Могут ли работодатели попросить предъявить сертификаты иммунитета к COVID-19 в Венгрии?
В настоящее время все более актуальным вопросом для работодателей в Венгрии является вопрос о том, разрешено ли им спрашивать сотрудников, были ли они вакцинированы. В то время как некоторые работодатели рассматривают возможность возвращения в офис только вакцинированных сотрудников, другие предпочитают более мягкий подход, предлагая дополнительные дни оплачиваемого отпуска тем, у кого есть сертификат иммунитета. Эксперты по защите данных Тейлор Вессинг Венгрия подробно остановился на вопросе.
Сертификат иммунитета действителен только при наличии удостоверения личности или паспорта, и в настоящее время владельцы сертификатов являются единственными, кто пользуется определенными привилегиями: они могут посещать рестораны, гостиницы, спортивные залы, кинотеатры, и эти поставщики услуг могут только попросить своих клиентов показать свой сертификат (или мобильное приложение также официально используется для демонстрации иммунитета), но им явно отказано в какой-либо дальнейшей обработке данных (т. е. записи, копировании).
Таким образом, людям с сертификатами иммунитета явно предоставляются определенные преимущества, но поставщики услуг не имеют права обрабатывать данные такого типа. Поэтому возникает логичный вопрос: относится ли то же самое к работодателям?
Венгерский DPA рассмотрел этот вопрос в весьма спорном и довольно двусмысленном руководстве.
DPA пришел к выводу, что работодателям может быть разрешено спрашивать своих сотрудников, защищены ли они от COVID-19, хотя и только при очень ограниченных обстоятельствах и при соблюдении определенных условий (и, конечно же, отдельной политики конфиденциальности и соответствующих правовых основ, учитывая, что это является особой категорией персональных данных). Хотя в руководстве содержится необходимая ясность по некоторым вопросам, многое еще предстоит выяснить, и в самом руководстве подчеркивается, что оно в основном применяется к трудовым отношениям, а не к другим статусам, подобным занятости (например, государственный сектор, подрядчики и т. д.). Это также намекает на необходимость единого законодательного решения проблемы.
DPA ясно дал понять, что обработка такого рода данных о состоянии здоровья сотрудников должна быть необходимой, пропорциональной и должна основываться на предварительной, хорошо задокументированной и объективной оценке рисков.
Необходимость оценивается в каждом конкретном случае и, согласно DPA, применяется только в случае определенных профессий или групп сотрудников с высоким риском. Примеры этого включают ремонтных работников в больницах, социальных работников и сотрудников, встречающихся с большим количеством клиентов.
В этих случаях знание статуса защиты сотрудников может иметь решающее значение для предотвращения заражения сотрудников, пациентов и клиентов. Напротив, формулировка руководства предполагает, что простая офисная работа в большинстве случаев квалифицируется как работа с низким уровнем риска, необходимость в которой трудно установить.
«Соблюдая принципы пропорциональности и минимизации данных GDPR, работодатели могут требовать от сотрудников только предъявить сертификат иммунитета или мобильное приложение, и им может быть разрешено фиксировать только факт защиты от COVID-19 (и истечение срока действия этого сертификата). защита, если применимо), но копирование не допускается, и последующая обработка данных не допускается», — говорит Кинга Харза, сотрудник Taylor Wessing.
DPA подчеркнул, что даже если все вышеперечисленное соблюдается, эти данные могут обрабатываться только для выполнения соответствующих обязательств трудового законодательства, то есть для обеспечения гигиены и безопасности труда и для целей организации труда. Поскольку цель должна быть реальной и поддающейся проверке работодателем, работодатель должен фактически принять разумные меры, имея данные об иммунитете. Согласно DPA, эти меры включают в себя размещение рабочего места защищенного сотрудника рядом с рабочим местом незащищенного или предложение постоянной работы из дома для незащищенных сотрудников.
Последнее предложение весьма любопытно, поскольку обработка статуса защиты от COVID-19 для офисных работников, которые являются единственными, кто может разумно работать из дома, кажется, не разрешена в большинстве случаев.
Это ставит под сомнение вопрос о том, относятся ли офисные работники к группе с низким уровнем риска по определению (как, по-видимому, предполагает DPA), или может ли объективная оценка риска в конкретных случаях подтверждать вывод о том, что работодатели законно обрабатывают данные об их иммунитете.
«Руководство DPA было одобрено многими, поскольку оно отвечает на некоторые весьма неоднозначные вопросы о возможностях работодателей, но, к сожалению, все еще оставляет работодателей в догадках. Еще предстоит выяснить, разрешено ли работодателям обрабатывать статус защиты офисных работников от COVID-19 или будет ли предоставление льгот (например, дополнительный оплачиваемый отпуск) вакцинированным сотрудникам законным с точки зрения защиты данных», — заключает Даниэль Одор. , руководитель практики защиты данных Тейлора Вессинга в Будапеште.
Читайте такжеЕвро-2020: приезжающие иностранцы будут рассматриваться как лица, находящиеся под дипломатической защитой
Источник: Пресс-релиз
пожалуйста, сделайте пожертвование здесь
Горячие новости
В Венгрии цена на электроэнергию самая низкая в Европейском Союзе
5+1 интересных фактов о Венгрии – некоторые могут оказаться сюрпризом
Венгерский «теневой премьер-министр»: нужна сильная Европа
Сенсация: в Будапеште проходит третий лучший пивной фестиваль Европы!
Университет Иштвана Сечени продемонстрировал свои разработки руководителям иностранных дипломатических кругов в Венгрии
Ностальгические трамваи, автобусы и троллейбусы начали курсировать в Будапеште в эти выходные