Migliaia di persone aderiranno allo sciopero dei sindacati dei lavoratori pubblici in Ungheria

Diverse migliaia di dipendenti pubblici hanno comunicato al loro sindacato la loro intenzione di aderire a uno sciopero nazionale il 14 marzo, ha detto martedì Erzsébet Boros, il capo del sindacato MKKSZ.

Lo sciopero è stato indetto a gennaio per protestare contro il codice del lavoro recentemente modificato che stabilisce norme più severe sugli straordinari. Anche il sindacato dei dipendenti pubblici e dei dipendenti pubblici ungheresi chiede condizioni di lavoro più elevate e migliori.

Boros ha detto in una conferenza stampa che il suo sindacato aveva pianificato lo sciopero a sostegno delle sole richieste del governo locale e dei dipendenti della pubblica amministrazione, se però i colloqui tra assistenti sociali e governo falliscono, si unirà a uno sciopero del sindacato degli assistenti sociali (SZAD).

I dipendenti della pubblica amministrazione possono scioperare legalmente solo se opera un sindacato e con il sostegno di almeno la metà dei dipendenti, ha osservato.

Boros ha detto di aver inviato lettere a Gergely Gulyás, capo dell’ufficio del primo ministro, al ministro degli Interni Sándor Pintér e una lettera congiunta con il capo della SZAD ad Attila Fulop, il segretario di stato per gli affari sociali, informandoli che le condizioni per tenere uno sciopero sono state soddisfatte Hanno anche chiesto colloqui sulle loro richieste, ma finora solo il Ministero delle Risorse Umane ha risposto, fissando un incontro con i rappresentanti sindacali per il 6 marzo.

Tra le loro richieste, MKKSZ chiede che il salario minimo di base sia il punto di partenza per tutti i sistemi salariali del servizio pubblico, mentre ai lavoratori con un background di formazione professionale dovrebbe essere pagato il salario minimo per i lavoratori qualificati.

Dovrebbe essere introdotto anche un nuovo salario minimo per i lavori che richiedono titoli di studio superiori, afferma il sindacato, chiedono inoltre il ripristino del diritto alle ferie di base, un sistema di indennità uniforme, orari di lavoro flessibili, nonché il ripristino del 1° luglio come giorno festivo.

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