Una condivisione più equa delle cure ridurrebbe la disuguaglianza di genere sul posto di lavoro

Esiste un legame diretto tra la divisione ineguale dell’assistenza non retribuita nelle famiglie e la disuguaglianza di genere nel mercato del lavoro, secondo uno studio dell’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere (EIGE) In tutta l’UE, la maggior parte del lavoro di assistenza non retribuito è svolto da donne, con il 92% che fornisce assistenza non retribuita diversi giorni alla settimana rispetto al 68% degli uomini Le donne occupate fanno anche più della loro giusta quota di lavoro di assistenza non retribuito In tutta l’UE, spendono 90 minuti in più al giorno rispetto agli uomini occupati in assistenza non retribuita.

“I vantaggi di dividere il lavoro di assistenza in modo più equo sono chiari. I paesi con una condivisione più equa dell’assistenza non retribuita tra donne e uomini tendono ad avere tassi di occupazione più elevati per le donne e divari di genere più bassi nei guadagni”, ha affermato Carlien Scheele, direttore dell’EIGE.

Bilanciare il divario assistenziale

Una ripartizione ineguale dell’assistenza limita le prospettive di lavoro delle donne ed è una delle ragioni principali alla base del divario retributivo di genere Un modo per bilanciare la ripartizione non uniforme del lavoro di assistenza non retribuito è attraverso l’uso di servizi di assistenza all’infanzia La ricerca dell’EIGE mostra che i servizi di assistenza all’infanzia portano a rendimenti finanziari più elevati per le donne, rispetto agli uomini Le donne con bambini sotto i 12 anni che utilizzano servizi di assistenza all’infanzia almeno 14 ore a settimana sono stimate in grado di guadagnare il 4,8% in più su base oraria, rispetto alle donne che non esternalizzano l’assistenza all’infanzia La differenza stimata per gli uomini è del 2,6% Eppure il 14% delle famiglie in tutta l’UE segnala bisogni insoddisfatti di servizi di assistenza all’infanzia Per la metà di loro, è a causa del costo insostenibile.

Disuguaglianza di genere nel settore dell’assistenza retribuita

La pandemia di Covid-19 ha evidenziato l’importanza dell’assistenza per una società e un’economia ben funzionanti, tuttavia l’assunto che l’assistenza sia ancora lavoro delle donne, anche quando retribuito, contribuisce alla sua sottovalutazione.

Attualmente, le donne costituiscono 37 milioni dei 49 milioni di operatori sanitari nell’UE. Molti si trovano in lavori temporanei e poco retribuiti, con scarse prospettive di carriera.

Cosa deve cambiare?

Per una più equa distribuzione dell’assistenza non retribuita, abbiamo bisogno di un duplice approccio che sostenga sia un’equa condivisione dell’assistenza a livello familiare sia servizi di assistenza accessibili e di qualità, in primo luogo, abbiamo bisogno di cambiamenti a livello familiare, in modo che un’equa condivisione dei compiti di assistenza tra donne e uomini diventi la norma In secondo luogo, è importante che le persone abbiano accesso a servizi di assistenza professionali e convenienti che possano contribuire ad affrontare le crescenti esigenze di assistenza previste nell’UE con l’invecchiamento della popolazione.