Откройте для себя самые эффективные инструменты, чтобы найти своего идеального сотрудника
Как и в других секторах, пандемия вызвала значительный спад и в случае с HR-агентствами. Из-за отсутствия личных контактов работа HR-специалистов сильно усложнилась. Сидя в домашнем офисе, они должны найти идеальных сотрудников, не встречаясь с ними лично, и подготовить их к работе с помощью онлайн-инструментов. Тем не менее, чтобы выжить, HR-специалистам необходимо адаптироваться к новой ситуации. Поэтому давайте познакомим вас с самыми эффективными способами найти своего идеального сотрудника!
Спонсированный контент
Сайты социальных сетей
Определение нашей целевой группы имеет первостепенное значение; этот первый шаг также помогает нам определить их интересы. Для того, чтобы найти наиболее используемые каналы наших потенциальных сотрудников, нам нужно их достаточно хорошо знать и персонализировать объявление о вакансии соответственно. Поскольку рабочие проводят значительное количество времени в социальных сетях; в их случае их можно отнести к числу наиболее эффективных каналов рекламы. Кроме того, у него есть дополнительное преимущество. В то время как объявления о вакансиях в первую очередь ориентированы на активных ищущих работу, социальных кампаний в СМИ также может достигать пассивных вопрошающих; благодаря чему можно охватить более широкую аудиторию.
Облегчите свою работу и найдите чьи-либо адреса электронной почты, номера телефонов или профили в социальных сетях с помощью SignalHire!
Профессиональные платформы
Что касается ИТ-специалистов и инженеров, объявления о вакансиях на профессиональных платформах оказывают значительное влияние на общую производительность. Помимо нацеливания на них через правильные каналы, также важно, как мы к ним обращаемся. Профессиональные платформы позволяют рекрутерам предлагать вакансии с соответствующими визуальными эффектами и формулировками; и всегда быть в курсе событий, участвуя в профессиональных онлайн-группах, встречах.
Индивидуализация
В нашей экономике впечатлений персонализацию можно рассматривать как один из важнейших факторов успеха, и это явление справедливо и для сферы найма. Как мы можем это осознать?
Мы должны создать нашу рекламу в индивидуальном порядке и лично обратиться к кандидату.
Помимо знания интересов и спроса нашей целевой группы, рекрутер также должен иметь хорошее знание соответствующей отрасли, благодаря чему можно легко создать доверчивость.
Важность маркетинга
В настоящее время подбор персонала тесно связан со сферой маркетинга – мы должны рекламировать наш продукт привлекательным способом, с помощью которого мы можем привлечь внимание нашей целевой аудитории. Помимо перечисления привлекательных особенностей работы (нормальный график работы, оборудование, предоставляемое компанией, бонусы и т. д.), творчество также является фундаментальным шагом привлекательности. Лучший способ создать спрос — придумать творческую идею и рекламировать так, как это не делают другие конкуренты.
Читайте такжеИнтернет-маркетинг: задаем новые тренды в бизнесе
Брендинг работодателя
Кампании по брендингу работодателя стали неотъемлемой частью набора персонала; в результате чего работодатель может выделиться среди конкурентов и реализовать престижную роль на рынке. Создав выдающийся личный бренд, компания может стать более уважаемой и заметной. Помимо факторов, упомянутых выше, это также важный аспект, поскольку большинство соискателей ищут бренды с хорошей репутацией; следовательно, узнаваемость бренда должна создаваться сознательно. Как Профессия.hu отчеты, профессиональное развитие и сложные задачи могут мотивировать потенциальных сотрудников; кроме того, представление о повседневной жизни компании может вызвать у соискателей сильное доверие.
Источник: профессия.hu
пожалуйста, сделайте пожертвование здесь
Горячие новости
Массы на митинге Петера Мадьяра сегодня в «столице Фидес» – ФОТО
Что произошло сегодня в Венгрии? – 5 мая 2024 г.
ФОТО: Марш живых в Будапеште
5+1 интересных фактов о Венгрии – некоторые могут оказаться сюрпризом
Венгерский «теневой премьер-министр»: нужна сильная Европа
Университет Иштвана Сечени продемонстрировал свои разработки руководителям иностранных дипломатических кругов в Венгрии