristrutturato le proprie attività Rapporti Telex.hu. Nel Regno Unito è ora in corso il più grande esperimento simile al mondo, al quale hanno preso parte 70 aziende.
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Quali sono i benefici?
Le organizzazioni all’estero che hanno introdotto la settimana lavorativa di 4 giorni hanno segnalato un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e minori congedi per malattia. Inoltre, i lavoratori hanno una produttività più elevata 444.hu riporta.
Magyar Telekom sta testando la nuova soluzione con 4 team tra luglio e ottobre.
Viene introdotta una settimana lavorativa di 4 giorni sia nelle aree di supporto che in quelle rivolte al cliente, tra le altre. “La sperimentazione è il nostro valore fondamentale, proviamo in modo proattivo e coraggioso cose nuove che crediamo possano migliorare le nostre operazioni e migliorare lo sviluppo e la qualità della vita dei nostri colleghi Con in mente l’equilibrio tra vita privata e lavoro efficiente e orientato agli obiettivi, abbiamo deciso di lanciare un periodo di prova fino alla fine di ottobre con quattro team per vedere come funziona il modello di lavoro di 4 giorni.
Allo stesso tempo, stiamo anche preparando uno studio di ricerca completo per avviare un dialogo con le parti interessate del mercato del lavoro sulla questione,”
ha detto Zsuzsanna Friedl, Chief People Officer, sullo sfondo del progetto.
L’obiettivo principale del periodo di prova di 4 mesi è raccogliere informazioni.
