Вот почему нам нужен Союз заработной платы – анализ экономиста Петера Рона
Венгерский экономист Петер Рона пишет о важности Союза заработной платы в ежедневной газете Magyar Nemzet: Ортодоксальные экономисты и венгерское правительство с его явно неортодоксальной экономической политикой, похоже, нашли друг друга в плане отказа от идеи союза заработной платы. Они единогласно заявляют, что эта концепция неосуществима и даже вредна. Некоторые говорят, что европейский союз заработной платы перенесет заработную плату в компетенцию Брюсселя по принятию решений, подорвав императив национального суверенитета. Другие опасаются, что проект повысит заработную плату больше, чем производительность, что затем вызовет серьезный дисбаланс, особенно безудержную инфляцию. Третья группа основывает конкурентоспособность Венгрии в первую очередь на низкой заработной плате и не видит, как это можно изменить. Четвертый считает концепцию противоречащей интересам экономически развитых стран-членов ЕС и, следовательно, неосуществимой.
Мнение Роны в ежедневной газете Magyar Nemzet
Проблема, которую призвана решить концепция союза заработной платы, намного серьезнее, чем любые предполагаемые интриги Джорджа Сороса или угроза, исходящая от беженцев/иммигрантов.
Это не что иное, как выполнение самого фундаментального обещания ЕС, т. е. создание сообщества судьбы из европейских наций.
Если неравенство в оплате труда сохранится и стабилизируется на нынешнем уровне, Европейский Союз просто потеряет свою цель. Настоящая проверка такой цели заключается не в росте ВВП, а в реальной заработной плате. Мир народов и социальных групп может перерасти в конфронтацию и, в конце концов, в открытый конфликт, и признаки этого процесса уже видны. Так что, вопреки мнению многих других, я считаю, что ключевой проблемой является не низкий рост ВВП, а распределение получаемых от него доходов. Аномалия проявляется во все увеличивающемся разрыве между бедными и богатыми, а неблагоприятная динамика реальной заработной платы способствует этому слабому росту ВВП.
Давайте взглянем на цифры. Кроме Словении, ни одна посткоммунистическая страна не достигла даже половины среднего уровня заработной платы в ЕС, да и словенские 60% вряд ли можно назвать успехом. Самая бедная из всех, Болгария производит 18 процентов от среднего показателя по ЕС, а Эстония, занявшая второе место после Словении, показывает 48 процентов.
Самый богатый регион ЕС, Вестминстер Великобритании, имеет в 600 раз (да, в шестьсот раз) более высокий доход на душу населения, чем два самых бедных региона (один в Румынии, другой в Болгарии).
Такие разрывы нельзя просто объяснить несомненно разным уровнем производительности. Например, в странах V4 100 евро расходов на заработную плату приносят 212 евро дохода, в отличие от 132 евро в Германии. Низкая эффективность неквалифицированного труда означает слабую позицию в переговорах с держателями капитала. Неудивительно, что возможности профсоюзов по обеспечению интересов более или менее соответствуют уровню развития конкретной национальной экономики, а чем более развита национальная экономика, тем выше доля труда в национальном доходе.
Помимо уровней производительности, отставание в заработной плате объясняется также изменением распределения национального дохода между капиталом и трудом. В государствах-членах ОЭСР с 18 года наблюдался рост производительности труда на 1999%, в то время как реальная заработная плата увеличилась лишь на 8%. Разница пошла на увеличение доходов от капитала. В каждой периферийной стране доля капитала в приросте ВВП увеличивалась, а доля труда постоянно снижалась.
В нашем регионе наихудшие показатели показала Венгрия.
Доля реальной заработной платы в Венгрии в национальном доходе с 5.6 года снизилась на 2007%, в Чехии – на 2.6%, в Польше – не изменилась, а в Словакии – на 3.3%. (Эти цифры указывают на исключительно прокапиталистическую позицию венгерского правительства и опровергают доверие к его экономической политике, направленной на повышение престижа труда.) Этот сдвиг подрывает чувство справедливости у рабочих и оказывает явно негативное влияние на экономический рост, поскольку отстающий реальный заработная плата влечет за собой то, что платежеспособный спрос не увеличивается или даже падает, что снижает шансы на экономический рост. Если нет платежеспособного спроса, производство тоже не может расти.
Профсоюз заработной платы стремится остановить, а затем обратить вспять эти процессы. Какие шаги могут помочь в достижении этой цели?
Почти обратно пропорционально падению доли реальной заработной платы росли доходы международного финансового сектора и «офшоризация» этих доходов. Финансовый сектор вынуждает производственный сектор отдавать все большую долю своей прибыли в капитал в виде дивидендов, процентов, роялти и других вознаграждений и/или аккумулировать ее в офшорных компаниях. Тройной жертвой этого процесса является общество: меньшая часть полученной прибыли идет на заработную плату; налоговая база государства уменьшается; и есть больше ресурсов для поощрения потребительской задолженности.
Первым шагом профсоюза по заработной плате могло бы стать введение более высоких налогов на финансовые операции (особенно операции с участием оффшорных компаний), а собранный таким образом налоговый доход мог бы стать основой для снижения налога на заработную плату.
Вторым шагом может быть пересмотр субсидирования капитала государством. Субсидирование капитала национальными правительствами должно регулироваться единым регулированием ЕС. Субвенции должны определяться исходя из потребностей в трудовом обучении и переподготовке. Третий шаг – принятие единого трудового кодекса, закрепляющего права и обязанности работников. Четвертая и самая сложная задача — обеспечить условия, необходимые для повышения производительности труда.
Несомненно, задача эта непростая, но и способ исправить эту ситуацию вполне очевиден. Самым большим препятствием является нынешняя прокапиталистическая экономическая политика, которая проводится во имя якобы национальных интересов и национального суверенитета, но на самом деле является бременем для труда.
Как указывалось выше, курс союза заработной платы по своей природе будет означать усиление интеграции в рамках Европейского Союза.
В этом отношении те, кто предпочитает полагаться на национальный суверенитет, также выступают за мир отставания в заработной плате.
Источник: Мадьяр Немзет/Петер Рона
пожалуйста, сделайте пожертвование здесь
Горячие новости
Новый венгерский отель открылся в красивом лесу – ФОТО
В Венгрии цена на электроэнергию самая низкая в ЕС
Кабинет Орбана: Мы - те, кто оказывает Европейскому Союзу услугу
От празднования Дня Европы до новых выставок: вот некоторые из лучших программ в Будапеште, которые стоит посетить в мае
Экспорт и импорт в Венгрии снизились – официальные данные
Совершенно новый отель в аэропорту Будапешта уже в пути – потрясающие ВИЗУАЛЫ