La donna licenziata per “rischio di parto ripetuto” ha citato in giudizio il suo dipendente
Una donna ungherese, licenziata per aver avuto un bambino, ha citato in giudizio il suo datore di lavoro. Il datore di lavoro ha rifiutato di rinnovare il suo contratto a causa del “rischio di parto ripetuto”. Ciò che rende le cose peggiori è che ha lavorato in un ente statale.
A causa del “rischio di parto ripetuto”, un datore di lavoro non ha rinnovato il contratto di una lavoratrice. - ha scritto 24.hu.. Ciò è avvenuto nonostante il fatto che la donna abbia svolto un lavoro impeccabile sul posto di lavoro. Ha citato in giudizio il datore di lavoro e si è rivolta al Comitato di Helsinki ungherese (Magyar Helsinki Bizottság) per chiedere aiuto.
Il Comitato Helsinki ungherese è stata fondata nel 1989. Ha iniziato a fornire assistenza legale professionale nel 1994. L'organizzazione di pubblica utilità per i diritti umani "protegge la dignità umana attraverso attività legali e pubbliche". – come affermano sul loro sito ufficiale. Aiutano i rifugiati, i detenuti e le vittime della violenza delle forze dell'ordine.
La donna ungherese che ha citato in giudizio il suo ex datore di lavoro ha iniziato a lavorare nel 2015. Aveva un contratto di 1.5 anni, che è stato inizialmente rinnovato. Nel frattempo, ha dato alla luce un bambino dopo il quale il suo contratto non è stato rinnovato. Il datore di lavoro ha affermato di non soddisfare i criteri del programma di tirocinio. La donna ha svolto bene il suo lavoro, ma è rimasta disoccupata. È stata incoraggiata a fare domanda per un nuovo tirocinio.
Quando ha presentato nuovamente domanda per uno stage, è stata respinta. Quando ha chiesto una ragione per questo, un dipendente delle risorse umane le ha detto che era perché probabilmente avrebbe partorito di nuovo un bambino. La violazione è stata particolarmente grave poiché si è verificata nel settore pubblico.
Adesso 24.hu. scrive che la donna ha portato a termine il procedimento legale. Con l'aiuto del Comitato Ungherese di Helsinki, ha citato in giudizio il suo ex datore di lavoro. Anche se hanno perso il primo caso a febbraio, il processo legale è continuato. Alla fine, ha vinto la causa.
L'ex datore di lavoro deve risarcire i suoi 5 milioni di HUF (13,694 EUR).
Il Comitato Ungherese di Helsinki ha felicemente annunciato in a Facebook post che il caso è stato risolto con successo. Anche Balázs Tóth, l'avvocato che rappresentava l'attore, ha espresso la sua opinione sul caso.
“È inaccettabile che un datore di lavoro non assuma una donna a causa di una possibile futura gravidanza”. Ha anche aggiunto che questa violazione della legge è particolarmente grave perché è avvenuta in un ente statale e molte donne ne sono state vittime. Ha anche elaborato le recenti misure governative che gli ungheresi sentono continuamente sulla diminuzione della popolazione, la protezione della famiglia, il sostegno alle future mamme e ai genitori, nonché il dovere delle donne, ma è stata una donna a cadere vittima di tale discriminazione.
Il fatto che la donna sia stata licenziata per aver avuto un bambino contraddice drammaticamente i messaggi incoraggianti dei programmi di pianificazione familiare del governo.
Leggi ancheIl sondaggio mostra che non vale ancora la pena diventare un genitore in Ungheria
Leggi anchegoverno ungherese lancia un nuovo programma di sostegno per aiutare le coppie a concepire
Fonte: 24.hu, helsinki.hu, Facebook/ Magyar Helsinki Bizottság/ Comitato Helsinki ungherese
per favore fai una donazione qui
Hot news
Il governo Orbán ritiene che, se perdessero le elezioni europee, la guerra non finirebbe
Conto alla rovescia finale: presto il nuovo ponte sul Danubio sarà percorribile!
Il direttore politico del primo ministro Orbán: l'Unione europea è uno strumento per il progresso dell'Ungheria
Cosa è successo oggi in Ungheria? — 10 maggio 2024
Vergognoso attacco razzista a Budapest: straniero picchiato a causa del colore della pelle – "Migrante, vai a casa!"
Orbán e Xi hanno concordato di rafforzare i legami già nel 2009